美国大学的终身职位

哪一职业能提供灵活的工作时间、暑假、带薪休假和终身就业的保障,而且不管表现如何?答案向来是显而易见的:美国3700所学院和大学之一的教授职位。可是,至少这种职业特征的一部分-历来由大学的终身职位制度提供的保障——不再象以往那样确定无疑。由于经济上的压力,也为了努力符合学生不断变化的课程要求,越来越多的高等教育     

应聘核心竞争力之一 职位研判力 成功猎获好职位

无论是初出茅庐的职场新星,还是闯荡江湖多年的白领精英,都无法回避这样一个挑战——如何成功猎获自己心仪的职位,在职场竞争惨烈的现实中脱颖而出,迅速导入成功的职业发展轨道。     

应聘核心竞争力之二 职位沟通力 策划你的商业谈判

应聘是一个商业行为,只有出色的沟通能力才能确保你的独特个人资源成功包装和销售出去。     

应聘

我犹豫了很久，终于走过去，坐在应聘席上。面对周围的人诧异的目光，我微笑着说：“我不是来应聘打字员的，我是来应聘副总的。”听了我的话，周围的人哄堂大笑。笑声将这家公司的老板引了出来。     

美国大学教师的升等与聘任

台湾政治大学教育研究所教授刘兴汉在(台北)《美国月刊》第7卷第8期上发展文章认为,美国大学教师的聘任,大致分为传统的“终生任期制”与新兴的“合约制”。这两种聘任制度各有其思想根源和社会根源,代表着对于大学社会地位、大学教师专业自主权与学术自由观念的不同阐释,是美国高等教育研究中值得关注的领域。文章在详细分析了上述     

美国大学的校园、教师和学生

作为省筹资金公派访问学者，我于一九九八年九月至九九年九月在美国匹兹堡大学(University of Pittsburgh)留学访问。回国前又顺访了美国明尼苏达大学(University of Minnesota—Twin Cities)。学习期间还参加了美中关系全国委员会举办的东方学者项目，有比较充裕的时间访问了威廉斯堡、费城、华盛顿、纽约等著名的人文地理景点，对美国社会特别是美国的大学有了一些切身的体会。自从那里返回后，我们又接待了几位回访的美国教授，也听到他们对我们这里现实的批评和建议。现结合我国高校的实际情况谈一点感受，不妥之处，请各位同仁批评指正。     

美国大学教师和学生的宪法权利概述

在美国高等教育与法律的关系中,大学教育和学生的宪法权利保障是最基本的问题。随着美国社会的发展和进步,大学教师和学生宪法权利保障体系日益完善,特别是20世纪中期以后,联邦法院通过对一些涉及宪法问题的教育案件的审理对全国高等教育政策产生了影响,维护了大学的学术自由和大学自治,促进了美国高等教育的发展和繁荣。因此,联邦宪法是适用于高等教育的最重要的法源,也是美国大学教师和学生权利保护的主要依据。      

美国大学教师评估制度约我们的启示

美国大学对教师普遍实行年度评估和晋升评估制度,评估的主要内容包括教学、科研和服务三个方面,评估的主要方式包括自我评估、学生评估、校内各级评审委员会的评估和校外学术同行评估,评估的结果决定着教师能否续聘或晋升,因此,对调动教师积极性和保障教学质量起到重要的激励作用,其做法和经验值得我们借鉴.     

美国大学教师评估制度给我们的启示

美国大学对教师普遍实行年度评估和晋升评估制度，评估的主要内容包括教学、科研和服务三个方面，评估的主要方式包括自我评估、学生评估、校内各级评审委员会的评估和校外学术同行坪估，评估的结果决定着教师能否续聘或晋升，因此，对调动教师积极性和保障教学质量起到重要的激励作用，其做法和经验值得我们借鉴。     

美国大学教师学术自由权利法律保障探析

本文从法律角度对美国大学教师学术自由权利保障进行了研究,介绍了相关的法律法规、司法判例,指出其成功经验在于灵活创新地解释宪法,宪法成为司法保护的依据,注重引用判例法、重视司法审查的作用;其存在问题是宪法保障的有限性、法律保障的消极性、司法保障的事后性、政治性因素影响明显、诉讼流行病蔓延.     

应聘华为

近来,华为裁员事件在职场上被传得沸沸扬扬。也许,裁员事件本身很令人咋舌,但这也许是出于其他的原因。企业裁员并不意味着企业内部人员一定要精简,相反,可能会暗示着有更多的职位和空缺。在新的招聘季节来临之前,我们为大家搜集到了华为的部分面试题,供感兴趣的人参考。     

表弟应聘

正表弟从国外留学归来,到一家民营企业去应聘。人事经理问表弟:"你有什么专长?"表弟递过厚厚一叠简历,谦逊地回答:"经济管理学硕士,在美国读了五年书。"人事经理嘴里"嗯"着,快速翻阅着简历。这家民营企业刚刚起步,表弟希望能用自己的所学在这里干一番事业,成就一家企业的同时,也成就自己的人生。     

应聘奇遇记

我本来在家乡钛白粉厂搞推销,听说广州挣钱容易,便兴冲冲的来到南方。但这里并不像传说那样,遍地都是机会,奔波了半个多月,钱很快花光了,我陷入了恐慌之中。后来看到一家大型机械厂招聘推销员,我兴奋起来。我以前做过推销,去     

花样应聘

一天,看到一则招聘消息:某公司招聘一名勤杂人员,负责总经理办公室的环境卫生,待遇优厚,应聘者三日后到公司面试。三日后,我来到该公司。一名性感靓丽的女孩迎了上来,自我介绍说:"我叫小悦,是总经理办公室的接待秘书,你是来应聘的吧?请跟我来。"来到总经理办公室,我发现应聘的人有十几位,不敢掉以轻心,坐在沙发上,时刻准备着应付总经理的提     

美国大学教师手册的性质、内容和功能

美国大学的教师手册是一本有关美国大学的政策、规程、服务和资源等内容的概览。其主要目的是为了方便教师了解大学相关政策,如学术自由、教师聘任、教师权利和责任,以及这些政策的具体应用。教师手册是教师工作指南和行政法管理的工具,有助于教师和行政人员更好地工作;教师手册经常被视为大学与教师之间具有法律效力的契约,有助于明晰大学与教师之间的权利和责任,减少大学与教师之间的冲突,改进大学与教师的关系,促进大学和教师的共同发展。     

职位研判力成功猎获好职位

无论是初出茅庐的职场新星，还是闯荡江湖多年的白领精英，都无法回避这样一个挑战——如何成功猎获自己心仪的职位，在职场竞争惨烈的现实中脱颖而出，迅速导入成功的职业发展轨道。     

化解应聘难题

应聘遭遇难题、怪题、偏题时该怎么办?是一味跟着招聘方的意思走,还是我行我素,坚持自己的原则?也许,这两者都不是最好的化解方法。笔者的建议是:擦亮眼睛,随机应变,见招化招——既不要放弃任何机会,尽自己的最大努力破题闯关,也不能任其“宰割”,有时宁愿放弃职位也要保障安全与人格尊严。     

应聘问题如是说

朋友去应聘,回来后对我说,面试时考官出了两个问题,使他措手不及,不知如何回答能使考官满意,希望我帮他出出主意,以后在应聘时碰到类似问题,心中有些准备。我认为这两个问题是很好的应聘个案,现将我的意见一同拋出,以求读者的参与、指正。问题一:看到我手头这支笔吗?请你向我推销这支笔。我的朋友并不应聘推销职位。主考官问这一问题,你千万不要以为主考官问错了问题,而是在考察你的某些能力。在当今市场经济社会里,每个人都需要学会推销。我想,主考官提出     

寒假应聘忙

1月30日,南京市2010届毕业生寒假公益专场招聘会和2010南京新春人才招聘会在南京同时举行．近500家单位提供了上万个岗位．为寒假返宁的毕业生提供就业服务。     

搜寻美国大学

美国大学的站点 1.USnews(http://www.usnews.com)提供了非常详尽的美国大学的资料,包括全美大学的最新排名,各个大学的链接网址,从中可以查到你想要的学校的专业介绍,预计入学日期,奖学金的提供情况,与校方取得联系的方法等,同时该站点还提供美国大学生学习生活的介绍。申请者可以根据学校名称、专业或希望就读的州来展开搜索。