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| 浅谈企业人才管理 | |
| 引用本文： | 李枫.浅谈企业人才管理[J].才智．人事人才,2001(4). |
| 作者姓名： | 李枫 |
| 作者单位： | 长春建工集团 |
| 摘 要： | 国有企业，从社会主义计划经济走出来，进入社会主义市场经济，一个至关重要的问题，就是实现人事管理向人才管理转变，为企业选贤任能，提供人才保障，从而使管理获得主动权，在市场中立于不败之地，为持续发展打下坚实的基础。 计划经济时期那种人事管理与市场经济的人才管理是截然不同的。人事管理部门人才观念淡薄，人事工作与人才工作脱节，压抑人才成长，限制人才流动，能者难上，庸者难下，论资排辈，一职终身等弊端，必须迅速革除，进而建立起相应的机制，以利于企业选拔人才、吸引人才、培养人才和使用人才。 一、选拔人才，必须要… |
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