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| 基于东方认知哲学的员工招聘面试干扰探析 | |
| 引用本文： | 高飞.基于东方认知哲学的员工招聘面试干扰探析[J].人才瞭望,2016(10):108-109. |
| 作者姓名： | 高飞 |
| 作者单位： | 西藏大学财经学院,西藏拉萨,850000 |
| 摘 要： | 在综述国内外相关研究的基础上,分析东西方认知方式的差异,站在东方一元认知哲学精髓的高度,系统论述东方认知哲学中九个层层递进的认知干扰是导致企业面试误差的关键,提出只有通过企业管理者不断的内在自我认知与自我超越才能依次破除此九层次认知干扰,消除面试中信息传递的干扰引起对人员评估误差给企业经营管理造成的风险,有效弥补西方二元认知模式下结构化的面试流程设计与实施中的漏洞,为企业管理者们规避人才评估风险提供了一条行之有效的途径与实践方法. |
| 关 键 词： | 面试 干扰 认知 |
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