|
|||||
|
|
| 公务员的科学绩效评估 | |
| 引用本文： | 刘亚林,刘一凡.公务员的科学绩效评估[J].人才开发,2004(7):20-21. |
| 作者姓名： | 刘亚林 刘一凡 |
| 作者单位： | 南京大学 (刘亚林)，南京大学(刘一凡) |
| 摘 要： | 科学的”政绩观”和绩效评估体系是公共部门人力资源管理中关键环节之一。对国家公务员绩效的考核与评估是政府加强对党政干部有效管理的基础,是人事部门对广大公务员依法管理的凭证。政府部门对公务员绩效评估具有多方面重要意义和作用,但由于种种原因,我国政府部门对广大公务员的绩效考核与评估还 |
| 关 键 词： | 公务员管理 绩效评估体系 人力资源管理 监督管理机制 考核机制 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |