| 民营企业内部薪酬差距现状及对策 |
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| 引用本文： | 张晓慧.民营企业内部薪酬差距现状及对策[J].山西高等学校社会科学学报,2009,21(9):41-42. |
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| 作者姓名： | 张晓慧 |
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| 作者单位： | 中北大学,山西,太原,030051 |
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| 摘 要： | 现代企业的竞争是人才的竞争。对于民营企业而言，如何进行有效的薪酬管理，对员工进行有效的激励，充分发挥员工的才能，是一个重要的管理问题。我国民营企业内部薪酬存在职位薪酬差距和绩效薪酬差距，不利于调动员工的积极性。民营企业应根据工作性质设计薪酬差距，并采取灵活多样的薪酬激励和非薪酬激励模式，缓解因不同薪酬差距而导致的矛盾。
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| 关 键 词： | 民营企业 薪酬差距 现状 对策 |
The Current Situation of Income Gap in Private Enterprises and Countermeasures |
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| Zhang Xiaohui.The Current Situation of Income Gap in Private Enterprises and Countermeasures[J].Social Sciences Journal of Colleges of Shanxi,2009,21(9):41-42. |
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| Authors: | Zhang Xiaohui |
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| Institution: | Zhang Xiaohui (North University of China, Taiyuan 030051, China) |
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