人才教育与人才开发

《人才开发》将从下期开始增设一个新栏目《建设风云》,本刊记者就此采访了本刊新任副社长吕勇同志。 △吕社长,您作为市政工程局党校常务副校长和上海市市政工程培训中心主任,是如何发挥市政行业干部培训基地的作用,为加快上海基础设施的发展和两个文明建设服务的? ○自改革开放以来,尤其是党的十四大以来,上海的基础设施有了巨大发展,象地铁、黄浦江大桥、延安东路隧道和城市高架道路等一系列标志性工程项目的建成,使上海向现代化城市不断迈进。这些年来,不仅建成了一个又一个的大项目,而且还培养锻炼出一大     

人才投资与人才成本

人才资源是一种资本性资源,是人才投资和人力资本积累的结果。在人才争夺日趋激烈的新形势下,加大人才投资已成为发达国家、地区和成功企业加速人才智力集聚的重要举措。但仍有不少用人单位不能正确认识人才投资与人才成本之间辩证统一的关系,认为增加投资就是提高成本,因而不愿意进行人才投入。也有的投资不当,造成人才高消费,增加了无效成本。人才投资与人才成本应统一于经济和社会事业的发展之中,有效的人才投资可以丰富人才资源,增强综合竞争实力和创新能力,给社会经济发展带来巨大回报效益。我们认为如果产出大于投入,实际上…     

留住人才必须成就人才

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上明确指出:"要不拘一格广纳群贤,破除论资排辈、求全责备观念,在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才."但凡人才,都有个人成长成才、成就事业的强烈"内需",他们最大的愿望是在自己喜爱的专业领域和工作岗位上有所成就,最大的顾虑是"英雄无用武之地".然而,长期以来,一些单位在人才工作中总是强调服从单位需要、服从岗位需要、服从大局需要,努力为单位发展创先争优,多做贡献,而很少关注人才个人的成长需求和追求自身成就的愿望.     

人才标准和人才统计

全国人才工作会议和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》提出了科学的人才观,并指出:"要坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。""建立以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。" 研究制定新的人才评价标准,加强人才统计工作,成为落实科学人才观的当务之急。笔者不揣冒昧,对人才统计     

追随人才与吸引人才

一个企业在人才引进问题上,采取什么样的人才引进战略是至关重要的,人才引进战略不一样,其人才引进的效果将是截然不同的。在人才引进战略上,笔者十分赞赏美国微软公司的追随人才战略。1998年11月5日,美国微软中田研究院的成立之日,微软首席技术官奈梅·梅尔沃德说:“科学研究管理的关键在于如何找到这些人才,为他们提供良好的科研环境,让他们的好奇心和专业才能得到充分的发挥,创造出新的了不起的发明。因为人才是成功的先决条件,我们决定追随人才,到人才济济的地方开设研究分院”。对此,微软     

留住人才必须成就人才

小杨在大学学习的是机械制造及自动化专业,就业后被企业安排到机动科负责设备管理工作。按理说,他的岗位与他所学的专业是一致的,应该感到满意。可是,小杨虽然学的是机械制造及自动化,而他对所学专业却并没有多少兴趣,他的兴趣在计算机软件编程上,     

复合型人才和专业型人才

对人才的认识和评判直接关系到企事业单位如何对职工量才录用,更关系到劳动者如何与生产资料的结合与利用其形成直接的社会生产力。长期以来,人们对人才的要求最好是全才。这固然是最好也不过的事,但是由于人的精力、智力、能力、财力有限,一般不可能。于是等而次之,希望是复合型人才。然而,尽管复合型人才数量要多一些,但是随着科学技术的发展的迅速、工作岗位的变迁和人的精力有限,最终复合型人才还是向专业人才靠拢。这样就使教育部门和企事业单位乃至个人要考虑一个问题,当人类社会进入到知识经济社会,人们的生活进入网络化后,人应该向哪个方向培养,企事业单位如何对职工量才。     

以人才平台广泛集聚人才

用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风.十四五经济社会发展面临繁重的任务,人才队伍建设是其中重要一项,也是助推发展不可或缺的重要力量.无论在任何时候,都要把人才队伍建设作为重点,注重创新人才引进、使用、培养的方式方法,创新构建各类有效助推发展的人才平台,以人才平台集聚人才,起到事半功倍的效果.     

经济发展靠人才 党委书记抓人才

计划经济向市场经济转变,生产方式由粗放型向集约型转变。党委书记该怎样发现人才,使用人才,培养人才?作为抓人才的党委书记,首先自己要成为一个人才,才能做一个合格的伯乐。这不仅是各部门、各企业必须关注的问题,更是每个党委书记必须深入研究的课题。9月12日,上海当代人才教育学院特邀8位党委书记专门就上述问题进行座谈。 冯丽华(上海第一五金商店(集团)公司党委书记) 我公司经营生产资料,在计划经济时,日子很好过。计划经济转变为市场经济,竞争相当激烈。要搞活企业,发展经济,必须抓紧培养人才,我们抓五大环节。 1.眼睛向下选才,人才来源就会层出不穷。党委制定了具体目标,在     

论人才管理中的人才规划

一、人才规划的含义及其存在的功能人才的规划是系统评价人才需求,确保必要时可以获得所需数量且具备相应技能的员工的过程,它是对现时和未来人才工作的一种谋划,是指导人才工     

加快人才开发 构筑人才高地

《人才开发》杂志创刊至今已经10年了。10年来,上海人才研究会和杂志社的同志们,在人才开发理论与人事制度改革的研究和宣传方面做了大量工作。藉此机会,对《人才开发》杂志创刊10周年,致以真诚的祝贺,对同志们的辛勤劳动表示衷心感谢。 上海“九五”计划和2010年远景目标纲要,明确提出了实现两个根本转变和“科教兴市”战略,要求上海经济增长方式由粗放型向集约型转变,尽快走上依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道。人才开发是一件直接关系到科技进步和提高劳动者素质的大事,在上海跨世纪发展中占有非常重要的地位。     

庸才、人才及人才错位

“庸”,即平常不高明之意;庸人,即平常人是也。古往今来,自称为凡夫俗子、平常人、普通人者很多很多,说者毫无羞惭之感,听者反觉其人平易谦和。而自称庸人者则几乎没有。称别人为庸才者虽可见之,然其时,往往是咬牙切齿,怒目以横,似在辱骂对方,以发泄内心的愤愤不平。 历史在前进,社会在发展,人们的胸怀也比古人要宽宏、博大了许多,然而对庸人,人们却仍然不屑一顾,羞与为伍。于是,一些尸位素餐者便“不甘平庸”,为自己的碌碌无为提出了新的辨解,曰:“庸才是放错了位置的人才。”猛然一听,似乎是强词夺理,大谬不然。细一琢磨,却又回味无穷。说者     

企业人才是创新主体人才

由于历史的原因,中国把研发的重心放在大学和科研机构,如何推进研发的重点从大学到企业的转移？     

加快人才开发 构筑人才高地

《人才开发》杂志创刊至今已经10年了。10年来,上海人才研究会和杂志社的同志们,在人才开发理论与人事制度改革的研究和宣传方面做了大量工作。藉此机会,对《人才开发》杂志创刊10周年,致以真诚的祝贺,对同志们的辛勤劳动表示衷心感谢。 上海“九五”计划和2010年远景目标纲要,明确提     

用大人才观念开发技能人才

2005年3月10日,松原市人事局召开会议对2005年全市工考工作进行了部署。今年我市工考工作的主题是用大人才观念开发技能人才。体制内的机关事业单位技术工人是人才,是技能人才,体制外的民营企业技术工人、具有一技之长的城镇自由职业者和农民等也是人才,是技能人才的重要组成部分。     

人才备份

英特尔是当前世界上最有名的信 息产品生产企业之一。该公司有一个著名的人才备份理论,值得加入ＷＴＯ后的中国企业管理者和经济理论界人士学习、探讨。 为什么要对人才进行备份,还要从英特尔公司经历过的一个教训说起。该公司初创业时,曾经靠公司里的天才设计师费根设计的第一代微处理器８０８０一炮打响。这一产品带来了巨大的市场。意想不到的是,设计师费根在关键时刻离开了英特尔,并且带走了另外两名重要的技术人才,在外面重新组建了一个新公司,推出了比８０８０还要先进 的新产品,很快将英特尔的市场给抢去。这个沉重的打击,…     

数字人才

根据宁夏首批移民安置区建设方案,到2012年,宁夏将有3.31万户14.74万生态移民可实现定居。宁夏将在22个县(区)及自治区农垦局兴建83个生态移民安置区,将建设生态移民住房2.4万余套,配套农田水利10     

数字人才

人口计生报表数据显示,2009年14个重点省(区)出生人口性别比大都呈现下降趋势,有的省份下降幅度较大。2009年我国出生人口性别比为119.45,比2008年下降了1.11。这是十一五以来我国出生人口性别比首次下降,但该比值仍然严重偏离了103至107的正常范围。20世纪80年代以来,我国出生人口性别比持续偏高,2000年为116.86,2005年高达119,个别省份甚至达到130。     

人才短波

遂宁市实行六项制度为返乡农民工服务目前,受国际金融危机影响,沿海部分外向型、劳动密集型企业出现了停产、倒闭等情况,导致大量农民工失业返乡。遂宁市实行六项制度,为返乡农民工服务。一是实行干部上访制度,掌握返乡农民工需求。区(县)、乡(镇)干部主动走村串户,深入返乡农民工家庭,     

数字人才

中国是亚太区第二大富裕人士集中地,占区内富裕人士人口的14.8%。中国富裕人士平均资产值已达到510万美元。(富裕人士指拥有100万美元以上资产的个人,这些资产并不包括自住的房地产。)