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| 公务员激励：困境与对策——以综合激励模型为框架 | |
| 引用本文： | 周红云.公务员激励：困境与对策——以综合激励模型为框架[J].兰州学刊,2007(4):121-123. |
| 作者姓名： | 周红云 |
| 作者单位： | 武汉大学,社会保障研究中心;中南财经政法大学,公共管理学院,湖北,武汉,430074 |
| 摘 要： | 论文以波特-劳勒综合激励模型为框架,分别从"努力→绩效"、"绩效→报酬"、"报酬→满意"三个环节分析了公务员激励的困境.根据20/80定律,解决公务员动机强度不高的问题,须抓住属于20%的关键要素和关键环节,由此,文章构建了由岗位激励(Position Motivation)、绩效激励(Performance Motivation)和报酬激励(Payment Motivation)三个关键要素所组成的3P激励机制,为解决公务员激励失效问题提出了有效对策. |
| 关 键 词： | 公务员 激励 绩效 |
| 文章编号： | 1005-3492(2007)04-0121-03 |
| 修稿时间： | 2006年10月21 |
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