组织人力资源分类及策略选择 |
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引用本文: | 王乐杰.组织人力资源分类及策略选择[J].人才开发,2008(6):21-22. |
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作者姓名: | 王乐杰 |
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作者单位: | 山东工商学院管理学院 |
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摘 要: | 心理契约是联系组织和员工的心理纽带.它会影响员工的行为、态度、工作绩效和满意度。重视心理契约在人力资源管理中的作用.采取相应的策略加强员工与组织的情感纽带.以改善员工的行为和态度.提高绩效和满意度.具有很强的现实意义。然而.Robinson、Rousseaut等人的研究表明.心理契约违背现象经常发生.导致员工产生失落感.绩效降低、退出意识增强.甚至离职。
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关 键 词: | 人力资源分类 组织 心理契约违背 工作绩效 人力资源管理 满意度 员工 失落感 |
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