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| 实施聘用制后，怎样进行岗位管理 | |
| 引用本文： | 王向东,朱荣华.实施聘用制后，怎样进行岗位管理[J].人才瞭望,2003(3):12-13. |
| 作者姓名： | 王向东 朱荣华 |
| 摘 要： | ２００２年７月，国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中明确指出：通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变。实行聘用制后，人事部门由微观的管人转变为宏观的管岗，这是事业单位人事管理上的一项重大变革。那么，实施聘用制后，怎样对事业单位的岗位进行管理呢？一、因事设岗，科学管理。因事设岗，是指从事业单位职能出发，根据工作需要，结合单位实际，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位。长期以来，我国事业单位用人其实都是以行政关系介绍信… |
| 关 键 词： | 事业单位 中国 用人机制 动态管理 聘用制 岗位管理 |
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