| 心理契约违背对国家审计人员EVLN行为的影响——基于组织支持感的调节作用研究 |
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| 引用本文： | 王士红,孔繁斌.心理契约违背对国家审计人员EVLN行为的影响——基于组织支持感的调节作用研究[J].南京社会科学,2015(3):88-94. |
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| 作者姓名： | 王士红 孔繁斌 |
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| 作者单位： | 南京大学政府管理学院 |
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| 基金项目： | 国家社科基金项目“公共部门人力资源审计及其治理机制研究”(14BGL074)的成果之一 |
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| 摘 要： | 在我国转型经济背景下,心理契约违背现象时有发生。本文基于社会交换理论分析了心理契约违背对国家审计人员EVLN行为的影响,并探讨了组织支持感的调节作用。根据实证研究结果发现,审计人员的心理契约违背与退出行为正相关,心理契约违背与忠诚行为显著负相关,心理契约违背与呼吁行为显著负相关,心理契约违背与忽略行为显著正相关;组织支持感在心理契约违背与呼吁行为、忠诚行为与忽略行为间起着显著的调节作用。本文的研究为政府管理机构人力资源管理提供了理论上与实践上的指导。
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| 关 键 词： | 心理契约违背 EVLN行为 组织支持感 国家审计人员 |
Perceived Organizational Support and Government Auditors' Psychological Contract Violation on EVLN Behavior |
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| Wang Shihong;Kong Fanbin.Perceived Organizational Support and Government Auditors' Psychological Contract Violation on EVLN Behavior[J].Social Sciences in Nanjing,2015(3):88-94. |
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| Authors: | Wang Shihong;Kong Fanbin |
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| Institution: | Wang Shihong;Kong Fanbin; |
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