论协议工资制度 |
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引用本文: | 傅康生.论协议工资制度[J].江苏社会科学,1995(6). |
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作者姓名: | 傅康生 |
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作者单位: | 南京师范大学经济法政学院 |
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摘 要: | 在市场经济条件下,工资作为劳动力市场的利益信号,应当由劳动力市场上供求双方来共同决定。发达的市场经济国家已较普遍地实行协议工资制度。在我国建立社会主义市场经济体制的改革中,公有制企业内分配的自主权不断扩大,特别是非公有制经济的迅速发展,更需要维护工人的经济利益,这就有必要探讨协议工资制度及其在中国的可行性与适用性。一、协议工资制度的一般特征协议工资制度,又称集体谈判工资制度,是指在国家法律的保护和约束下,通过企业(雇主)与工会(工人)之间的谈判来决定工人工资水平的一种工资决定方式。协议工资制度是…
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