江西社会工作：从试点探索到全面拓展

党的十六届六中全会以来，按照中央建设规模宏大的社会工作人才队伍的要求，在民政部的高度重视和精心指导下，在江西省委、省政府的正确领导和有关部门的大力支持下，江西省民政厅把推进社会工作人才队伍建设作为一项重要工作来抓，着力探索出一条经济欠发达地区尤其是适宜中部广大农村地区开展社会工作的有效途径，创立和发展了“万载模式”，社会工作人才队伍建设取得初步成效。     

上海浦东新区社会工作制度建设的特点与启示（上）

上海浦东是国家综合改革试验区，也是我国大陆地区当代社会工作制度建设的发祥地。作为国家第一批社会工作试点地区，浦东从1997年引进社会工作人才至今，已走过了10多年艰辛探索的路程，率先在国内完成社会工作试点任务，为我国大陆地区全面推进社会工作制度建设积累了经验，探索了路子。总结浦东社会工作制度建设发展过程，分析其经验与路径，主要有三个特点：     

嘉兴市打造“五个可示范”全国社会工作服务示范地区

近年来，嘉兴市以全国第二批社会工作人才队伍建设综合试点市为契机，先行先试、务实创新，形成了切合嘉兴实际、富有鲜明地域特色的“党政主导、部门推动、三社互动”的社会工作新格局，有力推进了全市社会工作的发展和社会工作专业人才队伍的建设。2013年，嘉兴市被民政部确定为首批全国社会工作服务示范地区，5个社区被确定为首批全国社会工作服务示范社区，     

万载经验：专业人才和本土人才互动

农村地区怎样引入社会工作，建设社会工作人才队伍，这是当前中国社会工作发展中无法绕开的一个重要问题。虽然很多地区都开始了发展社会工作的探索，但这些探索和成果总体上偏向于城市区域的社区、学校和福利部门等领域。在这种背景下，万载实践的意义不言而喻。     

力求在短时间里实现跨越式发展

黑龙江省作为一个边疆省份和经济欠发达地区，在开展职业化专业化的社会工作及其人才队伍建设方面，与先进地区相比存在着一定的差距。但近年来，省委、省政府对社会工作及其人才队伍的重视程度越来越高。（《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》出台后，黑龙江省制定发布了《黑龙江省中长期人才发展规划》，提出“适应构建和谐黑龙江的需要，以人才培养和岗位开发为基础，以社会福利性、公益性机构、社会组织和城乡社区社会工作人才建设为重点，培养造就一支以中高级社会工作人才为主体，专业化、职业化服务水平和整体素质较高的社会工作人才队伍”。     

晋江市：探索村务（社区）工作者向专业社蕈的演变

2009年9月，福建省晋江市被民政部确定为全国第二批社会工作人才队伍建设综合试点地区。晋江市委、市政府高度重视，民政局积极作为，高校密切配合，各有关部门和社会各界积极参与社会工作人才队伍建设，进行有益探索，取得初步成效。     

政府购买社工服务提速大考——政府购买社工服务的探索与方晦——全国政府购买社会工作服务战略研讨会综述

在我国，政府购买社会工作服务起步较晚，但近年来，政府购买社会工作服务在广东、上海等地已获得了很大的发展，中西部地区的一些地方政府也开始购买社会工作服务的尝试。政府购买社会工作服务制度目前已经成为我国社会工作、社会建设中的一项关键性、基础性制度。     

整合资源 形成合力 推动社工专业人才队伍建设再上新台阶

自2007年开展社会工作专川人才队伍建设以来，天津市委、市政府领导高度重视。把加强社会工作专业人才队伍建设作为一项战略任务。纳入《天津市中长期人才发展规划（2010～2020年）》，由组织部门牵头抓总，民政部门具体负责，有关委办局密切配色动员社会力量广泛参与，积极利用网络、报刊等媒体进行宣传发动，扩大社会工作的影响力和认知度，充分发挥试点地区、试点单位的先行先试带动作用，使全市社会工作专业人才队伍建设取得了初步成效。     

《意见》为社会工作事业指明了发展方向

中央《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》的及时出台，给仍处于爬坡期的社会工作注入了一针强心剂，为各试点示范单位和地区开展社会工作指明了方向，也反映了基层的声音，必将对社会工作在全国推广起到积极作用。     

福建确立社工专业人才建设省级试点

根据中共福建省委办公厅、省人民政府办公厅《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》的要求，结合福建省实际和各设区市民政局的申报，福建省正式确定了社会工作专业人才建设的5个综合试点地区和9个机构试点单位。     

青岛市：体制内外并行推进社工人才队伍建设

山东省青岛市作为社会工作人才队伍建设首批试点城市，三年多来，立足本市经济和社会发展实际，遵循社会工作发展一般规律，以首批试点为契机，在借鉴先进地区成功经验的基础上，积极探索了具有青岛特色的社会工作发展之路。青岛市儿童福利院、社会福利院被评为首批全国机构社工建设示范单位，市南区八大湖和谐促进会被评为全国先进社会组织。     

我国社会工作发展存在的问题与对策（上）

虽然社会工作从上世纪引进我国大陆地区已有近百年时间，但它作为一项国家职业制度建设则从2006年才开始，短暂的时间以及缺乏本土的经验使得社会工作的发展不可避免地存在一些问题，而制度化是目前社会工作的主要矛盾与关键问题，大致归纳起来可分为三类：     

浙江：社会工作试点辐射非试点地区

近几年来，浙江省社会工作专业人才队伍建设按照民政部总体部署，在全省范围内确定并组织开展了两批共9个地区、9家单位的试点工作。通过四年多的努力，社会工作专业教育初具规模，制度建设稳步推进，社工人才培养力度逐步加大，实践探索不断深入。可喜的是，浙江试点工作的成效正辐射到其他非试点地区。     

全国社会工作人才队伍建设试点工作述评（三）——试点工作的经验、启示与问题（上）

（上接3月下期）试点工作的经验、启示 如何在总结全国社会工作人才队伍建设试点经验的基础上进一步推进社会工作制度建设，是目前社会工作实务领域的重大课题，也是社会工作宏观管理的重要任务。要完成好这项重大课题和任务，试点地区和单位两年多来的探索实践和发展路径为我们提供了两方面的重要经验与启示。     

西部地区社会工作发展问题的思考

本文主要简单介绍了社会工作的基本内容,对西部地区社会工作的发展优势进行了分析,通过对现阶段西部地区社会工作发展中存在的问题进行研究,来探讨促进西部地区社会工作发展的有效措施,以保障西部地区社会工作的质量。据此,有利于促进我国社会工作效率的提高,推动我国西部地区的快速发展,以提升西部地区人民的生活质量,带动西部地区经济的发展,从而为我国社会主义和谐社会建设贡献出一份力量。     

包头市青山区社会工作：党建引领、三工联动、政校合作、民族共融

2007年，内蒙古自治区包头市青山区被民政部确定为社会工作人才队伍建设试点区；2009年12月，青山区被确定为全国首批7个社会工作人才队伍建设试点示范区之一。开展试点、示范工作以来，青山区坚持“党建引领、三工联动、政校合作、民族共融”，走出了一条颇具特色的西部民族地区社工人才队伍建设之路。     

推进“四化”建设 破解工作难题

加强新时期和新形势下的社会工作和社会工作专业人才队伍建设，是强化执政基础的历史要求，是优化执政方式的必然选择，是提升执政能力的有效手段，是服务百姓、化解矛盾，实现百姓幸福、社会和谐的有效途径。近年来，大家在各自的地区、各自的领域对加强和创新社会工作作出了很多有益的探索，取得了很多成绩，同时也面临着一些困境。比如社会工作认知度不高、社会总体重视还不够、地区发展差异较大、社会工作人才总量不足、专业化程度较低等，都是当前急需解决的问题。     

取经地方党政领导干部社会工作专题研究班

2012年10月，由中组部委托民政部举办的全国地方党政领导干部社会工作专题研究班在江苏省无锡市开班。学习期间，主办方邀请了社会工作领域的资深专家学者为我们精心组织了各地方各种类型的教学：江苏省、广州市、江西省万载县、无锡市崇安区等国家试点示范地区介绍了社会工作专业人才队伍建设的经验和做法。     

广州市荔湾区社会工作参与社会服务与治理的探索

自2007年被民政部确定为社会工作人才队伍建设综合试点区后,广州市荔湾区相继于2011年、2013年被评为全国第二批社会工作人才队伍建设试点示范区、首批全国社会工作服务示范地区.此荣誉的获得,得益于荔湾区重视社会工作参与社会服务和社会治理的探索.     

社会工作岗位评价标准的制度建设探讨——以河北省为例

社会工作事业发展的关键在于社会工作专业人才队伍建设，社会工作人才队伍建设的健康发展离不开科学的评价制度。因此，社会工作岗位评价标准制度的建设已成为当务之急。