彼得：为100多名外国将军作传的华人作家

彼得·海洋:香港国际教育科学研究院院长、教授、作家.为了从事军事研究,军事题材文学创作,他从北非到欧洲,眺望英吉利海峡,踏遍塞纳河、伏尔加河、莱茵河,飘飞大西洋,几乎走遍了全球.他的创作、研究成果在华人群体里创下了四个第一:第一位为100多名外国将军作传,第一位用汉字描写拿破仑战争,第一位将第二次世界大战每次重大战役再现纸上,第一位将中国空军重大战役再现蓝天.发表的长篇作品有<拿破仑征战录>、<恶战阿拉曼>、<铁血莱茵河>、<21世纪军事强国武器>、<英国军事奥秘>等100多部,先后为100多位外国将军作传,其中有影响的有<巴顿征战录>、<麦克阿瑟征战录>、<蒙哥马利征战录>和<朱可夫征战录>等.     

默多克媒体帝国中的资本教父

传统媒体的资本震荡 22岁从父亲手中接过澳洲小报<阿德莱德报>的时候,默多克几乎没有任何独立掌管一家媒体的经验.但年轻人的热情与好奇、活力与自信很快驱动着他从彷徨之中走了出来,并在当时的英美与澳洲大陆刮起了纸媒领域内阵阵跨国并购旋风.在创建了澳大利亚第一份全国性报纸<澳大利亚人报>并站稳脚跟后,默多克的眼光飘到了澳洲以外的远方.在几十年的时间里,他通过高超的资本运作,先后将英国的<世界新闻>周报、<太阳报>、<泰晤士报>、<星期日泰晤士报>和美国的<纽约邮报>等悉数收入麾下,同时开始了在美国电视、电影、报刊、出版等领域的摇旗挥师,攻城掠地.     

中国社科院发布今年人才发展报告,5年后——我国人才资源综合实力将接近德国

6月23日,中国社科院正式发布的<中国人才发展报告>(2010)>指出,我固人才资源综合实力与OECD国家和"金砖四国"相比,排名为第八住,较美国、日本、德国等人才资源强国有明显差距.     

人情化的员工管理

案例亨利·福特二世十分重视职工问题。他认为应该像过去重视机械要素那样,重视人性要素,这样才能解决战后的工业问题;而且,劳工契约要像两家公司签订商业合同那样,进行有效率、有良好作风的协商。当然他也是这样做的。他起用贝克当总经理,目的是改变公司职员消极怠工的局面。贝克也不负众望,他以友好的态度与职工建立联系,使他们消除了怕被“炒鱿鱼”的顾虑,也善意批评他们不应消极怠工,互相扯皮,为了共同的利益,劳资双方应当同舟共济。同时他也虚心听取工人们的意见,并积极耐心地着手解决一个个存在的问题,与工会主席一道制定了一项“雇员…     

从歌德的《浮士德》看柏辽兹的《浮士德》

浮士德是西方民间传说和文学中影响力最大最持久的形象之一.歌德的<浮士德>就取材于16世纪德国的这个民间传说.有关江湖术士浮士德,可能为魔法师,传说他与魔鬼订了出卖灵魂三十四年的契约,生前尽情享受,死后入地狱的民间传说.<浮士德>是德国文学史上影响最大的作品之一,是世界文学宝库的明珠.歌德的这部作品以老博士浮士德和魔鬼梅菲斯特的一场打赌为主线展开,梅菲斯特要求做浮士德的奴仆,极力使他感到满足,而浮士德必须不满足、不断地要求,否则,他将死去,灵魂将被魔鬼支配.     

管理员工的九大关键词「最佳雇主」

"最佳雇主"排行榜这张热辣而令人瞩目的榜单,不但媒体热衷,管理咨询公司亦是年复一年地乐此不疲,更为重要的是"最佳雇主"们吸引了无数优秀人才的眼球.就在2005年4月,著名财经杂志<财富>推出了2005年度最佳雇主排行榜,美国100家最适宜工作的公司跃然而出.这还不算,2005年<财富>杂志还将联手华信惠悦咨询公司开展第二届中国卓越雇主调查,并将于2005年11月公布调查结果.同样是今年4月,翰威特公司2005年度亚太地区"最佳雇主"研究结果揭晓,并通过国内知名财经媒体<21世纪经济报道>发布.     

干部管理法制化提速——公务员法颁布5年,出台17个配套法规

<中华人民共和周公务员法>自2006年1月1日起实施.从此我国公务员管理迈人法制化轨道新阶段. 公务员法是新中国成立以来干部人事管理第一部总章程性质的法律.随着该法的贯彻实施和配套立法等项工作的推进,我国公务员管理的法制化水平正在不断提速.     

战略管理会计人才培养与管理创新

战略管理会计是在知识经济和网络革命的宏观背景下，为适应企业战略管理的迫切需要而产生的。战略管理会计是以企业价值最大化为目标，运用灵活多样的方法，搜集、加工、整理与企业战略相关的各种信息，并据此来协助管理者确定战略目标、进行战略规划、评价战略规划业绩的一个管理会计分支。作为一种新兴的交叉管理科学理论，[第一段]     

日本人力资源的开发与管理

2003年春夏之交,国内29名学员来到日本大阪参加由日本财团法人海外技术者研修协会主办、中国国际人才交流协会协办的“企业人力资源开发”研修培训。学员们通过听取日本专家教授和企业高管人员的讲课,以及到企业实地参观考察,充分地感受到,中日两国尽管国情不同、体制有别,但日本企业在人力资源开发与管理方面的一些政策、制度、方法、措施,以及人们的思维方式有很多值得我们借鉴学习的地方。认真坚持以人为本的经营理念,注重谋求企业与员工的共同发展。日本人认为,企业的发展离不开员工、顾客和社会的支持,企业发展的过程就是“员工满意→…     

日本专家在安徽传授草莓种植“真经”

今年5月,安徽省外国专家局邀请日本农业专家宫本重信先生来皖进行草莓技术指导。宫本重信是日本花甲协会会员,现年72岁,是日本国内资深农业专家,长年从事农业生产技术研究,尤其是对草莓栽培管理技术造诣颇深。他曾多次来中国河北、江苏、山西等地进行草莓技术指导,获得一致好评。他还被聘请为中国河北草莓研究中心技术顾问。     

《弗兰肯斯坦》——玛丽·雪莱的《失乐园》

在<弗兰肯斯坦>中,玛丽·雪莱大量引述、改写前人和同时代人的作品,插入到自己的作品里,使现文本与前文本之间形成丰富的"互文"关系,因而整部小说可以说是由不同丈学作品构成的马赛克镶嵌画.本文将从互文的角度来探讨玛丽·雪莱的<弗兰肯斯坦>与小说中嵌入的弥尔顿的<失乐园>的关系.通过细致的分析研究,笔者发现<弗兰肯斯坦>堪称为玛丽·雪莱书写的一部<失乐园>.     

企业战略管理信息化

企业战略管理在促进企业发展上起到了巨大的推动力,实现企业信息化是实现企业在市场上发展和生存的唯一的方法,企业信息化的方方面面都对企业有着正面或者负面的影响。     

视人才为企业生命

井植薰是日本三洋电机株式会社第一代创业者之一,同时也是享誉世界的企业家。他在日本家用电器行业中奋斗了60余个春秋,积累了丰富的企业经营管理思想和经验。他把人才的培养问题提高到决定企业生死存亡、兴盛衰败的高度。这种见解只有深     

人力资源管理在企业管理中所扮演的战略角色

本文从中国企业的现有人力资源管理的困局以及商业环境中人力资源的发展趋势,市场经济的大环境下人力资源管理在现代企业管理中的重要作用,以及从其管理的内容、形式等职能作用于企业的发展战略等几个部分,介绍了现代企业市场化(商业化)经营对人力资源管理职能的具体影响和需求,论述了人力资源管理作为现代企业管理的核心管理功能,说明人力资源管理是现代企业持续竞争的优势源泉,探讨了市场化经营的人力资源管理的重要作用。     

人性化管理：从尊重员工开始

每个员工首先是一个追求自我发展和实现的个体人,然后才是一个从事工作有着职业分工的职业人。经理必须对这一点有一个清醒且坚持的认识,否则,它将给你带来麻烦。案例王军是一家大型制造类企业的采购经理,在工作上颇有成就,深得公司领导的赏识。他对下属要求很高,管理严格,他能从一个中专学历的毕业生爬到现在这个位子多半也是因为如此。因此,他便期望他的员工也能像他一样,一心扑在公司的事务上,为公司鞠躬尽瘁。他要求他的下属在上班时间不得擅自离岗,不得做与工作无关的事情,不得闲聊,不得接打私人电话,所有的时间都得在工作。他总是想方…     

日本人力资源管理与开发

在上海国际经济交流基金会和上海国际人才交流协会的组织下,上海企业人力资源开发培训团于2001年2月赴日本培训,主要考察了日本中央职业能力开发协会、日本人才派遣协会,日本LEC公司(日本最大的国家资格培训中心)、PASONA公司(人才派遣公司)、日本东丽公司、樱花银行等。通过培训考察,对市场经济环境下的日本人力资源开发管理有了初步了解,也使我们得到很多启迪。     

中国企业人力资源管理的战略选择

21世纪，是网络时代、知识经济时代、人性化的时代，这些耳熟能详的术语，不仅仅是一种时髦，而是一种生活方式的改变、企业管理方式的变迁。比如，组织结构需要扁平化、网络化、柔性化，组织信息共享普遍化，企业中知识员工所占比例越来越大。由此，在人力资源管理中，工作的中心似乎已经偏向一种非正式的个人导向。面对如此技术变     

《JZ-7空气制动机》教学过程中如何贯彻系统性原则

所谓系统性原则,是指在教学中,必须按照学科的体系和学生的认识规律进行,使学生系统地掌握知识和技能. 要在中贯彻好这一原则,我们必须首先了解该门学科的相关知识体系.作为一门专业课,它依托<数学>、<力学>、<机械基础>、<机械制图>等文化课和专业基础课,我们在组织教学时必须认识并实施这一系统性规律,使这一学科的知识成为上述文化课和专业基础课合乎逻辑的发展.     

以战略为导向激活绩效管理

平衡计分卡是一项被誉为20世纪十大最有影响的管理理论创新之一。作为一种战略的绩效管理工具,平衡计分卡从财务、客户、内部营运和创新发展     

战略管理会计应用研究

战略管理会计是管理会计与企业战略的结合,它不是管理会计的一个分支,而是传统管理会计在新的市场环境和企业管理环境下的发展。战略管理会计着眼于企业长远的目标和全局利益,注重企业长期优势的取得和保持,为实现企业价值最大化做出贡献。