换届

一乡镇党委换届,清河县城关镇镇长马鸣力始终认为自己可以接替3个月前荣升为副县长的前城关镇党委书记刘云飞.上周末,被几个在官场的老同学一怂恿,还屁颠颠请了回客.酒桌上,大伙都马书记、马书记地提前叫着,马鸣力受用得很.这些年,在城关镇当过一把手的,没有一个不被提拔重用的,最大的现在都是副省长了.因此,每到换届,这也就成了各路诸侯拼死争夺的肥缺.     

创新感言

古今贤圣皆豪杰为之,正如毛泽东那句著名诗句:"独有英雄驱虎豹,更无豪杰怕熊罴"。当今时代呼唤的英雄豪杰,应该是那些克服万难、具备自主创新意识和能力的杰出人才。本期特别策划将基于这么一群时代英雄的风采展示,挖掘隐藏其后的创新精神内涵、创新的价值、创新的源泉和动力,大胆探讨创新人才的评判机制。     

感言盖茨爱读书

众所周知,比尔·盖茨乃微软公司总裁,当今世界首富。当他站在世界财富的金字塔尖上时,他仍然与年少时一样,除了电脑之外,读书便是他的最大爱好。小时候,盖茨便广泛阅读百科全书、历史、科普、杂志及文学。如今,尽管     

“五九”感言

五公九力济公、周公、关公、包公、愚公。想象力、判断力、决策力、组织力、协调力、执行力、创新力、自控力、发展力。五真九于真理、真善、真诚、真情、真实。乐于奉献、忠于职守、敢于负责、严于律己、勇于探索、     

“友谊奖”感言

1．根据国务院授权，国家对，国专家局每年国庆节向在华工作成就突出的外国专家颁发“友谊奖”，已成惯例．至今这项活动已开展五届。今年获得“友谊奖’”的0名外国专家，分别来自欧洲、美洲、亚洲等I7个国家，其中年长者84岁，年轻者33岁。可以说，他们是所有在华工作对‘国专家中的杰出代表。2．友谊是人世间一种宝贵的情缘。常言道，有缘千里来相会。我们与各国专家之间的“缘”，就是改革开放。有了这个“缘”，才为“相会”提供了契机。从相会，列相交、相知、相互建立起深厚的友谊，恰士。小溪流水一样自然。过去有阵子，举国上下曾…     

上海人才研究会换届

设立人才派遣公司。这是日本根据有关法规从1986年开始出现的一种新型就业服务形式。求职人员在人才派遣公司登记注册,由人才派遣公司与用人单位签订工作合同,求职者受派遣公司的派遣到用人单位工作一定的时间。用人单位要付给派遣公司劳务费,派遣公司则负责被派遣人员的工资及福利待遇。这种服务形式对三方都有好处:求职人员解决了就业问题;派遣公司可以从中获利;而用人单位虽然要支付比本单位正式职工更高的工资,但省去了培训、保险和住房等各种杂费,实际上节省了开支。因此,这种人才派遣服务业近年发展较快。     

换届首当正风气

目前,全国省（自治区、直辖市）、市（州）、县（市、区、旗）和乡镇四级党委,地方各级人大、政府和政协进入换届选举的密集期。针对本次换届工作,中央组织部提出要以最坚决的态度和最有力的措施同用人上的不正之风进行斗争,用铁的纪律保证换届风清气正,并把“5个严禁、17个不准”作为换届工作的“高压线”。各部门及地方纷纷采取措施,确...     

干部人事制度改革感言

竞争聘任演讲、答辩,迎来了掌声不断;测评、考核,分数非常靠前;施展才华的机会终于来到,聘用的命令震动心弦。为了实现自己的诺言,为了给人民多做贡献,上任后的工作投入如醉如痴,忘记了“常回家看看”。“竞争聘任”机制的激励,搞活了人的思想,干劲增添,明争暗赛,你追我赶,创造了单位工作的大局面。待岗培训不是谁给谁难堪,也不是故意找谁的麻烦,认真反思一下自己在岗时的作为,就会明白“太平官”难保“太平家园”。为了党的事业,为了祖国的繁荣、富强和平安,积极地参加待岗培训,是不可失去的机遇和时间,也会迎来自己事…     

保护人才创新机制感言

最近看到两则信息,一则是:到2000年底,全球有近5万个超大型企业走出国门实行跨国经营。为了实施人才资源本土化战略,他们正以强大的实力、优厚的报酬与所在国争夺人才,致使一些国家原本脆弱的经济更加雪上加霜。另一则是:摩托罗拉中国公司,1997年的雇员为1.5万人,其中,中国雇员1.47万人,外国雇员300人。到 1999年,外国雇员降为150人,这两则信息提醒我们:激烈的人才竞争已在国际间展开,“入世”后,保住人才,迫不及待。     

企业人力资源经理培训感言荟萃

培训不可能一蹴而就 我的观点是,一次培训不可能达到很理想的效果,培训效果是在培训过程中逐渐显现的,而且要在日常工作中一步一步跟踪,才可能达到期望效果。所以不可能要求一个培训公司给你的课程包罗万象,事实上也没有必要。     

“升官在于活动”感言

有几个昔日的同仁,近年仕途得意,官运享通,从小小的办事员分别升至科局级和县处级干部。一日遇,问其升官之道,其中一君笑曰:“生命在于运动,升官在于活动嘛,不勤于向上‘活动’,哪能提拔重用!”这一升官“活动”新说,令笔者惊诧不已,半响无言。 时下,“升官在于活动”的观念,确在一部分基层干部尤其是年轻干部的头脑中占有市场,有些同志为了升官,不是集中自己的全部精力和智力,努力干好本职工作,以其优异的成绩接受党和人民的评价和选拔,而是倾注很大的精力搞上层“活动”,想方设法通“路子”找“关系”、寻“后台”,搞“感情投资”。一些领导同志经不住部属频频的     

换届不能“涣心”

换届选举是各级党委贯彻中央规定,发扬党内民主,加强基层党组织建设的行之有效的举措;同时,也是广大人民群众十分关心的一件政治大事。换届之所以意义重大,是因为换届的目的在于通过人员的调整和变动,把那些思想作风过硬,领导能力强,群众     

大学生当“村官”感言

近年来在农村不少地方,由于回乡青年和一批“能人”大量外出打工经商,致使农村干部“青黄不接”,村干部年龄偏大、文化偏低、能力偏弱的现象比较严重,有碍于农村两个文明建设的发展,延缓了农民实现小康、奔向现代化的进程。     

换届不能“涣心”

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定,党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。各级党委都十分重视对后备干部的培养和使用工作。后备干部在经受工作锻炼、经历学     

“放松政治学习”感言

有幸参观《盐城市反腐败成果展览》,展板上在介绍腐败分子忏悔自己违法犯罪的原因时,几乎都有这样一句话:“由于我平时放松政治学习,思想上逐步蜕化变质,以至触犯党纪国法……我好悔啊!” 然而,后悔已经迟了,世界上从来就没有卖后悔药的!     

“无履历面试”感言

为了迎接国际化时代的到来,韩国的三星、现代、大宇等大公司大胆改革企业人事制度,其中重要的一条措施,就是招聘员工实行无履历面试。即面试前不了解申请者任何背景资料,对其进行语言能力、判断力、社会常识等方面的测试,初选合格后再进行了解。而且面试往往经过两三次,并由高级官员亲自出马,甚至派人与申请者共同生活一段时间,以正确把握全面情况。由于无履历面试能消除先入之见,使得评价更为客观,大大提高了面试的公正性,受到韩国企业界的广为推崇。 人才是企业竞争的根本,而如何合理公正的广招人才又是创造人才优势的重要环节,公开招聘不失是有利于人才脱颖而出的好办法。但以往我们在招聘工作中,往往都规定申请者提供年龄、学历、特长方面的履历材料,有的还要求有关部门出示证明。这样弊端有三:一是有些申请者会因年龄和学历不够而被排斥在外,无法参加招聘竞争。二是招聘面试时,先看履历,容易产生以履历论英雄和论资排辈的现象,影响招聘的客观性和公正性。三是容易产生弄虚作假的行为。有些申请者为了“履历”,移花接木,弄虚作假,出具     

广元市利州区:严肃乡镇党委换届纪律

七月流火,生机盎然。在利州大地上,当全区人民正在朝着十二五提出的建设川陕甘结合部经济文化生态强市核心区、广元次级交通枢纽和川北商贸物流中心宏伟目标奋进时,该区乡镇党委换届工作也在如火如荼地展开。严格执行中央‘5个严禁、17个不准,5个一律'的纪律要求,打好组合拳,绷紧高压线,以铁的纪律和高压态势保证换届工作风清气正,为科学发展选准     

“换届改革”考验干部心态

当下,最牵动广大干部政治心绪的,无疑是地方各级党委的大换届。这次换届,省市县乡一起集中,又正值"十一五"规划全面启动的关键时期和干部队伍整体新老交替的关键阶段,动作之大、意义之远、影响之深为历次罕见。更让人关注的是换届框架下展开的一系列改革目标,如领导职数不精简、干部推荐考核方式创新、公务员管理制度调整、民主选举尝试等都纳入了换届远景规划。     

丹棱县:扎实开展县乡换届工作

县乡换届工作开展以来,丹棱县委旗帜鲜明地提出了清清白白用人,风清气正换届的要求,始终以最坚决态度、最有力措施、最严格纪律,确保换届工作风清气正、有序推进。一、宣传攻势铺天盖地,确保知晓率全覆盖一是宣传渠道广泛。在党政网、《今日丹棱》、县电视台开辟专栏宣传     

纪念《新青年》创刊九十周年感言

今年是《新青年》创刊90周年,但很少有人撰写文章来纪念这一具有重大历史意义的刊物,这实在是令人遗憾的事。是不是中国学术界都得了健忘症?不是。至少上海党史学界和中共一大会址纪念馆的同仁没有忘记《新青年》创刊90周年。在这样一个几乎被人淡忘的历史时刻,上海举行纪念《新青年》创刊90周年学术研讨会,意义极为重大。这是因为,在中国历史上,还没有一本杂志像《新青年》那样对思想文化之深刻变动产生过如此强烈的影响,在世界历史上,也没有一本杂志像《新青年》那样对一国之政治、社会的前进发挥过如此巨大的作用。《新青年》的创刊,催生…