人才流失视阈下地方院校人力资源管理探析

知识经济时代的竞争归根结底是人才的竞争,人才对高校而言,是学校的生存之本,是办学的主体力量,是决定学校核心竞争力的关键因素。当前,地方院校频频出现的人才流失现象,对其办学和发展十分不利。全面总结地方院校人才流失的现状,深入分析人才流失原因,准确构建地方院校人力资源管理体系,这对解决地方院校人才流失问题具有重要意义。     

高职院校教师职业“高原现象”的应对举措

任何个体的职业发展都会出现"职业高原"现象,作为高职院校的专职教师也不例外。"职业高原"现象的存在,在一定程度上会制约教师的个人发展,对高职院校的可持续发展也会带来不利的影响。本文旨在通过分析存在于高职院校专职教师队伍中的不同职业高原现象,探究并找出应对不同职业高原现象的具体举措。为目前高职院校专职教师在教育教学中的职业平淡、职业瓶颈、职业停滞等职业高原现象,提供一些建设性的意见和建议。     

论地方高职教育面临的困难与改革的方向

地方高职院校存在的主要问题是:随着高职院校的蓬勃发展,高职培养出的人才不能很好满足社会需求,企业急需的高技能人才严重缺乏。在现有条件下,学生难以掌握实际操作技能;政府和金融部门对高职教育的财力支持不足,有关政策导向对高职教育发展有负面影响;缺乏相应的机构协调学校与企业间的关系;轻视高职教育的现象比较普遍。使得高职教育资源和生源双重匮乏,教育质量和学校发展在低水平上徘徊。改革的方向是:政府应提高高职教育的办学层次,建立科学的高职教育融资体制;通过制定相关法律法规和强化行政目标管理,使地方人民政府成为职业教育的导航者;高职院校要充分依靠政府和企业办学,增加"双师型"教师的比例,建立一流的实训基地。     

新时期地方高校人才流失探析

人才资源是高校发展的战略资源，是高校培养人才的核心力量，是高校科技创新的主要动力，是标志高校综合实力的重要指标之一。然而，当前地方高校人才流失的现象凸显，严重制约了地方高校的发展。本文着重探讨了新时期地方高校人才流失的现状和原因，并进一步提出了有效防止地方高校人才流失的应对策略。     

高职院校辅导员职业高原现象分析

职业生涯高原现象是个体职业发展历程中的一个重要现象,对个体职业生活和组织的发展都会产生重要影响.文中对高职院校辅导员职业高原现象进行了简要分析,为避免和有效应对高职院校辅导员职业高原现象提供了有力支持.     

基于人力资源管理视角的高职院校兼职教师队伍建设分析

高职院校的发展和壮大离不开人力资源管理的作用,高职院校的人力资源管理主要负责对其教职工进行有效的发掘、组织、使用和发展,进而为高职院校教学目标的实现提供可靠的人力保障,由此可见,人力资源管理在高校发展战略中占有重要地位。高职院校要树立现代教育人力资源理念,并在此基础上对高职院校兼职教师队伍进行科学的聘用、培训以及考核等,以更好地促进兼职教师队伍的健康发展。本文主要分析了高职院校兼职教师队伍建设的作用和意义,以及现阶段其队伍管理中存在的问题,并在此基础上提出相应的建设途径和措施。     

高职院校汉语口语类课程教学改革的思考

汉语口语类课程是高职院校中与"大学语文"等其它人文课程同等重要的课程,它对学生个人文化素养、职业口语表达能力及步入社会后的个人发展均起着重要作用。本文以部分在呼高职院校为例,分析了我区高职院校汉语口语类课程教学的现状及造成汉语口语课程缺失及不被重视的原因;并对高职院校进行汉语类课程教学改革进行摸索,试图探索出适合高职院校汉语口语课程的教学方法。     

高职院校学生违法犯罪预防探析

当前高职院校学生违法犯罪现象日趋严重,对其违法犯罪预防应以高职院校为主要预防机关。以高职院校为主体的犯罪预防措施应包括以下几方面:高职院校要争取社会支持与认可、要改革教学与管理、加强与学生家庭联系、通过各种途径促进学生素质提高等。     

高职院校教师职业忠诚度分析

提高教师职业忠诚度是高职院校师资队伍建设的重点内容.高职院校教师队伍普遍缺乏强烈的职业荣誉感和使命感,不能全身心地投入到教学工作,人才流失严重,应多管齐下,对症下药,从根本上解决高职院校教师职业忠诚度的提升问题.     

高职院校青年教师职业生涯规划与管理探讨

近年来,高职院校教师队伍中青年教师的比例急剧上升,青年教师成为高职院校理论教学工作、实训指导工作、学生管理工作的一支重要力量.但是,青年教师在成长过程中容易出现职业理想不坚定、自我提高动力不足、职业倦怠等现象,不利于高职院校的发展和青年教师个人的健康成长.怎样加强对青年教师的培养是高职院校师资队伍建设中的紧迫任务和重要课题.     

略论高等职业院校建设的特色发展之路

在国家大力发展职业教育的形势下,高等职业院校要持续健康发展,走特色之路是其必然。突出特色是高职院校服务地方经济社会发展的客观要求和高职院校发展竞争的必然选择,同时也是高职院校校园文化积淀积累的内在逻辑。高职院校走特色发展之路需要强化校企合作,加强校园文化建设和＂双师型＂教师队伍建设。     

地方高职院校图书馆服务地方区域经济社会文化发展策略研究

服务地方区域经济社会文化发展是新时代赋予地方高职院校图书馆的职责使命,也是高职图书馆自身生存和发展的需要。在分析地方高职院校图书馆服务地方区域经济社会文化发展的必要性、可行性和服务现状的基础上,对数字化信息时代背景下高职院校图书馆如何为地方区域经济社会文化发展服务,在服务观念转变、服务体制完善、服务模式创新、服务资源整合、服务队伍建设和用户培训拓展方面提出了针对性策略与措施。     

安徽省高职院校开设保险理财专业的论证分析

随着社会经济的发展,保险和理财越来越受到政府和民众的重视,保险理财业对实务性和技能型人才需求也尤为迫切。本文结合安徽省高职院校的特点和地方社会经济发展的需要,分析了安徽省高职院校开设保险理财专业的必要性和可行性,为安徽省高职院校开设保险理财专业提供思路。     

高职院校学生特点及管理研究

随着社会的进步和科技的高速发展,国家对高职教育也愈加重视,使得高职教育成为当今社会的热点。社会对技术人员的极大需求给高职院校提供了无限的发展空间,也对高职院校的管理提出了更高的要求,对人才的选拔也趋于严格。高职院校有其运行与发展的规律和特殊性,因此,在学生管理方面也要注重其特点,改变传统的教育理念,从学生实际出发,努力提高学生的综合素质,以达到教育目的。笔者拟对职业院校的学生特点及管理方面的相关问题谈一些个人的看法。     

高职院校的病理现象分析

高职院校存在着有别于其他普通高校的组织病理现象，主要表现在培养目标、实践性教学以及经费保障等问题上。只有正视和研究：这些病理现象，才有可能找到诊治高职院校组织疾病的良方，使高职院校步入健康发展之路。     

高职院校学报发展的时空差异研究

以《中国学术文献网络出版总库》为数据统计平台,从时间和空间视角出发,采用创刊时间、创刊方式、刊期形式、所在省区和地区等要素,分析了高职院校学报发展的时间和空间差异。研究认为,从创刊时间看,高职院校学报发展分为缓慢发展、规模发展和内涵发展阶段;从创刊方式看,高职院校学报发展分为更名和新办两个阶段;从刊期形式看,季刊是高职院校学报的主要刊期形式;从省区差异看,高职院校学报主要分布在安徽、江苏、河北、湖北、浙江、湖南、广东和河南;从区际差异看,高职院校学报主要集中于东中部地区,西部地区学报很少,东中部地区是目前高职院校学报的主要办刊地。     

本科院校举办高职教育的潜在优势及其发挥

本科院校发展高职教育,不仅为我国社会经济建设发展培养了大批技术应用型人才,而且以自身卓有成效的表现成为我国高职教育发展的一面旗帜。本文以地方普通本科院校为切入口,先从四个方面对其举办高职教育的潜在优势进行探讨,继而根据广州大学举办高职教育的办学实践从三个方面对如何发挥潜在优势进行分析。     

金融危机对高职教育改革的启示——基于毕业生就业视角的几点探讨

基于宏观和个案的分析,认为金融危机对高职毕业生就业的消极影响有限,而地方经济发展实力和学校人才培养水平才是决定高职院校毕业生就业率高低的主要因素。因此,紧跟国家和地方经济结构调整的步伐,坚持以就业为导向,以专业建设和课程改革为切入点,致力于内涵建设,积极推进人才培养模式的转型,是高职院校在谋求发展中提高毕业生就业竞争力的不法二门。     

地方高校人才流失的心理学探析

针对地方高校人才流失现象,从心理学角度对人才流失的原因进行了分析,并就如何防止人才流失提出相应的心理学对策.     

企业人才流失的原因、危害及对策

人才是发展之本。如何引进人才、留住人才,为企业发展插上腾飞的翅膀,是企业人力资源部门工作的重中之重。企业人才流失原因及危害人才流失是个复杂的社会现象,归纳起来既有企业的原因,也有个人的原因,还受社会因素的影响,而每种因素又有若干子因素组成。