入世对中国金融的挑战

在加入WTO之后,就是在汽车、通讯、电影行业出现一些问题,也都是局部的问题。有点麻烦,但是无论如何也不至于产生颠覆性的冲击。惟独在金融业,不出问题则已,一旦遭遇危机就要命。     

应对入世：党政干部应具备哪些素质

当前，党政干部全面了解和掌握世贸组织规则，提高综合素质，增强应对能力，显得尤为紧迫和重要。笔者认为，应对入世，党政干部应具备以下几个方面的素质：     

入世对人才队伍建设的挑战与我们的对策

江泽民同志强调:"做好加入世贸组织后的各项应对工作,人才是关键."加入WTO,在给我国的人才队伍建设带来发展机遇的同时,也提出了严峻的挑战,而且这种挑战带有根本性、全局性和长期性.挑战主要体现在对人才理念、人才的能力素质、人才资源配置、人才分配激励制度和人才政策法规等方面。     

入世:机遇与挑战并存

经过了长久的等待,经过了漫长的跋涉,2001年11月10日将载入史册:中国加入WTO!     

2005十大挑战考验中国

2005年，尽管经济社会发展中有着诸多的有利条件．但是问题和矛盾仍然不容忽视。总的来看，有十大挑战考验着中国。新华社特别邀请国务院发展研究中心宏观经济部部长卢中原以及社科院社会学所研究员陆建华对这些挑战进行专家点评。     

"入世"后的真正考验到了

按照我国加入世界贸易组织的承诺,今年我国农业、保险业、零售业、电信业等十多个产业领域将在年内对外资进一步开放,这是我国加入世界贸易组织以来,开放幅度最大的一年.有关专家分析指出,今年外资企业将加快进入我国市场,而国外针对中国产品设置的贸易障碍也将增多.国内企业将面临真正的考验.     

领导干部要直面入世挑战

中国入世,首先是政府入世.各级领导干部作为政府各项政策法规的具体制定者和实施者,应适时调整自己的思想观念、思维方式和工作方式、方法,以适应入世后新形势的需要,更好地担负和履行自己的领导职责;要切实转变政府职能,使政府正位,更有力地应对入世的挑战.     

The Challenge of Coordination in Central Government Organizations: The Norwegian Case

This paper addresses coordination problems in central government by focusing on the Norwegian case. The main research questions are: What are the experiences of civil servants concerning horizontal and vertical coordination, and internal and external coordination? What is the relative importance of structural, demographic and cultural variables for explaining variations in civil servants’ perception of coordination? The data base is a questionnaire to civil servants in ministries and central agencies in 2006. The main findings are that there are more problems with horizontal coordination than with vertical coordination; that coordination problems are bigger in central agencies than in ministries; and that a low level of mutual trust tends to aggravate coordination problems.     

应当重视从基层培养选拔党政干部

注重从基层培养选拔干部,是我们党的优良传统和加强干部队伍建设的成功经验,是新时期建设高素质党政干部队伍、贯彻落实科学发展观的必然要求,也是形成正确用人导向、激励广大干部安心基层建功立业的关键之举.     

提高党政领导干部选任工作规范化水平

党政领导干部选任工作的规范化,是指选拔任用党政领导干部的工作应尽可能地实现标准化和程序化.提高干部选任工作规范化水平,既是做好干部工作的起码要求,又是深化干部人事制度改革的目标之一.     

破解党政机关工作作风转变的难题--河南省焦作市"效能革命"活动扫描

转变党政机关工作作风问题,中央已经强调好多年了,党的十六届四中全会对此又进一步加以深化和强调,但是,党政机关在工作作风上仍存在不少问题,转变党政机关工作作风成了一个老大难问题。近来,河南省焦作市利用开展“效能革命”的方法,破解了这个难题。3月底,记者怀着极大的兴趣,跟随由河南省社科联副主席万兵带领的专家组对焦作市开展的“效能革命”活动进行了认真的考察。“效能革命”提出的背景焦作是一个文化底蕴深厚、环境优美、经济发展较快的地级市,费孝通同志曾给予其高度评价:“不到焦作,不知中原之富。”焦作近些年的经济发展一直…     

构建党政干部职业道德素质评价体系

党政干部职业道德建设是党的执政能力建设完整体系中的一个不可或缺的组成部分,也是以德执政的一个重要方面。然而,职业道德属意识形态领域的范畴,不可能完全定量直观与定性直觉,再加之人本身的复杂多面性,使得科学评价党政干部的职业道德有一定难度。所以,我们需要不断深入探索研究。一、党政干部职业道德素质评价中存在的问题分析良好的职业道德对优化和纯洁党政人才队伍、实现组织既定的工作目标会起到非常有效的作用,因此,正确衡量和科学评价党政干部职业道德素质显得尤为重要。现实中有以下几个问题不容忽视。1.人与事不和谐。党政管理…     

编制总量的核定方法与模型──地方政府机关编制

确定政府机构人员编制总量是一个十分重要而又难度很大的决策课题。对于地方政府机关编制,本文提出一种核定编制总量的方法,并采用数据包络分析方法和神经网络技术建立了编制总量的核定模型。     

从"党管干部"到"党管人才"

中央提出“党管人才”,不是在干部人事政策上另起炉灶,而是在坚持“党管干部”原则的基础上,确立的党建工作的新思路。“党管人才”这一战略指导原则,与时俱进地总结了我们党干部队伍建设和人才工作的经验,明确了我们党不断巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点,反映了我们党对自身历史方位变化和领导方式转变的高度自觉,以及对第一资源———人才资源的重要价值和作用的深刻理解与清醒把握。“党管人才”提出的背景在革命战争年代和全国执政的初期,我们党在人才问题上的认识,主要体现在对干部的需要和使用上,党的干部政策就包含了所有的…     

入世与培养开放型领导干部

我国已正式加入世界贸易组织,入世为我们集中精力进行现代化建设、进一步推进改革开放,提供了难得的机遇.同时,也对我们党的执政水平和驾驭复杂局面的能力提出了新的挑战.面对这些新情况、新问题,培养和造就高素质的开放型领导干部已成为迫切需要.     

干部考察失真失实问题的治理对策

当前,干部考察失真失实的情况比较普遍,也比较严重.