国企优秀大学生流失的溯因与求解

随着市场经济体制在我国逐步确立，我国高校大学毕业生的就业已从国家统一调配的管理体制向适应社会主义市场经济要求的管理体制转变，企业已从被动接受国家配置大学毕业生转变为真正拥有用人自主权的自主经营、自负盈亏的法人实体。大学毕业生也从被动服从国家分配转为可根据自己的意愿自由择业和支配自己的劳动力。在这种人力资源流动相对宽松的制度下，企业如何合理配置劳动力资源以及如何保持职工队伍的相对稳定性，是当前国有企业面临的重要课题。