构建人力资源开发利用的财税政策体系

增加人力资本供给,改善人力资本结构,是我国应对“入世”挑战的重要举措。财税政策作为国家宏观调控的主要政策工具,理应在人力资源的开发利用中发挥作用。因此,要重新认识财政收支关系,改善财政支出结构,做到物质资本投资与人力资本投资并重,实行有利于增强和调动企业开发人力资源能力和积极性的财税政策,建立人力资本产权收益分配机制,探索按人力资本价值进行分配的新型分配形式,同时对西部地区实施系列特殊的人力资源开发财税政策,并研究和制定广泛吸引国际人才的财税政策,加快完善社会保障制度,卸除人力资本流动的体制性障碍,从而最终构建有效开发、合理利用、科学管理、全面保护的人力资源财税政策体系。     

寻求人力资源提升与社会资本培育的统一

人力资本的形成和效用以及人力资源的开发和提升离不开个体所处的社会关系网络环境,并且与社会网络、社会信任以及价值规范等具有密切联系。因此,社会资本对人力资本的形成和效用以及人力资源的开发和提升具有特殊的作用和意义。同时,人力资源的开发和提升也对社会资本自身的建构和培育起到一定的影响。在建设人力资源强国的过程中,应当努力寻求人力资源提升与社会资本培育的统一,促进人力资源与社会资本建设的统一和谐发展。     

论人力资源内涵提升与全面建设小康社会

人力资源是最重要的战略资源。全面建设小康社会对人力资源能力建设提出了新要求。只有开展多种形式的教育培训,走内涵式人力资本扩大再生产的道路,才能为全面建设小康社会提供人力支撑。     

民族欠发达地区女性人力资本投资分析

民族欠发达地区女性人力资本存量低是不争的事实,加大对该地区女性人力资本投资,有利于促进女性的全面发展与和谐社会的建立;重视对该地区女性人力资本投资,有利于增强投资者的投资意识和提高女性人力资本存量.作为经济社会发展与社会主义新农村建设中不可忽视的力量,必须加强对女性人力资本的投资与重视.文章运用人力资本的相关理论,分析民族欠发达地区女性人力资本在开发管理过程中所存在的问题,并提出对该地区女性人力资本投资的有效途径.     

我国农村人力资源与人力资本对接路径研究

我国农村人力资源数量过度富足,但其资本化程度则严重“贫困”的现实,已成为困扰农村剩余劳动力转移,进而影响构建和谐社会的主要问题之一。为此,必须适应先进生产力发展的趋势和客观要求,积极探讨和拓展符合我国国情的农村人力资源与人力资本对接的路径,尽快实现人力资源向人力资本的转化,从根本上解除农村人力资源素质对我国经济全面发展的制约。     

对建设人力资源强国的若干思考

党的十七大强调指出"优先发展教育,建设人力资源强国".这是教育事业更好地适应全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的需要,是实现国家现代化的长期战略选择.确立人力资源开发的发展战略,建设学习型社会是我国建设人力资源强国的重要对策.     

对影响农村人力资源资本化因素的分析与思考

我国农村人力资源总量过度“富足”与人力资本严重“贫困”的现实,现代化经济的日益增长所带来的对人力资本的需求与人力资源开发水平低、不全面进而造成人力资本供给严重不足之间的矛盾,是特定时空条件下多种主客体因素相互交织、共同影响和作用的结果。解决这一矛盾的根本出路在于在分析影响农村人力资源资本化的主客体因素的基础上,探寻适合我国国情的农村社会人力资本形成的对策及路径。     

论我国农村人力资源开发

党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标 ,实现这一目标 ,重点、难点都在农村 ,而农村小康社会建设的关键在于积极开发农村人力资源 ,因此 ,必须充分认识农村人力资源开发的必要性。开发农村人力资源 ,就要增加农村人力资本投资 ,提高农村劳动力的整体素质 ;发展职业技术教育和农村成人教育 ;加强农村人口的综合调控 ;建立农村人力资源配置机制 ,营造农村人才成长与创业的适宜环境。     

人力资源开发的机理研究

人力资源的开发、利用对于国家的经济增长和社会的发展进步具有极其重要的战略意义。诺贝尔经济学奖获得者、美国芝加哥大学教授加里·贝克尔就说到：“人力资本对现代经济增长至关重要。因为现代世界的进步依赖于技术进步和知识的力量，但不是依赖于人的数量而是依赖于人的知识水平，依赖高度专业化的人才。……人力资本的确就是掌握知识，在当代世界，你必须努力开发人力资本。”本文从分析人力资源的内在特性入手，揭示人的知识水平、应用能力、创造能力三者与可能达到的工作成就之间的相互关系，旨在探索人力资源开发的内在机理，寻求勘…     

马克思人力资源理论初探──兼与西方早期人力资本思想的比较

西方现代人力资本理论形成于本世纪五、六十年代，他们从人力资本的形成、特征，投资收益等问题，阐述人力资本与经济增长和经济发展的关系．这一理论的创立，引起西方经济学界的极大重视，并不断渗透到其它学科。人们也纷纷引用人力资本理论对如何增加人力投资、开发人力资源以促进经济增长等提出种种建议．那么，是否唯有当代人力资本理论才能指导人力资源的开发与利用呢？我们的回答是否定的．实际上，在马克思经典著作中，马克思提出极其丰富与深刻的人力资源理论．因此完全可以说，马克思人力资源理论可以作为我国人力资源开发与利用的…     

论人的全面发展与构建社会主义和谐社会

人的自由全面发展是马克思主义创始人关于共产主义社会的本质规定,社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。为进一步推进经济、社会和人的全面和谐发展,我们党把促进人的全面发展确立为发展中国特色社会主义的崇高价值维度,把构建社会主义和谐社会作为全面建设小康社会、发展中国特色社会主义事业的题中应有之义。这一理论对于推进中国特色社会主义事业发展、构建社会主义和谐社会、促进现阶段人的全面发展有着重要的理论和实践意义。     

人本思想的社会发展动力特性分析

民本思想贯穿于人类社会发展的整个历史进程,对社会发展产生了巨大影响。研究人本思想中的社会发展动力特性,可以为我国“以人为本构建和谐社会”提供理论依据。     

全球化·和谐社会·和谐文化

全球化是人类文明演进发展的过程,也是观察分析文明文化发展的重要理论视角;和谐社会是以和谐为基础的社会形态;和谐文化是以和谐为实质的文化形态。从全球化、和谐社会、和谐文化之间的关系看,全球化使文明在并存中互动,也使文明在互补中发展。在全球化的背景下,构建社会主义和谐社会,加强和谐文化建设,要以全球化为基础,把握社会主义和谐社会与和谐文化建设的契机;要弘扬和谐精神,坚持社会主义和谐社会与和谐文化建设的导向;要以创新为关键,增强社会主义和谐社会与和谐文化建设的动力。     

美学视野中的和谐社会

建立和谐社会一直是人类的美好追求。而“和谐”是一个带有美学意义的概念。将和谐社会纳入美学视野，是由二者的本质和内涵决定的，也是与中国传统文化中丰富的美与和谐的思想密切相联的。美学的丰富内涵给构建社会主义和谐社会以深刻的启示：构建社会主义和谐社会，必须以“以人为本”为本质要求、以和谐文化为精神支柱、以人与社会全面发展为根本目的。     

论科学发展与和谐社会构建

发展是和谐的保障,也是和谐的发展与全面的发展。建设和谐社会离不开发展,发展必须以解决人的生存与进步为前提,以实现城乡统筹和一体化为重点,兼顾整体与局部、宏观与微观的关系,着力在构建科学发展的体制机制方面下工夫,在确保和谐社会建设的制度保障方面做文章。     

以人为本:科学发展观的基本价值取向

以人为本,就是指以人为价值的核心和社会的本位,把人作为发展的最高价值和目标。发展是我们党执政兴国的第一要务。树立科学的发展观,坚持经济社会全面、协调与可持续发展,必须把以人为本作为发展的最根本的价值取向,渗透于发展的各个方面,贯穿于发展的全过程,真正做到一切为了人,一切服务人,一切依靠人,通过经济社会文化的发展促进人的全面发展,同时又通过人的全面发展促进经济社会文化的全面协调与可持续发展,建立社会主义和谐社会。     

和谐校园建设要以人为本

构建和谐校园是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,以人为本是构建和谐校园的核心和灵魂,文章联系创建和谐校园的内涵和必要性,着重谈构建和谐校园为何要坚持以人为本以及如何把握以人为本,从而促进师生员工的全面协调发展,推动学校各项办学实力的进一步提升。     

建设和谐文化与促进人的全面发展

构建社会主义和谐社会在客观上要求培育和建设和谐文化,建设和谐文化是实现社会和谐的文化源泉和精神动力;建设和谐文化与促进人的全面发展在本质上具有一致性,也离不开对人的全面发展的追求。     

我国耕地资源可持续利用的战略意义

耕地是人类赖以生存的基本资源,也是我国农业及社会可持续发展的基础。耕地资源的可持续利用对于保障国家粮食安全、改变耕地污染、建设和谐社会、提高农产品的国际竞争力等方面,都具有重大现实意义。     

和谐社会构建中电子政务的角色定位

构建社会主义和谐社会是从中国特色社会主义事业总体布局出发提出的重大战略任务,体现了全党全国各族人民的共同愿望。在互联网技术不断成熟、普及率日益提高的当前阶段,电子政务在构建和谐社会过程中能够承担起实现＂以人为本＂理念、推进依法治国、疏导社会矛盾以及维护自然环境等重要角色。