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| 企业人力资源部门考核体系的构建 | |
| 引用本文： | 董福荣,姚玲.企业人力资源部门考核体系的构建[J].人才瞭望,2007(8):23-25. |
| 作者姓名： | 董福荣 姚玲 |
| 摘 要： | 人力资源管理的核心是对组织的贡献，使组织更具有竞争力。根据舒勒和胡博的理论，人力资源管理活动直接影响到组织目标的实现，有效的人力资源管理目标是和组织目标相一致的，是为组织目标服务的。作为实施人力资源管理活动的核心部门——人力资源部，其作用随着人力资源管理日益成为企业赢得竞争优势而在企业中变得越来越重要。第一段] |
| 关 键 词： | 人力资源部门 企业 人力资源管理 考核 管理活动 管理目标 竞争优势 组织 |
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