农林高等院校毕业生择业观调查及特点分析——以西北农林科技大学为例

随着我国高等教育进入大众化阶段，大学生就业形势目趋严重，而农林院校的毕业生就业就更加困难。为了掌握毕业生择业就业现状，本文以西北农林科技大学2006届毕业生为研究对象，从毕业生择业的期望、观念、心理状态，影响就业因素和学校就业指导工作三个方面展开问卷调查。调查结果用SPSS软件进行统计分析。在此基础上，提出了今后就业工作中加强大学生就业现教育和就业指导工作，增加创新创业教育，鼓励大学生自主创业的建议。     

“温州模式”与就业制度的创新

温州就业问题解决的内在机制在于就业制度的变迁与创新。本文从三个方面进行了分析经济的高速增长、个体私营经济的发展和产业结构的调整，增强了社会的动态就业能力，为就业制度的创新提供了基础；一体化社会保障制度、规范的劳动力市场和市场化培训机制的建立，促使温州市场就业制度的形成，从制度上保证了就业的增长；就业观念的转变则是市场就业制度形成的关键。     

我国的就业形势分析及对策

本文通过对我国目前就业状况的分析，提出了要从思想观念和政策、措施两个方面来解决我国的就业问题。主要通过对非正规就业的引导、大力发展高等教育、扩大对外劳务输出、发展高新技术企业等渠道，来提高我国就业人口素质，改善我国就业环境，缓解就业压力，最终从根本上解决我国的就业问题。     

高校就业品牌战略的内涵与实施——以燕山大学为例

以高校就业品牌战略的内涵为切入点,从高校就业品牌市场的严重失衡、高校毕业生就业的结构性矛盾凸显、就业主体的角色嬗变滞后、互动性不足以及企业招聘范围的局限性突出四个方面阐述了实施高校就业品牌的必要性.以燕山大学为例,提出从高校就业品牌的创新性营销、培育和提升高校就业品牌核心竞争力以及就业服务的精细化、数字化、个性化三个方面构建高校就业品牌的实施机制.     

转变观念创新高校新时期研究生就业工作

研究生就业市场由供不应求向供大于求转变，培养单位的研究生就业工作理念滞后，思维模式简单，工作开展效果不明显，这些已成为了新形势下培养单位开展研究生就业工作严重阻碍。能否做好新形势下的研究生的就业工作已成为检验研究生培养单位工作是否有成绩、出特色的一个重要方面。从培养单位的研究生培养模式、导师责权利分配、职业规划和就业信息聚群四个方面指出新形势下培养单位的研究生就业工作关键在于转变观念和创新工作。     

高等教育扩招背景下研究生就业问题解析

随着20世纪末以来研究生的连年扩招，研究生就业形势越来越严峻已经成为一个不争的事实。针对研究生就业困难的现状，从研究生培养系统的缺陷、研究生自身的缺陷、研究生就业中的不公平现象三个方面分析了研究生就业难的原因；从调整研究生的部分专业设置、加强导师在研究生就业指导中的作用、提高研究生的素质和就业能力、重视研究生的就业指导、合理引导研究生的就业流向、制定相关法律法规保障研究生就业公平几个方面对解决研究生就业难问题提出对策建议。     

电子信息工程专业就业困境及对策

介绍了电子信息专业面临的就业困境，从高校、企业和学生三个角度分析了造成困境的原因，结合三个方面提出了摆脱就业困境的对策，通过提高就业率推动电子信息工程专业的可持续发展。     

差异化非农就业比例对农村家庭返贫风险的影响分析

基于2021年陕西省吴起县342个农户调查数据，利用PSM方法实证分析了非农就业对农户返贫风险的影响。结果显示：当前非农就业家庭贫困脆弱性指数比未参与非农就业家庭低；非农就业并不必然会消除未来贫困，当家庭非农就业受限于被动就业或农业社会保障缺失时，非农就业与贫困脆弱性呈正相关关系；非农就业可以显著弱化未来贫困风险。从提升过低非农就业家庭的就业比例，合理调整过高非农就业家庭的风险等方面提出了对策建议。     

基于CARES模式下大学生就业价值取向及提升路径研究——以天津大学为例

就业是最大的民生，党和国家及高校高度重视大学生就业，在新时代，高校大学生就业价值取向出现了新的变化。学生就业意愿降低，“慢就业”现象严重。理想职业岗位与目标发生变化，“求稳”心态加剧。求职高标准高期待，存在“畏难”情绪。文章通过就业认知、就业能力、亲友资源、就业期望和社会环境五个方面，探究学生就业价值取向变化原因，同时给予提升对策，即广泛体验，端正学生就业认知；精准出击，增强学生就业能力；家校合作，科学利用亲友资源；正向引导，合理设置就业期望；多措并举，拓宽就业求职渠道；提高重视，提升政策宣传力度。     

社会融入与新生代农民工就业质量差异

新生代农民工就业质量涉及职业待遇、职业行为、文化观念、身份意识等多个层面对非农职业的适应与融入，具体包括职业待遇整合、职业行为适应、职业文化接纳和职业身份认同四个维度。因子测评表明，新生代农民工就业质量具有总体水平低、内部不平衡的发展特点。回归分析表明，学历低、年龄小、不在婚、务工年限短、所在企业规模较小的新生代农民工在诸多方面的就业质量状况都比较差。而分地区进行探讨，新生代农民工的就业质量呈现了更多的差异性。以上研究结果的政策含义在于推进相关部门以社会融入为指导思想提升新生代农民工的就业质量。     

论城镇残疾人就业的困境与社会工作介入

我国共有残疾人总数8502万人，就业率58.13％。就业是残疾人通向社会的重要渠道，切实解决好残疾人的就业问题是保障残疾人的基本生活需求，也是帮助残疾人更好的融入社会的关键所在。当前，我国在残疾人就业方面虽取得了一些成就，但由于经济、社会各方面因素的影响，残疾人就业中的问题并没有很好的解决，该问题需要国家和社会予以高度重视。社会工作方法介入残疾人就业可以帮助残疾人增强劳动技能，为残疾人提供就业机会，扩展就业资源。     

入世对大学生就业影响的思考

从三个方面分析了入世对我国大学生就业产生的影响，并就如何引导大学生更好地适应新的就业形势，适应入世对人才的需求，提出了自己的看法。     

经济发展与就业增长的数量关系

经济发展与就业增长的数量关系□宋长青发展经济是解决就业问题的根本途径，这是世界各国发展进程中所反复证实的事实。在调查分析上，重点是要研究经济发展与就业增长的数量关系。一般可从以下三个方面研究：一、研究就业弹性。就业弹性是指劳动力就业的增长率与经济增长...     

高校贫困生就业选择探析

从就业信息获取途径、物质利益认知及身心压力与受关爱程度差异三个方面,分析了当前高校贫困生与非贫困生的就业认知差异,并进一步探讨了认知偏差对职业选择定位和择业要求的影响。针对贫困生的特殊性,从贫困生就业前的家庭调查、就业前的特殊心理辅导和由实际出发树立就业理念三个方面,提出了帮助贫困大学生建立正确的职业价值观、调整就业压力、进行合适的职业选择和应对就业挫折的有效引导方法,以期为贫困生的就业选择提供参考。     

福利治理下的权利能力：意涵、效应及构造——以就业援助权利能力为视角

在我国全面建成小康社会和就业优先的政策背景下，对就业援助福利权利能力的建构价值的强调具有特殊意义。福利治理语境下就业援助权利能力具有实质、内容、目标、规范四个方面特有的意涵，并呈现出目标差异、构成系统及塑造方式契约化等实践特性，具有促进就业福利权观念理论创新与就业发展的双重效应。就业援助权利能力体系的构造需要从观念、策略和立法三种路径来完成，最终实现我国以就业福利促进充分就业的目标。     

大学生就业倦怠量表的编制及信效度检验

通过访谈30名面临毕业的大学生编制出37个条目的大学生就业倦怠初始量表，选取138名大学生发放问卷进行试测，通过探索性因素分析，保留了34个题目，包含“就业认知”“就业恐惧感”“被动就业行为”“佛系心理”和“获得就业支持”五个维度。正式测试样本包含637名大学生，对其测量结果表明量表信度高于0.7，且量表结构效度良好。以大学生就业焦虑量表为关联效标，支持了量表的外部效度。研究结果表明，该量表是测量大学生就业倦怠的有效工具。     

以就业为导向,加强高职艺术设计专业教学

以往的艺术设计教学由于忽视人才市场的需求与变化等原因,没有真正着眼于学生的未来,导致学生＂眼高手低＂,就业能力差。本文从＂以就业为导向加强设计实践和以就业为导向加强毕业设计教学＂两个方面,探讨了应以就业为导向加强高职艺术设计专业教学。     

当前我国就业状况分析

创造就业机会，实现充分就业几乎在任何时期都是重要的宏观经济目标。然而，在目前我国的经济转变期间存在着严峻的就业问题。本文从三个方面对此进行了分析，并提出解决就业问题应从政策扶植以及大力发展中小企业入手。     

揭开未就业的面纱：城镇贫困人口的就业障碍及其政策应对

促进城镇贫困人口就业既是实现更加充分更高质量就业的基本要求，也是激活贫困人口内生动力的重要途径。本文通过对质性材料的白描发现，城镇贫困人口的就业障碍主要表现为三个方面：一是劳动力市场分割、社会排斥以及家庭照顾影响下的机会障碍；二是低受教育水平、差健康状况以及缺乏就业经验影响下的能力障碍；三是福利利益驱动与心理认知局限影响下的意愿障碍。本文建议，政策应对要具有针对性、个性化，细化措施并嵌入相应的障碍解决机制，实现靶向干预。     

失地农民就业培训支持系统

以西安城郊失地农民316人为调查样本,对失地农民就业培训现状进行了分析。分析认为,失地农民就业培训状况不容乐观;在此基础上,提出了失地农民就业培训支持系统构建的思路,并从就业培训准备支持、就业培训实施支持、就业培训服务支持3个方面构建了失地农民就业培训支持系统。