资源配置视角下战略调整测度及其对绩效的影响

企业战略理论认为战略调整显著影响公司绩效,然而就战略调整测度方法、战略调整对绩效的作用关系等问题的研究尚未达成一致结论。针对战略调整测度,提出基于关键资源配置向量的调整测度方法,通过关键战略资源配置向量的角度变化、变化模和变化弧度等来分别测度战略调整的角度、幅度和总量。运用我国沪深A股1317家上市公司2005-2012年的财务数据,建立动态面板数据回归模型,实证分析战略调整对企业绩效的影响。研究发现,战略调整对企业未来绩效的影响存在适应性和破坏性效应,随着战略调整程度的增大,适应性效应递减而破坏性效应递增,战略调整与绩效呈现倒U型关系,这为进一步探寻战略调整与绩效的函数关系和最优战略调整决策提供了理论参考。     

企业契约理论的局限性与企业边界的重新界定

本文指出了企业契约理论在分析企业边界与规模时存在的局限性,并针对当前企业边界与规模变化的特征与趋势、企业经营策略与重心的变化与调整,从企业生产性知识积累的角度对企业的边界与规模进行了重新的界定。     

地方军工企业深化改革的思考

改革开放以来,随着国际国内环境的变化,80年代开始了军工企业的调整搬迁,许多具备条件的企业,未雨绸缪,抓住了机遇,走上了军民结合健康发展之路,而部分企业由于种种原因陷入困难境地,甚至关门破产。当前,军工行业结构性大调整和国有企业深化改革的大潮,为地方军工企业摆脱困境、实现可持续发展提供了大好机遇。     

转变资源型产业发展方式的路径探索——2012年中国“资源型产业升级和产业结构调整”学术研讨会观点综述

本文对2012年中国"资源型产业升级和产业结构调整"学术研讨会的主要学术观点进行了综述,本次研讨会的议题以资源型产业结构调整与升级为重点,探讨资源型产业发展的现状和问题、资源型产业结构调整和升级的路径选择以及资源型企业的自主创新和可持续发展问题。     

关于企业战略管理的几点探讨

战略管理是关于企业未来的管理。战略管理的好坏,决定着企业的成败。而战略管理的关键是在战略制定和实施过程中,是否能够随着环境变化而及时顺势、灵活地进行调整,通过调整,保证企业经营总体目标的有效实现。本文就此进行思考。     

集团企业人力资源管理的创新趋势

本文结合集团企业人力资源管理经验,从职能调整、管理方式转变、制度建设等方面阐述了如何对人力资源管理进行有效创新。     

试论公司法与现代企业制度的关系

公司法是一部国家为实现对公司实施宏观调控而制定出来的,旨在调整公司设立、变更、终止和其他对内、对外活动中各种社会关系的法律规范之总称。为此,应当结合公司法来探究现代企业制度,从而推动现代企业制度的发展与完善。本文论述了公司法的立法目的与深远影响,阐述了公司法的主要调整对象以及范围,并着重分析了公司法与现代企业制度之间的关系。     

战略融合度——识别企业运行风险轨迹的新坐标

当前,学术界和企业界加大了对人力资源开发、企业文化建设、持续改进、风险管理控制能力持续提高等方面的研究和实践,以应对不断变化的外部环境,调整企业的战略运行轨迹,保持企业的可持续发展。对此,笔     

浅谈如何做好新形势下企业信访工作

随着我国各项改革的逐渐深化和社会关系的逐步调整,各类复杂的社会矛盾日益凸显,信访工作面临着全新的挑战。面对当前形势,作为企业一名基层的信访工作人员,必须把做好信访工作作为构建和谐社会、和谐企业、推动经济发展的重要任务。     

企业文化，该向谁妥协？

正在进行中的业务不得不暂时停顿下来进行集团内部的调整，海派经理眼睁睁地看着自己当时的业务设想在另外一家公司变成了现实。     

基于企业生命周期的市场营销战略研究

经济全球化速度的加快与市场竞争的日益激烈使得企业面临着愈加严峻的生存和发展的危机,如何有效把握外部经营环境的动态变化和企业内部固有生命周期的规律特征来优化、调整企业的市场营销战略,使得企业能够保持健康、持久的发展是企业面临的一个重要课题。在此背景下,本文将首先对基于企业生命周期的市场营销战略理论进行系统概述,接下来论述企业生命周期不同阶段的市场营销战略选择,以期能够促进现代企业更好的优化和调整自己的营销战略,取得企业营销的辉煌,促进企业健康、持久的发展。     

影响国有建筑企业改革的因素

建立现代企业制度是我国企业制度上的一项重大变革,是企业深化改革的中心环节。它涉及到企业的性质、地位、作用和行为方式的根本性转变。也是我国经济体制改革由过去的放权让利为主要内容的政策调整发展到以"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学"为目标,建立现代企业制度为主要内容的制度创新、技术创新、管理创新的阶段。     

浅议构建科学的城市公交企业薪酬制度

当前,城市公交企业员工的薪酬待遇得到了社会的广泛关注,这促使公交企业要对薪酬制度进行调整和完善。本文对公交企业薪酬制度存在的问题进行了分析:一些公交企业薪酬制度僵化,没有进行动态调整;公交企业的薪酬结构需要进行调整和完善;公交企业薪酬制度还存在着公平性较差的问题。提出了完善城市公交企业薪酬制度的措施:适时调整薪酬制度,提高其灵活性;薪酬制度要能够满足企业薪酬战略的需要;薪酬制度建设应与企业文化与管理风格相一致。因此,本文的研究为构建科学的城市公交企业薪酬制度提供参考。     

烟税改革河南卷烟企业面临的机遇与挑战

为了规范、调整烟草行业的发展方向,充分发挥税率的杠杆调节作用,促进烟草行业"扶优关小"的内部结构调整,适应国际化竞争发展的需要,我国从2001年6月1日起开始实行新的卷烟消费税.这次调整后的新税制,实行从量与从价相结合的复合计税方法,即按量每5万支卷烟计征150元的定额税;从价计征从过去的三档调整为二档,每条(200支)调拨价50元以上的香烟税率为45%,50元以下的税率为30%.     

资产重组中几个问题的思考

<正> 资产重组是指对现有存量资产的整合与调整。这种调整既可以在企业内部进行,以改善组织内资产的组合结构,又可在整个行业、地区、甚至社会范围内进行,以使整个行业、地区、社会的资产组合趋于合理。本文试从当前国内资产重组的实际情况出发,为操作者提供一条思路。     

科技:人才是定盘星

<正> 科学技术是第一生产力。邓小平同志的英明论断早已深入人心。怎样发挥科技人员的作用?如何掌握先进的科技学术?怎么推进企业技术创新步伐?成为摆在我们面前的一大课题。在激烈的市场竞争中,加快科技进步,加强经营管理,提高劳动者素质,是企业具有旺盛生命力的源泉。企业必须十分重视科技这个第一生产力,不断开发和采用新技术,开发新产品,加大技改力度。更新设备,调整工艺,调整和优化技术结构,推动企业上规模,上档次,上水平,提高企业的技术开发和技术创新能力,提高产品科技含量。 科技人员在推进技术进步和     

广州市传统仓储物流企业转型升级之路

广州市仓储物流企业转型的必要性根据广州市物流发展规划,该市从"十一五"开始,按照"调整中心区、控制过渡区、鼓励发展区"的物流区域政策,以"优化交通、搞活经济"为原则,按"先建后搬"的步骤,加快推进市区货运市场调整和仓库搬迁,以此进行行业整治和规范,力求实现物流市场优化管理。目前,广州市大中型仓库已逐     

营业税改增值税对试点企业的影响分析

在我国经济结构不断调整的过程中,为了能够解决出口不退税,税负高等现象,产生了营业税改增值税这一税种,以前对于一些企业既要交营业税又要交增值税,这样严重影响了各行各业之间的市场竞争。阻碍了市场的发展。对于营业税改增值税这一概念的提出能够防范重复征税、提振消费、降低税负,还能够对经济结构进行不断的调整,本文主要介绍营业税改增值税在试点企业中有怎样的影响。     

论企业档案管理与保密

本文探讨了做好企业档案管理过程中的保密工作,要从六方面着手,即：库房管理、涉密档案管理、档案的保管期限与保密期限的区分、档案管理人员职责、档案涉密情况的变化和档案密级调整。     

建筑企业产业结构调整的策略思考

随着我国建筑市场竞争的日益激烈,建筑企业的产业结构调整已经迫在眉睫。本文分析了现在建筑企业产业结构所存在的问题和未来趋势,并对建筑企业未来产业调整提出了相应的建议,以期对建筑企业的战略落实和竞争优势提供一定的参考。