浅谈人事档案管理的问题和建议

切实做好人事档案资料管理工作，对于我国人力资源的管理与开发具有重要价值。本文深入探讨分析我国人事档案管理方面的现状，并根据笔者多年工作经验提出几点改善建议。     

浅议医院人事档案实施信息化管理的优势

我国经济的快速发展，在一定程度上促进了医疗事业的发展。人事档案管理是医院管理中非常重要的一个环节，它直接关系着医院的整体管理水平，对于医院的发展具有十分重要的意义。随着计算机网络信息技术的不断发展，计算机网络技术在各个领域中的应用范围呈现逐渐扩展的趋势，各个医院应当重视人事档案管理的信息化，加强医院人事档案信息化管理系统的完善，全面促进医院人事档案的现代化发展。本文主要针对医院人事档案实施信息化管理进行深入的分析，探究医院人事档案实施信息化管理的优势与措施，以此促进医院人事档案信息化管理的发展，确保医院人事档案管理的合理性、实效性。     

人事档案“弃档”问题及解决思路探析

人事档案对于个人来讲具有至关重要的作用，但最近几年，我国的人事档案管理当中频频出现大量的“弃档”现象。本文针对这种现象，在分析“弃档”问题出现原因的基础上，提出了几点人事档案管理的具体措施。     

事业单位人事档案管理信息化建设探讨

人事档案真实有效地反映了一个人的家庭出身、工作情况等，成为单位对职工进行正确认识和客观评价的重要依据。随着社会科技的发展，只有不断创新人事档案管理的技术及管理方式，提高管理水平才能符合时代发展的需要，更好地为服务于人事工作。而事业单位人事档案管理信息化顺应了新时期人事档案发展的要求，它借助现代化的技术与观念，全面开发信息资源，充分有效地利用人事档案价值，从而促进人事档案管理工作走上规范化、科学化的轨道。本文分析了目前事业单位人事档案信息化管理存在的问题，并从档案管理如何实现其信息化建设这一角度进行了探讨。     

论高校人事档案信息网络化服务体系建设

针对高校现行人事档案信息管理中存在的档案管理系统繁杂、信息处理不符合标准化要求的现状,提出在现代信息技术条件下,高校人事档案网络化服务体系的建设应以数字化校园乎台为依托,通过人事档案信息标准化、连续化与网络化服务体系的建立,提升学校人事档案工作管理水平,扩大高校人事档案信息服务范围。     

人事档案管理工作中存在的问题与对策

目前 ,我国人事档案管理工作中存在两个问题 :一是“分散多头”的管理致使人事档案管理混乱 ,擅自建档、擅自扣档、擅自造档、个人携带档案的行为越来越多 ,严重影响了人事档案的真实性权威性 ,降低了人事档案的可信度 ;二是人事档案内容陈旧单一 ,信息量不足 ,无法满足社会的需求 ,造成“弃档”现象愈演愈烈。要解决目前人事档案管理中存在的问题 ,首先要改革人事档案管理体制 ;其次要完善和丰富人事档案的内容 ;再次要加强信息化建设。     

姓名与人事档案

人事档案在落实干部有关政策中有依据、凭证、参考的特殊价值,能起法律信证作用.本文结合人事档案的管理实践,分析、论述了规范姓名与人事档案管理的重要性,并针对我国目前姓名与人事档案管理存在的主要问题提出了对策.     

发挥人事档案管理在人力资源管理中作用的研究

随着企业现代化的发展，要求人事档案也不断适应发展，人事档案管理对人力资源管理有着重大的作用和影响，如果不合理的人事档案管理就会阻碍人力资源管理，所以本文主要研究人事档案管理在人力资源管理中的作用。     

试论人事档案管理信用化改革

人事档案管理信用化改革是指针对目前人事档案管理中存在的信用化困境，而提出一种新人事档案管理思路，并且它还能对人事档案管理现代化的发展与进步起着积极的促进作用和重要的意义。本文基于人事档案管理信用化改革的背景，分析其改革的可行性，并提出促进信用化改革的有效措施。     

基于人事档案管理信息化建设的思考

随着我国经济的发展以及科学技术、文化的进步,传统的人事档案管理模式弊端日益显露,不能很好地适用现代管理的节奏,人事档案管理信息化建设成为人事档案管理发展的必然趋势。本文就如何实现人事档案管理信息化建设展开了深入探讨,并指明了其发展方向。     

浅谈坚持以人为本做好人事档案管理工作

人事档案真实反映了个人的自然情况及个人在社会活动中的表现,既与个人权益保障和职业生涯息息相关,也是各企事业单位进行人才选拔的重要依据。随着我国就业形势不断变化及人事制度改革的逐步深化,人事档案的管理工作应以党和国家政策为指导,坚持以人为本原则,加大宣传教育力度,加强人事档案管理专职人员的队伍建设,加快人事档案收集工作的管理制度建设和人事档案管理的信息化建设,最大限度发挥人事档案管理的效用。     

探讨高职院校人事档案的信息化管理

计算机信息技术的广泛应用使高职院校人事档案管理工作迈进了现代化、网络化管理的先进行列，为高职院校人事档案管理工作的信息化建设提供了可靠保证，同时也为高职院校人事档案管理工作取得了跨越式发展提供了历史机遇，因此，高职院校人事档案的信息化管理，是人事档案管理工作发展的必然趋势。     

我国人事档案契约化管理初探

随着市场经济体制的逐步完善 ,我国传统人事档案管理的弊端愈益显现出来 ,并且有背于与市场经济相伴形成的契约精神的要求。传统人事档案的主体缺乏独立自主的人格、人才与用人单位之间不是建立在平等、自由的基础上、人事档案缺乏法治作为保障 ,这些都无法适应现代社会的要求。因此 ,探讨我国人事档案契约化管理显得尤为重要     

高校人事档案管理改革初探

随着高校教育教学和人事制度改革的不断深入,现行的人事档案管理出现了内容片面、陈旧、失真,归档意识不强,制度不健全,管理分散等与新形势不相适应的情况。积极探索和研究人事档案管理的新情况、新方法,增请归档意识,充实人事档案内容,完善鉴别工作,确保材料真实,建立高素质档案管理队伍,实现管理信息化,是推进人事档案科学管理的关键所在。     

新时期人事档案管理改革探析

随着科学技术的发展,人事档案的管理改革也越来越引起人们的关注。然而我国人事档案管理中仍然有大量的人事档案与主人失去了联系,“弃档”、“死档”和“口袋档案”的现象总是频繁出现。本文针对新时期人事档案的现状提出了一些改革措施。     

人事档案电子化管理研究

人事档案是人力资源管理的重要文件,强化人事档案管理是做好人事工作的重要组成部分,人事档案的电子化管理是大势所趋,对破解目前人事档案管理存在的信息不全、更新滞后、标准化不够等缺陷提供了契机,有效实现人事档案电子化管理要从提高对人事档案管理的认识、健全人事档案管理体系、建立人事档案电子数据库、完善人事档案电子化系统、加强人事档案审査、构建人事档案资源平台和加强人事档案人才队伍建设等方面着手建设.     

中美人事档案利用之比较研究

中美人事档案利用在档案利用价值认识、制度保障存在共同之处．但由于两国文化、政治体制、经济科技发展水平不同．人事档案利用也存在利用对象、利用程序、利用实施方面的差异。管理体制、管理模式以及人事档案利用条件的不同是造成差异的主要原因。我国人事档案利用应该借鉴美国人事档案利用的有益经验。适度向档案主体开放人事档案信息．加快人事档案管理模式创新．具体可以采取设立网络化的区域性政府人事档案管理中心和设立商业性的社会人才中介人事档案管理中心相结合的模式。     

论人事档案管理工作的发展策略

当前人事档案管理存在人事档案意识淡薄、人员配备不得力、可信度低、利用率小等问题。新形势下，人事档案管理工作必须抓住机遇，与时俱进，提高人事档案管理意识，增强档案管理队伍建设，保证档案真实性，建立计算机信息网络，加大人事档案利用价值，完善档案管理规章制度，在实际中不断探索解决问题的新方法、新举措，以适应社会发展的需要。     

档案行政管理部门在人事档案管理中的作用简

我国社会主义市场经济体制的不断发展,要求高校要高度重视档案行政管理部门在人事档案管理中的作用,从而使得人事档案管理在高校人力资源管理中发挥积极的作用。本文主要分析了档案行政管理部门在人事档案管理中的作用,从而能够使得人事档案管理部门充分发挥自身的积极性。     

高校人事档案管理面临的新问题与改革路径探讨

21世纪是飞速发展的信息化时代，高校人事档案管理需要适应这一快节奏化的社会环境，能够将现代化的信息技术运用到人事档案管理中，才能跟上时代的脚步。本文结合高校人事档案管理的现状，针对国家人事政策不断改革的方针进行全面分析研究，进一步探讨高校目前在人事档案管理中存在的问题以及将要面临的问题，然后提出创建新的改革路径，以期能够为高校人事档案管理工作带来新的、良好的变化。