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| 求职过程的社会网络模型：检验关系效应假设 | |
| 作者姓名： | 边燕杰 张文宏 程诚 |
| 作者单位： | Author 1: Bian Yanjie, Department of Sociology, School of Humanities and Social Science, Xi’an Jiaotong University; Institute for Empirical Social Science Research, Xi’an Jiaotong University ;Author 2: Zhang Wenhong, School of Sociology and Political Science, Shanghai University;Author 3: Cheng Cheng, Department of Sociology, School of Humanities and Social Science, Xi’an Jiaotong University; Institute for Empirical Social Science Research, Xi’an Jiaotong University) |
| 摘 要： | 本文依据2009年八城市求职网调查数据，区别关系强度和关系资源两种不同的测量，分析这两种测量对入职收入的效应后发现：关系强度与关系资源统计相关，但不能互替。强关系往往带来人情资源，弱关系往往带来信息资源。经济改革前后，信息资源对入职收入均无显著影响，直到改革中期，特别是进入世贸组织后，信息资源才开始对收入产生提升作用。人情资源的收入效应改革前后一直很大，但是进入世贸组织之后，开始受到一定程度的抑制。市场转型过程中，社会网络的收入效应的总趋势是：改革前和改革初，人情资源效应大于信息资源效应，但在改革中期和加入世贸组织之后，前者在减弱，后者在增强。文章最后认为，市场竞争程度、体制不确定性程度和关系拥挤程度是造成这一现象的三大宏观要素，将是学术研究和政策调整的重点所在。 |
| 关 键 词： | 入职收入 关系资源 关系强度 市场转型 |
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