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有人问GE前总裁韦尔奇:我大约有35%时间花在非参加不可的会议,但这些会议不见得都有用。这样会不会太多了?但是韦尔奇说:"会议是企业的必要之恶,而且必须强调"必要"。会议让企业按照一定步伐前进。即使在今日通信无远弗届的世界,有时候大家还是得齐聚一堂才能建立共识。但太多会议的问题在于它们像慢动作的表演......。"确实,开会对一个公司是不可避免的过程,只不过开会的内涵是官僚形式或是真正开放性的沟通,老板的态度与期望值,以及与会者的心态与认知都对会议的最后产出结果有决定性的影响。事实上,开会正是一个企业文化的缩影,也是企业… 相似文献
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冯玉祥真正引起全中国甚至全世界注意的,乃是他导演了1924年10月的北京政变。当时,吴佩孚和张作霖在前线作战,冯玉祥乘机倒上司吴的戈,使吴大帅这个首次登上美国《时代》周刊封面的中国人从此一蹶不振。苏联与冯玉祥的相互利用苏共与冯玉祥算是邻居,但在中国寻找合作伙伴时,最初并未看上冯。苏共最先去北京找吴佩孚,可惜人家已经有英国主子,于是又千里迢迢跑到广州找孙中山。只是孙中山代表的革命 相似文献
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列宁曾指出:"官僚是专干行政事务并在人民面前处于特权地位的一个特殊阶层。"作为由官僚言行举止显现的官僚主义,是传统社会衙门作风和剥削阶级思想的现实反映。中央政治局2012年12月4日通过的"八项规定",其一大矛头即剑指官僚主义痼疾。一、官僚主义之深层诱因(一)经济维度:"小生产者的分散性和散漫性"首先,我国的小农经济长期占主导地位,一直在消解着政治文明。在1921年4月撰写 相似文献
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在中国背景中讨论官僚制问题极为复杂。其一,政府职能处于不断调整和变化过程中,"政府密集"将是公共管理的一个长期特征;其二,官僚制供应不足,公务员制度尚不成熟,公务员整体职业素质有待提升;其三,人们广为诟病的有关官僚和官僚主义的各种问题,在很大程度上也存在于中国公共行政机构。这三个维度的问题构成了中国公共管理中的两重困境:"政府密集"与官僚制供应不足之间的困境,以及官僚制供应不足与官僚主义盛行之间的困境。"三维两重困境"提示人们要理解中国的公共管理问题,不能囿于西方行政理论和实践 相似文献
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官僚制组织设计的初衷和要求使得其优势和弊端总是相伴而生,成为一体两翼的存在。针对官僚制组织的批判衍生出抛弃官僚制还是改造官僚制的争论,争论的实质是官僚制滋生的障碍和弊端,争论的目标是因应现代社会有效治理的诉求。在尚未出现新的组织形式替代官僚制时,结合现代社会风险性、交叉性、差异性、信息化的特征,以"智能化+官僚制"做出改进是一种审慎的选择,以体现社会治理价值诉求中协同、开放、智慧、服务、效率的目标和追求。 相似文献
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目前,全国各地已有不少地方"两会"在探索会务改革的新模式——"无纸化开会"。如早在2011年6月,广东省人大常委会开会就开始探索所有会议文件和资料只发电子文件,不再发纸质文件的"无纸化开会"这一 相似文献
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<正>唐太宗李世民以其统治前期所开创的"贞观之治"名留青史,他亲眼目睹了隋朝统治大厦土崩瓦解的过程,深知维持官僚制顺利运行的必要性和难度。在唐代史学家吴兢撰写的《贞观政要》中,李世民与大臣们讨论得最多的话题,就是如何实施对社会的治理,如何保证官僚制的高效、公平与正义。值得注意的,是李世民君臣讨论如何从"人"的角度入手,实现官僚制内部自我纠错的话题。官僚制的纠错机制大概有两种,一种是当时纠错,另一种是事后纠正。当时纠错,就是依照某些成文法令(比如中 相似文献
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近年来,街头官僚逐渐进入公共行政学界的研究视野。目前国内学术界对街头官僚的研究旨趣,主要集中于街头官僚所拥有的自由裁量权和他们的政策制定能力。美国学者艾利森曾指出:"在实现政策目标的过程 相似文献
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《改革政府》一书中作者阐述了用企业家精神克服传统官僚制体制的十条原则。本文将基于对传统官僚制体制弊病的分析,提出用"企业家精神"改造官僚制政府的建议和方法,以期能够建立一个更加高效的政府。 相似文献
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本文通过介绍韦伯官僚制的特征,论述了其对工业社会的大型组织和资本主义发展的深远影响,并研究传统官僚制的缺陷,探讨了"后官僚制"和传统官僚制的显著区别。 相似文献
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