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| 员工主观心理契约违背感的特征及其管理对策 | |
| 引用本文： | 涂海燕,龚丽.员工主观心理契约违背感的特征及其管理对策[J].人才瞭望,2007(10):55-56. |
| 作者姓名： | 涂海燕 龚丽 |
| 作者单位： | 重庆大学 |
| 摘 要： | 心理契约违背（psychological contract Violation）是“个体在组织未能充分履行心理契约认知的基础上产生的一种情绪体验”。它以员工的认知为基础，并受到个体经验、价值观等因素的影响，具有明显的个体主观色彩。由于心理契约违背既有客观事实因素，又存在较强的主观因素，因而在一定程度上可以把心理契约违背分为客观心理契约违背感和主观心理契约违背感两种类型。客观心理契约违背感是指员工基于对心理契约违背事实的认识基础上产生的情绪状态和心理感觉。第一段] |
| 关 键 词： | 心理契约违背 主观色彩 员工 管理 个体经验 情绪体验 心理感觉 情绪状态 |
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