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我国现在因老龄化带来一系列的经济、社会、文化等方面的问题也日益突出,因此,我国必须未雨绸缪多管齐下积极构建和谐老龄社会。笔者结合当前养老保障体系探讨"老有所养,老有所保"的实现途径。 相似文献
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正住房公积金制度是我国住房保障制度的重要内容,是全面建成小康社会的重要措施。该制度自实施以来,在促进城镇住房建设、加快住房制度改革、提高城镇居民居住水平、保障弱势群体居住需求、解决中低收入家庭住房困难等方面发挥了显著作用。随着我国经济体制改革和市场经济的不断推进,非公有制经济得到蓬勃发展,职工队伍不断壮大,已成为国民经济的重要组成部分。然而非公有制经济实施住房公积金制度过程却步履维艰。以银川市为例,截止2013年底, 相似文献
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<正>老年福利主要是指老年人在年老、体弱、多病的状况下由国家和社会提供的一种社会性照护。党的十八大报告中提出,"解决好人民最关心最直接最现实的利益问题,在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展,努力让人民过上更好生活"。长期以来,世界各国为老年福利制度的发展做出了许多努力,包括兴建设施、制定法律等,其中的一些经验与做法值得我国借鉴。 相似文献
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上海沪宁实业有限公司主要负责沪宁高速公路(上海段)的养护运营工作,其前身是上海市公路管理处沪宁高速公路管理所。1999年9月,上海市公路管理处将下属的原沪宁、沪嘉、沪杭三个高速公路所改制为三个高速公路养护公司,沪宁公司由原先的事业单位——沪宁高速公路管理所转制为企业。同年11月,上海市市政局将改制后的养护企业从市公路处分离出去,组建了上海市市政养护管理有限公司,属上海市市政工程管理局直接领导。2004年,沪宁高速公路(上海段)的经营权转让给上海沪宁高速公路(上海段)发展有限公司,由沪宁发展公司取代上海市公路处行使业主职能,负责高速公路养护和运营管理。 相似文献
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目前我国处于城市化的峰速发展阶段,高房价和中低收入家庭住房难的矛盾成为当前我国住房问题的主要矛盾。本文首先探析了高房价的背景及其成因、城市中低收入群体的界定、住房保障制度的概念;其次回顾了我国住房保障制度的历史变迁和现状;最后对住房保障制度进行国际比较并引伸出对构建我国住房保障体系政策选择的启示。 相似文献
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2004年8月20日,首届“世界中国学论坛”在上海开幕,本论坛由上海市人民政府主办,上海社会科学院承办。邀请了国内外近400名著名中国学研究学者莅会。鉴于目前中国经济发展的可持续性、就业以及社会保障等问题日益突出,在本次论坛中专门设置了“经济发展与人文关怀”的分议题。本刊特约记者陈艳博士就这一主题进行了采访。 相似文献
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文章通过对高职园林技术专业《园林树木》和《插花艺术》课程建设的探讨,提出了教、学、做合一的教学模式,体现了新时期高职教育的特点。 相似文献
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5月底的全国保障房建设数据令人担忧。各类保障性住房和棚户区改造住房开工率仅为34%,超过六成尚未开工;同时。保障房还存在不少质量问题,给保障房埋下隐患。为此,李克强从6月10日至16日的一周内三次督阵保障房建设,明确提出要“三个确保”。为保障房建设打气鼓劲。 相似文献
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从"教、学、做"一体化的教学模式对高职院校图书馆专业资源的需求出发,分析了当前高职图书馆专业资源的现状与不足,并结合现有的实际,提出了建设的方向和思路。 相似文献
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3月17日至3月22日,贾庆林在全国两会结束后便到海南,就学习贯彻全国两会精神进行调研。3月23日。《海南日报》以“春天的关怀”为主体报道了贾庆林深入民族村寨、工厂企业、旅游景区、种植基地,与广大干部群众共谋科学发展大计。 相似文献
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“上楼”之后的村民,普遍感觉到“压力山大”。眼下,他们最迫切的愿望,就是尽可能地多挣点钱,为此甚至不惜透支健康。 相似文献
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正现代管理学认为,在企业生产经营活动中,人是最重要的资源、最宝贵的财富。"简单管理管项目,复杂管理管机制,最高管理管思想",从尊重和满足员工的心理需求出发,把各层次的人员团结成一个整体,调动其积极性和创造性,是企业思想政治工作与现代管理一致追求的最高目标。基于上述认识,借鉴人本管理原理,建立运行了"舆论汇集反应、掌控预警、调节平衡,效果评估反馈"四项管理机制,将"人文关怀、心理疏导"理念渗透到企业管理的全过程,为打造"心齐、气 相似文献
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下面是被某文书学教材选作“文例”的一篇表彰性通报的原文,教材作者实际上是将该“文例”作为范文使用的。 相似文献
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实践中,我们大都遇到过所谓的“敏感问题”。“敏感问题”是一个模糊概念,虽然没有明确的界定和清晰的边界,但有一个共同点就是:敏感问题背后往往是利益问题,一旦被触及,容易引起特定的人或群体较为激烈的反应。除了个人敏感问题和国际交往中的敏感问题之外,大量存在于我们政治生活中而且值得我们关注的是公共权力部门的敏感问题。 相似文献
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和尚分粥是一个众所周知的老话题,这显然也是个执行问题。和尚们能不能根据方丈的要求,把粥公平分好,这就涉及执行力问题了。执行力是一个非常重要的问题,所有的老板都很关心这件事情,并常常为此伤透脑筋:一项新的政策出台以后,总是歪嘴和尚念经,执行起来走了样;公司决定下来的事情,常常难以落实。就算是一件小事,也是拖了好长时间都解决不了,而且没有主动反馈,非要等到自己过问才能知道。这无疑是因为执行力有问题。如何提升执行力呢?和尚分粥可 相似文献