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| 如何撤换下属 | |
| 引用本文： | 刘韧.如何撤换下属[J].国际人才交流,1999(6). |
| 作者姓名： | 刘韧 |
| 摘 要： | 无论在哪一个行业里．当领导认为这个手下不行的时候,往往也就是不愿意再理他的时候．找到合适的人后．啪就把他撤了．这以后或许会施舍性地给这人留一条退路．但大多数情况．被撤换的人会退出这家公司。人们戏称这种撤换下属的方法为"拐死弯'．"一下就拐进山沟里去了。"一个成功的企业,在撤换下属的时候一般是"拐大弯．不拐死弯"。国内著名的电脑公司-联想集团在撤换下属时总结出一条经验,即发现一个人不适合所在岗位离真正撤换他还有一段时间上的距离。这个时候．领导人要有意识地非常明确地把几件责、权、利十分分明的事交给他做．做… |
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