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| 对国有企业激励与约束问题的制度性反思 | |
| 引用本文： | 沈卫平.对国有企业激励与约束问题的制度性反思[J].江淮论坛,1997(6). |
| 作者姓名： | 沈卫平 |
| 作者单位： | 江苏省社科院经济研究所 |
| 摘 要： | 我国国有企业改革的目标，是要将国有企业改造成“四有”经济主体，改变国有资产低效率运行状况。从制度经济学角度看，国有企业改革的实质，就是在调整财产所有者与经营者的关系中，建立起对经营者有效的激励与约束机制，实现国有资产的有效运行。因此，确立适合市场经济发展要求的激励与约束机制，是国有企业改革的中心问题。本文以此为视角，对国有企业的改革进行制度性反思。一、传统企业制度中的激励与约束问题1、计划者层层控制的委托代理结构我国社会主义国有经济形成以后，作为生产资料所有者的全民，不可能直接去管理国有资产，只… |
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