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| 康佳集团的入职培训 | |
| 引用本文： | 陈启明,胡春有.康佳集团的入职培训[J].人才瞭望,2005(10):68-68. |
| 作者姓名： | 陈启明 胡春有 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 企业新招聘员工中,有一特殊而重要的群体——应届大学毕业生。与其他新员工不同的是,刚走出校门的大学生没有太多的社会经历,如同一张白纸,远比以后任何时期更易接受来自组织和环境的暗示。美国组织心理学家爱德加·薛思认为,人们在刚步入职业生涯时的需要和期望多半围绕“自我 |
| 关 键 词： | 入职培训 康佳集团 应届大学毕业生 自组织 社会经历 心理学家 自我测试 职业生涯 新员工 |
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