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| 战略性人力资源管理及其理论基础分析 | |
| 引用本文： | 吴秉璇.战略性人力资源管理及其理论基础分析[J].人才瞭望,2017(12):237-238. |
| 作者姓名： | 吴秉璇 |
| 作者单位： | 天津市道路桥梁管理处 |
| 摘 要： | 在企业实际经营与发展的过程中,企业人力资源管理工作的重要性逐渐突显出来,并且在其实现战略性目标方面产生了积极的影响.在定义战略人力资源管理中,不同学者的观点存在争议,但其核心始终将人力资源管理活动作为企业绩效的重要衡量指标.而且学者会将不同理论架构作为依据,对于企业绩效的关系展开详细地解释.最大的不同就是人力资源管理活动和企业绩效作用途径.基于此,笔者将战略性人力资源管理作为探究重点,并阐述了相对应的理论基础,希望有所帮助. |
| 关 键 词： | 战略性 人力资源管理 理论基础 |
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