校友资源对提升大学生就业指导工作水平的研究

校友是高校与社会联系的重要桥梁和纽带,合理有效地开发和利用校友资源,对大学生就业具有指导、服务等方面的作用。阐述了对校友资源的认识和参与就业指导的意义,分析了校友资源对提升大学生就业指导工作水平的积极作用,这将有助于进一步开拓毕业生就业市场。     

大学毕业生创业带动就业成功典型调查分析与对策——以河北省为例

以河北省大学毕业生自主创业、创造更多就业岗位来带动就业为主线,对创业成功并带动大学毕业生就业的典型个案进行调查分析。针对河北省乃至我国大学毕业生在就业创业过程中存在的问题,提出在政府引领下,高校应尽力为大学生搭建创业准备平台,并在校友的支持下拓宽创业通道的措施。     

地方高校毕业生就业工作存在的问题及对策

地方高校毕业生就业工作普遍存在着学生就业心态复杂、择业过于盲目、就业渠道不畅通等突出问题,已引起全社会的关注。解决这些问题的途径一方面要加大对毕业生就业指导和思想教育的力度;另一方面要完善毕业生就业指导体系,增强服务意识;此外,高校还要积极培育毕业生就业市场,疏通就业渠道,广开就业门路。     

地方高校毕业生就业工作存在的问题及对策

地方高校毕业生就业工作普遍存在着学生就业心态复杂、择业过于盲目、就业渠道不畅通等突出问题,已引起全社会的关注.解决这些问题的途径一方面要加大对毕业生就业指导和思想教育的力度;另一方面要完善毕业生就业指导体系,增强服务意识;此外,高校还要积极培育毕业生就业市场,疏通就业渠道,广开就业门路.     

地方高校扩招后毕业生的就业特点及对策

面对高校扩招后毕业生就业的严峻形势及毕业生在就业过程中择业观念多元化等特点,要积极采取转变毕业生就业观念、提高毕业生综合素质、拓宽就业渠道、实现校企全面合作等对策,保证毕业生顺利就业。     

地方高校毕业生的就业困境与应对策略

地方高校毕业生的就业困境包括毕业生数量与就业岗位间的矛盾,专业设置与区域经济发展需求间的矛盾,人才培养模式与社会岗位需求规格间的矛盾,毕业生就业预期与就业现实间的矛盾,就业市场信息与就业指导工作模式间的矛盾。增强就业指导工作的实效性的应对策略,要充分利用国家政策支持和保障性资源,科学编制招生计划,调整专业设置,深化人才培养模式改革,转变毕业生就业观念,改革就业指导工作模式。     

以校友资源为纽带促进高校西部就业可持续发展

校友是高校发展的重要资源，也是高校毕业生就业工作可以利用的资源之一。文章通过分析某高校西部就业的严峻形势和原因，提出高校应该采取措施，充分发挥校友的作用，促进高校西部就业的可持续发展。这为高校如何做好大学生赴西部就业工作提供一定的参考价值。     

校友会在高校就业工作中的作用研究

高校校友会是高校、校友和社会三者联系沟通的重要桥梁和纽带。高校应完善校友会职能,合理有效地开发校友资源,积极发挥校友会在促进高校毕业生就业工作中的重要作用。充分发挥校友会职能,有助于高校改善人才培养方案、开拓就业市场和提升就业指导与服务水平。     

高校毕业生就业心理现状调查

基于大学毕业生就业难引起的一系列心理问题,笔者从学校就业指导、就业渠道、就业意向、就业影响因素等方面对1000名大四毕业生进行了问卷调查。结果表明,在学校就业指导方面,学校积极开展就业指导工作,开设了就业指导课程;在就业渠道方面,大部分毕业生是从招聘网站、学校就业信息网和学校就业指导中心获得就业信息;在就业意向方面,许多毕业生倾向于去事业单位、民营企业和三资企业,很少有毕业生愿意到西部单位;在就业影响因素方面,大部分毕业生认为找工作过程中的不公正因素、薪酬待遇不足和学校名气会极大影响就业。综合分析这些调查结果,我们提出了大学毕业生健康择业心理的相关对策和建议。     

湖北省高校毕业生公益性岗位开发现状与思考

当前高校毕业生就业形势日趋严峻,大力开发公益性岗位将进一步促进高校毕业生的就业。针对湖北省高校毕业生公益性岗位开发计划的基本情况和实际运行效果,提出了社区、重大科研项目单位、重大工程项目、政府投资项目等高校毕业生公益性岗位开发的新渠道。     

高职院校提高毕业生就业能力的有效途径——基于校企合作视角

分析了当前高职院校毕业生就业能力不强的原因,并基于校企合作视角,提出了高职毕业生就业能力提升的有效途径。认为：当前一些高职院校存在课程设置与职业岗位能力需要不能很好地对接、企业融入不足等方面的问题,使得高职毕业生专业知识与技能不符合岗位职能的需求,与社会需求存在明显差异,就业能力不强。因此,高职院校要加强市场调研,结合地方经济发展需要,深化校企合作,与企业共同构建与职业岗位能力需要相一致的课程体系,共同建设仿真和真实的实训基地,共同开展就业指导和职业生涯规划教育,共同培养学生的岗位技能和职业能力等,这些都是提升高职毕业生就业能力的有效途径。     

关于新疆就业问题的思考与探讨

目前,新疆就业供需总量的矛盾日益突出。下岗人员再就业率愈来愈低,农村富裕人员转移就业需求愈来愈大,大中专毕业生尤其少数民族毕业生就业选择愈来愈窄,成了新疆就业最突出的问题。要积极开发就业岗位;要积极引导正确的就业观念;要动员全社会参予就业工作,开创新疆就业工作的良性循环局面。     

高校毕业生就业技巧探析

针对目前高校毕业生面临日益严峻的就业形势 ,本文从毕业生如何寻找合适的岗位、提高就业率等角度出发 ,对毕业生就业定位、就业心理、材料制作、求职技巧准备以及应该注意的问题等提出了有一定指导意义的见解。     

闭环管理机制在高校毕业生就业工作信息化中的运用

目前高校毕业生就业工作信息化管理主要提供毕业生就业信息,构建毕业生就业信息沟通渠道,提供毕业生网上信息交流功能,提供毕业生网上职业测评等功能。其建设存在未实现统筹兼顾,信息化功能不够完善,对往届毕业生的信息获取不足,与毕业生的双向沟通不足等问题和不足。应建立应届毕业生自助式网络服务平台、往届毕业生就业反馈机制、高校毕业生就业信息化闭环管理机制,提高对毕业生就业的服务和指导力度。     

高校毕业生就业难问题的分析与对策 --以湖北省为例

近年来,高等学校毕业生就业状况十分严峻,呈现就业主体明晰化、就业渠道多元化、就业形势多样化,就业流向差异化、就业过程法制化等特征.为妥善安置毕业生,1、各级政府应正确处理好市场配置机制与宏观调控关系;2、应积极消除毕业生就业的体制障碍;3、应加快毕业生就业市场的建设.     

地方高校毕业生就业创业能力的提升——基于个性差异的视角

高校之间以及同一高校的不同学生之间都存在着明显的个性差异。地方高校毕业生就业创业能力的提升应立足于个性差异的视角,寻找一条具有自己特色的、行之有效的特殊路径。一是要树立以人为本、尊重差异的就业创业教育理念;二是要正确处理共性与个性的关系,既要大锅饭又要小锅灶;三是要正确处理就业与创业关系,注重培养毕业生团队合作精神;四是要正确处理校内教育与校外教育的关系,建立校友链接。     

基于新媒体背景的大学生就业问题新探讨

随着互联网时代的到来,基于新媒体背景的高校毕业生就业工作如何开展,已经成了各大高校亟待解决的重要问题。本文从解决大学生就业的主要矛盾出发,思考并探究如何利用好“新媒介”与新媒体技术拓宽就业渠道,增加就业率,改变就业人才堆叠、资源浪费、盲目从业、火速失业等现状,以期为打破高校毕业生“毕业即失业”的魔咒开拓新视野、提供新思路、尝试新可能。     

大学毕业生就业信息资源开发问题与对策

随着20世纪90年代中期以来大学毕业生就业制度的变迁,就业信息资源的重要性日益显现。但新的就业制度下人才市场发育尚不完善,市场信息引入缺乏监管,高校信息渠道开发不足,学生信息开发意识薄弱等问题不同程度地存在,为此需要加强职业需求预测,开发市场信息资源;创新信息使用方式,开发网络信息资源;加强监管制度建设,杜绝虚假信息资源;开展信息素质教育,提高信息创造能力,为大学毕业生充分就业创造条件。     

关于改进大学毕业生就业工作的思考

本文就高校毕业生转变就业观念、各高校就业指导机构积极拓宽就业渠道、加紧完善高校毕业生就业管理体制等方面作了探讨,并提出相应的措施。     

河南省师范类英语专业毕业生就业准备现状

目前,随着教师岗位缩减,师范生就业竞争加剧,特别是非重点高师院校英语专业毕业生的就业难度进一步凸显.学生在校期间的就业准备与就业理想方向基本一致,却与现实需求相去甚远.以市场为导向,积极调整英语专业大学生就业准备方向和形式,既是促进中原经济腾飞的重要渠道,也是提高中原人才市场适应力、避免高学段英语人才过剩以达成“人尽其才,物尽其用”理想目标的关键途径.