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| 金普新区人力资源发展战略研究 | |
| 引用本文： | 单良,邹巍,宋关东,仲声.金普新区人力资源发展战略研究[J].长春理工大学学报(社会科学版),2015(8):77-83. |
| 作者姓名： | 单良 邹巍 宋关东 仲声 |
| 作者单位： | 1. 辽宁师范大学,辽宁大连,116029;2. 大连市社会科学界联合会[大连市社会科学院],辽宁大连,116001 |
| 基金项目： | 大连市社会科学界联合会(大连市社会科学院)重点课题"金普新区人力资源发展战略研究"(dlskzd2014041) |
| 摘 要： | 人力资源是区域经济发展的动力和源泉,金普新区作为东北地区第一个国家级新区,是东北地区重要的经济增长极,对其人才开发战略的研究亟待开展和深入.通过了解新区的现实基础,运用2002~2014年金普新区的时间序列数据和浦东新区等其他10个国家级新区的面板数据,构建协同适配度模型,分析新区的人力资源发展现状,探讨新区人才结构和就业结构协同关系,对比其他新区人才与从业结构的发展状况,把握新区人力资源发展瓶颈,最后结合新区实际情况,提出促进新区人才强区对策措施. |
| 关 键 词： | 人力资源 协同适配度 金普新区 |
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