共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
新冠肺炎疫情发生以来,成都市蒲江县人社局坚持"一手抓疫情防控,一手抓经济社会发展",把推动企业复工复产摆在首要位置,聚焦"保障企业用工、减轻企业负担、维护劳动关系和谐稳定",努力推动蒲江经济社会稳定发展。聚焦"人岗匹配",努力满足企业用工需求一是牵头建立蒲江县企业复工复产用工保障工作联席会议制度,制发有效应对疫情促进企业有序复工复产十条措施. 相似文献
2.
3.
4.
在实际工作中,机关事业单位的工人在履行劳动合同中与用人单位发生的劳动关系问题,由于人事和劳动保障部门对这部分人员在政策执行上存在着"盲区",使这部分人处于"都管都不管"的尴尬境地,这也给有关部门执行政策带来不便.近来,笔者在接待一起要求落实病假待遇的上访案件中,深感适用的法律法规不够完善,处理起来十分棘手. 相似文献
5.
福建省泉州市改革开放以来,勇于探索,走出了一条"市场调节为主、外向型经济为主、股份合作制为主、多种经济成份共同发展"的经济发展路子,经济总量跃居福建省首位.全市各类企业3万多家,其中绝大多数为非公有制.劳动用工总数192万人,其中外来工占55%.非公有制经济的迅速崛起,一方面对全市的经济发展起到了积极的促进作用,另一方面由于劳动关系的多样化和复杂化,劳动争议案件呈直线上升. 相似文献
6.
去年以来,都江堰市人社局以构建"和谐人社、阳光人社、服务人社"为目标,凝心聚力,真抓实干,就业促进、社会保障、人事人才、劳动关系等工作全面有序推进,为民服务创先争优工作也得到了更好地提升,在各项民生目标超额完成的情况下,打造出了一个又一个的服务精品,为都江堰市建设国际旅游城市提供了强有力的人力资源和社会保障支撑. 相似文献
7.
一、青白江区在去产能过程中构建和谐劳动关系的实践
(一)主动介入,防控风险先谋划
川化集团和攀成钢转型升级工作启动后,青白江区人社局立即与企业对接,对攀成钢提出了"坚持依法解除劳动合同,切实保障职工各项合法权益"等指导意见7条;对川化集团形成了《关于对川化股份有限公司〈劳动关系转移三方协议〉的意见》等供企业决策参考.同时,与两大企业保持密切联系,分时间节点逐一排查、化解,做好预防预警工作. 相似文献
8.
近年来,延边州人力资源和社会保障局从构建公共服务体系入手,以信息化平台为抓手,打造360度全方位、无死角的公共服务网络,社会保障、人事人才、劳动关系等15大类440项业务全部实现网络化管理,打造了"互联网+"人社服务民生新模式. 相似文献
9.
一个在西南,一个在东北,来自贵州茅台的李筑冉和锦州石化的谢学民这两位人事处长,5月22日却坐在了广州同一个会场。他们是来参加中国劳动杂志社举办的“构建和谐劳动关系高级研讨会暨中国劳动杂志理事会”会议。不同的行业背景和企业情况,并没有影响他们关注一个共同的话题——构建和谐劳动关系。参加此次会议的还有来自中国大唐集团、华北油田、中粮集团、中原油田、鞍钢集团、河南油田、滇黔桂石油勘探局、神东煤炭、湖北电力、巴陵石化、泸州北方化学公司等十几家企业、五十余名劳资人事经理。这次会议是中国劳动杂志社理事会成立后的首… 相似文献
10.
应建立"裁审分离"的劳动争议处理体制 总被引:3,自引:3,他引:3
一、我国劳动争议"裁审并轨"处理体制的制度缺陷 <劳动法>第79条规定:"劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼."根据该条的规定,企业劳动争议调解委员会的调解是选择程序,但仲裁是诉讼的前置程序. 相似文献
11.
12.
看了<中国劳动>杂志2000年第9期刊登的题为<此案应由哪个仲裁委员会受理>的案例,笔者认为,在通常情况下,按照<中华人民共和国企业劳动争议处理条例>第17条第一款关于"县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议"之规定处理,是完全能够行得通且无可非议的.但是第17条第二款规定:"设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围,由省、自治区人民政府规定."这就表明<条例>对仲裁委员会的受案范围,在特定的情况下,也存在一定的灵活性,并非一成不变的. 相似文献
13.
府谷县人事和劳动社会保障局,围绕“在创新中求完善,在完善中求规范”的工作理念,在实际工作中贯穿“一条主线”(紧紧围绕经济建设这个中心,大力实施人才强县战略,切实维护劳动者合法权益),实现 “两个转变”(人劳干部在思维方式上由管理型向服务型转变,在工作方法上由坐门被动等待变为走出机关主动为基层服务,为广大人民群众服务),实施“五大工程”(人事网站建设工程、档案信息化管理工程、人力资源市场建设工程、基层劳动保障事务所建设工程、劳动者合法权益保护工程),着力将人事和劳动社会保障局推向“队伍一流、机制一流、业绩一流、形象一流”的建设轨道。 相似文献
14.
15.
2020年,成都市温江区人社局以深化改革为动力,以成渝地区双城经济圈建设为指引,以"创新提能年"为主题,坚持"365"工作思路,积极应对疫情挑战,把稳就业作为重中之重,统筹推进社会保障、人才人事、劳动关系、公共服务等工作,圆满完成全年目标任务,多项工作获上级肯定和表扬. 相似文献
16.
8月中旬,四川省脱贫攻坚帮扶工作推进会在广元市旺苍县召开.来自全省21个市州近200人齐聚旺苍,共同探讨脱贫攻坚再战再胜.
为何是旺苍?据了解,地处四川盆地北缘的旺苍县是川陕革命老区、国家扶贫开发工作重点县、秦巴山区连片扶贫开发县.2014年精准识别贫困村97个,贫困人口5.1万人,贫困发生率为14.7%.近年来,旺苍县畅通劳务输出、企业吸纳、兜底安置这"三条渠道",探索出了一条"政府引导、企业主导、农户主体"的就业扶贫新路,有力推进了全县脱贫攻坚目标任务的完成.2016年,全县退出贫困村17个、退出贫困人口9042人,贫困发生率降至至7.06%. 相似文献
17.
成都市金牛区人社局一直致力于打造金牛人社"法治大讲堂"品牌,针对不同群体和区域制定个性化、人本化的法治宣传和普法方案.围绕构建"145"现代产业体系,以围绕中心服务产业发展为特色,送人社法律法规进企业,引导企业规范用工,有效地提高了企业在劳动用工过程中的风险防范能力.2015年,共计开展《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》、失业保险支持企业稳定岗位政策等专题普法讲座5场,300余家企业650余人参加讲座. 相似文献
18.
《工会法》第二十九条仅授权工会调解劳动争议,既不肯定也不否定有权调解人事争议。这与工会协调劳动关系的本职存在隐性冲突。实务显示,人事争议处理中,三类事业单位工会调解职能存在缺位、冒进或错位。究其原因,主要在于相关法律依据缺失、人事争议处理的行政化和职工权利救济的有限性。本文主张修正现行工会职能之行业标准论,换为细分论,即维持不介入参公管理事业单位人事争议的现状;介入调解公益一类事业单位人事争议,但服务于公益事业的稳定和发展;介入调解公益二类事业单位人事争议,但侧重于以调解方式发挥维权与服务职能,尤其是服务于争议的顺利解决。 相似文献
19.
20.
在成都高新区桂溪街道办事处门口,一块写着"劳动关系协调工作站"的长方形牌子十分抢眼.
"我们已在辖区内29 家百人以上大型企业园区、13家社区建立了劳动关系协调工作站." 相似文献