中小企业如何吸引和留住人才 |
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引用本文: | 胡斌,郭秀丽.中小企业如何吸引和留住人才[J].人才瞭望,2007(12):37-38. |
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作者姓名: | 胡斌 郭秀丽 |
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摘 要: | 一、建立正确的观念
(一)从狭隘的人才观到全面的人才观
即从单纯的技术人才观到多样性、多层次性的全面人才观。由于历史与社会的原因,中小企业普遍认为人才就是指技术人才。他们将企业经营中的诸多问题归根于缺乏技术人才。这种狭隘的人才观,使中小企业形成一种对技术人才的依赖性,难以发现自身面临的真实问题,也不重视人才管理体制的系统建设,从而使企业难以获得长期稳定的发展。
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关 键 词: | 中小企业 留住人才 技术人才 人才管理体制 人才观 历史与社会 多层次性 企业经营 |
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