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| 大学管理文化应突破"经济人"假设误区 | |
| 引用本文： | 周爱珍.大学管理文化应突破"经济人"假设误区[J].大庆社会科学,2018(4):143-144. |
| 作者姓名： | 周爱珍 |
| 作者单位： | 大庆师范学院高教研究与教学质量评估中心,黑龙江 大庆,163712 |
| 摘 要： | 大学管理文化的深处关于管理对象的人性假设决定着管理的理念、策略、手段,以至于管理的效果.大学管理文化"经济人"假设误区具体表现为:"单一化"决策模式、"任务型"沟通模式、"监控型"教学管理模式、"效率型"学术引导模式.突破这个误区,要建构群体参与的决策模式、协商式有效沟通模式、激励型教学管理模式和"绿色"学术引导模式. |
| 关 键 词： | 大学管理文化 经济人假设 误区 |
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