深化改革需凝聚新的改革共识

现在有一种说法:在改不改革的问题上已经有了很强的共识,但在改什么以及怎么改的问题上,还有着很大分歧。其实并不尽然。正在形成的关于改革的新共识,并不是原来改革共识的延续,而是在新的背景下的再次凝聚,或者说得直接一点,是基于对现状的不满,基于对不改革的不满,基于对新的变革的期待。认识到这一点是非常重要的。因为如果看到新的改革共识重新凝聚的这种背景和原因,看到这是针对什么状况重新凝聚而成的,那么,也就大体可以看到,人们对于未来改革的期待是什么,人们要求重启的改革是什么。     

新书推荐

正《中国改革再出发》吴敬琏周其仁张维迎等著四川人民出版社2013年12月出版改革已达成共识,中国"必须也只能往前走,没有退路"。但在表面的改革共识后面,是深刻的分歧。未来中国的改革,问题重重,困难重重。吴敬琏、厉以宁、周其仁等著名经济学家和精英学者,回顾改革,前瞻国事,对改革动力来自何方、如何推进、如     

《中国改革再出发》等 4 则

《中国改革再出发》 改革已达成共识，中国“必须也只能往前走，没有退路”。但在表面的改革共识后面，是深刻的分歧。未来中国的改革，问题重重，困难重重。吴敬琏、厉以宁、周其仁等著名经济学家和精英学者，回顾改革，前瞻国事，对改革动力来自何方、如何推进、如何克服重重阻碍等问题进行深层思考，成为我们把握时局、改变命运的引路之作。     

依宪治国,抓住改革最大公约数

2013年是一个起点之年,朝野上下对于改革重启,充满了期待。不容否认,中国确实存在着改革共识缺乏的问题,有人甚至说"改革已死"。一方面,朝野上下存在着强烈的改革愿望;另一方面,在具体的改革议题上存在着巨大的分歧,暴戾气氛弥漫,     

关于企业所得税合并改革方案的探讨

内外资企业所得税合并改革的必要性已为大家所共识,但合并后企业所得税法的具体方案如何设计,还存在分歧,笔者就此谈谈一些看法。[第一段]     

中国改革的四种思路

最近一段时间,改革的呼声再起。原本在前些年似乎已经破裂的改革共识,又在重新开始凝聚。但现在我们面临的不是一个简单的重启改革的问题。在这种情况下,如何正确选择中国改革的思路和道路,是至关重要的。     

分歧与共识:邻避冲突主体的认知差异及转化

邻避冲突是民众与政府认知分歧和行为不合作的一种外化表现。主体差异、价值冲突、认知模式、利益分配等因素对民众与政府的认知和行为产生影响,政府与居民之间的"分歧—对立—共识"体现了主体认知变化和双重建构的过程。摆脱邻避冲突的困境,推动主体从认知分歧向共识转变,需要推动主体价值观念变化、政府与民众之间双向信息沟通以及决策过程改变。     

别陷入金融投资陷阱

金融改革何处去？汉元集团董事局主席黄悦在出席2012（第六届）中国CEO年会期间，接受《经理人》采访时坦言：“我始终没有方向上的感觉。因为体制的问题，金融没办法彻底放开和市场化。在金融领域，有些东西看起来是机会，但其实是陷阱。比如小额贷款，前些年我跃跃欲试，但做了几年后，发现乱象丛生。这种状况一定不会持续很久，金融监管机构一定会腾出手来加强管理。”这恐怕是很多投资人的共识。     

通过培养新利益来克服旧利益

"只有通过克服既得利益,中国才能将改革进行下去",这一观点已经成为中国社会的共识。现在的情形是:既得利益不会自我改革,政府和民众没有能力来克服既得利益。这种情形使得越来越多的人开始提问:中国的改革还有前途吗?     

改革是“非死即活”还是“相对妥协”？

改革是一场革命,这毫无争辩,但若冠以“非死即活”,好像就有点太过于武断。如果这种思想蔓延开来,并若赢得一点“共识”的话,恐怕会加剧改革举步维艰的程度,还可能出现停滞不前的局面。     

语录

排除各种干扰坚持做朋友、做伙伴，是中美双方唯一正确的选项，中方期待同美方增进信任、巩固共识、扩大合作、管控分歧。——2月14日，中国国家副主席习近平在白宫会见美国总统奥巴马时强调     

例谈引号连用时的顿号使用

标点符号统一使用、规范使用已成为共识。然而,在引号连用时,两对引号之间是否加顿号存在着分歧。以几种语言文字类刊物为例,对引号连用时的顿号用法加以分析。     

领导干部求解改革共识最大公约数的艺术

当前我国改革共识难以凝聚的原因主要在于利益格局多元、思想观念多变、改革需求多样。领导干部要有效运用凝聚改革共识的领导艺术,通过活用改革创新的领导思维、巧用凝聚共识的领导方法、善用凝心聚力的领导本领,求解改革共识的最大公约数,推动全面深化改革顺利进行。     

理论界关于供给侧结构性改革理论基础认知分歧的方法论反思

理论界围绕供给侧结构性改革的理论基础存在分歧与争议。分歧与争议的本质是方法论之争。不能武断地简单套用某一理论框架作为供给侧结构性改革的理论基础。正确的态度是,运用历史唯物主义的方法论原则,立足中国特色社会主义市场经济的实践,去建立真正能够反映供给侧结构性改革客观实践的理论框架。     

秘书与领导有分歧怎么办

<正>辩证唯物主义者认为,矛盾无处不在,无时不在。秘书与其领导发生分歧是正常现象,必须正确对待。笔者从事秘书工作已26年,认为秘书必须坚持"五要五不要"。一是要强化服从服务意识。坚决服从领导,为领导提供优质服务,是秘书的职责和本质属性。秘书与领导有分歧,经勾通依然不能产生共识,如果秘书还想继续干下去,或没有出路暂且只能干下去,则必须服从领导。二是要透彻领会领导意图。领导     

制度与观念：中国入世的内在阻力

当前国内对加入世界贸易组织有各种各样的看法，这些分歧既集中在一些具体条款上，也反映在一些理念上。在具体条款方面有争议的诸如农产品进口的数量，信息服务产品的开放度等。在理念上即表现为对世界经济全球化趋势的抵触和担心，其实，思想上面的分歧其根源来自于传统体制，中国现行制度与世贸组织原则的巨大差距才是阻碍中国入世的根本障碍。     

重视初始治理安排避免落入治理陷阱

近期爆发的娃哈哈与达能的合资纠纷,引起了社会各界的广泛关注.从争论的焦点来看,主要集中在"商标滥用"和"同业竞争"问题上,亦即合同上的纠纷.这种争论表面看是合同条款分歧所致,实际却与不恰当的公司治理安排紧密相关,其实质是对公司控制权的争夺,从而凸显了合资中中国企业"重管理、轻治理"的治理安排背后所潜伏的巨大治理风险.     

理性对话并不是件容易事

<正>意见不统一,大约是社会生活的常态。有微信、微博的人,多半都经历过"拉黑","被拉黑","退群"。你不赞同别人的看法,或者别人对你的观点横加指责,结果各自将对方列入"黑名单"。微信上的某个群里,也常常会有意见不合者互不相让,因此愤而退群。将个人经验推及至社会,会发现我们常说的"达成共识"其实并不容易。即便对一件事情有所共识,目标一致了,操作方式也很难"殊途同归"。这就是为什么提起改革没人反对,可一到怎     

论刑法中的“聚众”

聚众犯罪是我国刑法中较大的类罪，刑法总则和分则都对其做了规定，在司法实践中该类犯罪也很常见，多发，但是理论界和实务部门在认识上很不统一，存在诸多分歧，笔者认为分歧产生的根本原因在于对聚众犯罪基本问题的把握不清。“聚众”的认定在聚众犯罪基本问题中又起着举足轻重的作用，因此笔者在本文中主要从“众”的范围及“聚众”的法律性质等方面来展开论述，以期对达成共识有所帮助。     

新视野

公平正义:未来改革的基本方向和价值取向最近一段时间以来,改革的共识正在重新开始凝聚,可以说,推动新一轮改革的条件已经开始出现。但在这样的时候,一定要意识到,今天改革共识的形成,并不是因为人们开始重新认同过去那种造成利益