关心员工，不是关心名字与数据

你的公司有多少名员527关于这个问题,我想,绝大多数中小企业的老板会随口报出。但是,有一个巨型连锁企业的老总,在众目睽睽之下,居然回答不出自己公司究竟有多少员工。     

网络职场趣事

偷老板的"菜" 老板年轻幽默,平时和员工打成一片,关系都很不错.所以员工们在开心网里,加了他做好友.一日,员工小陈看到老板菜园里的菜都熟了,一激动就狠狠地"偷"了一把.     

关心员工,不是关心名字与数据

你的公司有多少名员工? 关于这个问题,我想,绝大多数中小企业的老板会随口报出.但是,有一个巨型连锁企业的老总,在众目睽睽之下,居然回答不出自己公司究竟有多少员工. 一家电视台邀请了蒙牛集团董事长牛根生作访谈节目.访谈在一种融洽的氛围中进行. 按照惯例,主持人先是问了蒙牛集团的成功经验,接下来,无非是一些关于蒙牛的创业与发展的问题,但最后一个问题,却出乎所有人的想象.主持人说:"请问,蒙牛集团截至今天,共有多少个员工?"     

笑话

正提高积极性上班地点在城郊,为方便员工上下班,老板租了个班车。作为秘书的我有个疑问:"老板,你有没有搞错?我们有60名员工,而接送班车的座位才40个。"老板一脸肯定:"没错,只有这样,员工们才能提高上班的积极性。"用事实说话最近,老婆说闺蜜圈中流行"保鲜膜减肥法",她也准备尝试一下。正在一旁玩耍的儿子打开     

张靓颖:从破碎的初恋起飞

16岁那年,由于家境的不堪,她选择到歌舞厅去唱歌挣钱。为了演出,她揣着仅有的300元钱,到精品店淘时装。走进"宝莱"服装屋,她眼前一亮,从衣架上取下一件很适合作为演出服的衣服在身上比划,越看越喜欢。可一看价格,900元!这时,年轻的店老板从柜台后走出来,她问:"老板,能便宜点吗?"老板笑了:"最多8折。"她着急了:"老板,今晚我要去KTV演唱,没有一件像样的衣服不行啊。要不,我先把300元放这儿,给你写个欠条,剩下的钱明天还你!"说完,她将自己在KTV的工卡递过去,老板看过后说:"在‘卡夫卡’唱歌啊!你也挺不容易的,那就300元吧。"说完,他招呼员工帮她打包。拿起衣服的刹那,她对店老板的好感油然而生。她感激地说:"谢谢你,有空儿去听我唱歌吧!"     

做支职场蓝筹股

大约每一位老板身上都带点吸血鬼的特质,恨不得把下属们的所有精力都吸光。故而他们特别青睐那些工作狂,总是希望公司里人人都变成拼命三郎,以职场斗士的姿态去冲锋陷阵。这不,新员工安婷和周诗诗的老板就是如此。经过两个月的试用期,安婷和周诗诗从八名试用人员中脱颖而出,顺利转正。同样是新员工,但安婷和周诗诗的作风却截然不同。安婷是个机灵鬼,深谙读心术,自然懂得老板心     

折腾是检验人才惟一标准

我经常听到"忠诚员工"的抱怨:"老板怎么和联想的柳传志一样,爱折腾。分公司老总在位子上才一年就调走,派个新手来,又要重新熟悉市场,重新熟悉客户,累不累?有必要吗?现在不是三年前的创业期,当时业务追着人走,人员变动频繁,可以理解。现在是业务成熟期,这样大范围的人员变动,进进出出,尤其是年底的职务轮换,把人心都搞散了,公司这样发展下去会有好结果吗?"     

网络职场趣事

偷老板的“菜” 老板年轻幽默，平时和员工打成一片，关系都很不错。所以员工们在开心网里，加了他做好友。一日，员工小陈看到老板菜园里的菜都熟了，一激动就狠狠地“偷”了一把。     

袁立:与职工共创财富的老板

他是个观念很新的老总,首提"把员工培养成富翁"并实施跋行;他是个个性鲜明的老总,公司为他配备了"奔驰"高级轿车,但他经常自己步行或者骑自行车上班;他是个宽容、现代的老总,主张在竞争中合作,把对手当成伙伴;他还是一个热心公益的老总,他的公司先后向社会捐款900多万元;他是个名气很大的老总,上海市人大代表、劳动模范、"中华慈善之星"……未见其人,未听其声,采访前记者已从各种信息中看到了一个可亲、可信、可敬,具有独特人格魅力的企业家——袁立.     

怎么做CE0才聪明

正所有的公司都规定大家上班不能迟到,这有用吗?没有用,照样每天都有人迟到。不过,我辅导过的公司从来没有人迟到过。我只用了一招,我告诉老总:"如果你的下属8:30上班,你就8:00上班。"果然,所有的经理早早地都到齐了。老总说:"你们这么早来干吗?"经理们第二天到得更早,原因就在于所有的经理心里都很清楚:老板看到自己了,老板知道自己是勤奋的。反之,如果老总说"你就应该这么早来",那么,经理们第二天很可能会迟到。     

为老板着想

某文化企划公司的老总接手了一本杂志,紧锣密鼓地开始搜罗人才,于是甲和乙两人被朋友推荐到了老总那儿。老总要他们自己报个薪价,乙说,好多家报刊请我去,开价不菲,月薪５０００元吧！总面有难色,公司里的员工大都在千元左右,乙的要价高了许多,可想想人才难得,再说一下子找个合适的也不容易,也就答应了。然后问甲,甲说,我先做做,你看多少合适就给多少吧。 其实,甲乙都知道老总有几百万的身家且出手豪爽,甲想老总虽说也算是个富翁,可也是一分一厘挣来的,并不容易,再说一本杂志的先期投入也需一大笔,自己先把事情做好了,…     

留住关键员工

如何留住核心员工,是每一个老板都关心和头疼的问题.现实中,老板们各显其能,苦学管理宝典,频出留人妙招,以稳定骨干队伍.其实员工跳槽问题解决起来也不难,一位老板的话一语惊醒梦中人:" 将心比心很重要,你打工时想要的待遇,也正是你的员工们所期盼的呀!"     

你把我比做什么人哪--老板与员工关系安全指数调查

老板和员工的关系,通常被比喻为"猫和老鼠"的关系,立场对立,却谁都离不开谁.时代在变,老板和员工的关系也在变,双方都有了更大的选择余地,也都对彼此有了更多的要求.老板和员工的关系究竟出现了怎样的变化?在老板自以为平静无波的表象下,员工的真实想法又是什么呢?近日,国内权威人才媒体--<职业>杂志和中青在线、智联招聘联合进行了"老板与员工关系安全指数调查".     

谈判的秘诀

正幸道成在一家编织袋厂打工,平常沉默寡言,也从没见他与人争长论短。厂里有一笔20万元的货款还未进账,老板派人数次催讨,对方总是找出种种理由一拖再拖。老板无可奈何,认定这笔钱就此打了水漂。可他又不甘心,就对全厂员工说:"谁能讨回20万元货款,将给予他5万元奖金。"厂里有几个能说会道的高手先后请缨,结果都是空手而归;又有几个壮汉想用武力解决问题,结果也碰得焦头烂额。这时幸道成站出来说:"我去试试吧。"他话刚一说完,众人一阵哄     

对付老板不如改变自己

上班的第一天,老板就给了我一个下马威。 单位规定,员工上班时不准穿高跟鞋。那天我正好穿了一双新买的高跟鞋,没想到被老板一顿批,说我第一天上班就违规,要罚款50元。     

让自己保留骂的权力--世界著名企业家的用人之道

让企业"员工至上" 营销市场有个说法叫做"顾客至上".但美国罗氏旅游公司的老板森布鲁斯先生却以"员工第一"的营销之道,在短短15个春秋内把费城地区的一家小旅社发展成为年营业额达15亿美元的世界三大旅游公司之一.罗氏经营的高招就在于:别人尽力讨好顾客,他则把重心放在公司雇员身上,做到"员工第一".他认为作为一个公司的老板,在市场观念上自然是"顾客第一",但"攘外必先安内",在经营管理上,则必须做到"员工第一".因为公司市场行为的全部过程自始至终都体现着员工参与的主导作用.在这种思想的主导下,他放在首位的是激发雇员的忠心和进取心,给大家营造出一个快乐舒心的工作环境,进而取得最佳的工作业绩.     

吃了肯德基,就算加班吗

这是一则经常在电视中播出的广告:某公司下班时间到了,办公室员工之间互道"拜拜",这时老板秘书进来宣布:"老板说今晚要加班。""啊?现在?"大家都无精打采。一位员工偷偷告诉同事:"就说我已经走了。"还有一位员工手持电话说:"哎呀,我刚约人了。"但是秘书笑而不语。突然,有人送来了"肯德基外带全家桶"。于是一幕戏剧性的场面出现了:员工们一下子变得兴高采烈,为吃肯德基而争先恐后地留下来加班。这时,     

让员工与企业一起赢

如果给十个员工各涨100元工资,我就少赚了1000元;如果食堂给每个员工加一道菜,公司的餐费支出又要增加20%;如果在培训员工上投入大量资金,他们学成之后远走高飞了怎么办?如果,一个老板还在纠结于这些问题,那么是该劝他转变     

天下职场

老板:开会是必须的,我愿意开会吗?平常人眼中的老板形象,无非是在训斥员工之余,开开会听听报告,似乎生活非常惬意。然而,伦敦经济学院和哈佛大学商学院的调查结果显示,全球500多名CEO在一周55小时的工作时间里,     

做员工的偶像

老板要给自己的员工以什么样的印象才最好,这历来是一个有争议的话题.有的人说做老板最主要的是要有威信,说透彻一点就是要让员工觉得怕,否则员工不听自己的话,什么事情都做不好了;又有人说老板要做员工的"老好人",对所有员工都要好,这样才能让员工对自己贴心.