论劳资双方对劳动合同认识的不足——以民营企业为例

民营企业是我国国民经济的重要组成部分,在国民经济增长中发挥着不可或缺的作用,民营经济逐渐成为经济发展中最具活力的生力军。民营企业在经营方式和经营机制上具有自己的特性,从某种程度上说,它们在国民经济中的作用是许多大企业无法替代的,但是,民营企业仍然是存在问题较多的一个企业群体。2008年实施《中华人民共和国劳动合同法》以后,企业中的劳动者和管理者对它的认识和运用都还存在很多问题。     

外资企业存在的问题及对策

据商务部统计,2006年我国外商投资企业实现的工业增加值占全国工业增加值的近30%,缴纳各种税收占全国税收总额的20%以上,进出口总值占全国进出口总值的近60%,外商投资企业已成为我国国民经济和社会发展的重要组成部分。但是,在看到外商投资企业对我国国民经济和社会发展作出贡献的同时,我们也应当清醒地看到,一部分外商投资企业钻我国政策和制度的空子,偷     

浅谈中小企业财务管理现状及对策

随着社会主义市场经济体制的完善和发展，中小型企业已经逐渐成为国民经济的重要组成部分，在社会生活中扮演着越来越重要的地位。另一方面，社会竞争的不断增大，导致现在的所有中小型企业已经逐渐成为自负盈亏的企业。因此，中国中小型企业财务管理工作的管理效率，在很大程度上严重影响了企业的运行和发展。本文主要分析了现阶段我国中小型企业财务管理工作中存在的问题，以及提出了相关的改进策略。     

机械制造企业中项目管理应用探究

机械制造企业作为国民经济快速发展的发动机,是国家重要的支柱性产业。机械制造企业发展的好和坏在很大程度上反映了一个国家的科技和工业实力,对工业的发展企业主导作用。并且,随着我国市场经济的快速发展,机械制造企业也开始重视项目管理,项目管理逐渐成为提升机械制造企业核心竞争力的重要手段。因此,本文就针对机械制造企业中项目管理的应用进行浅显的分析和研究。     

协同创新在高职院校校企合作方面的研究

随着我国经济的快速发展,经济社会发展对人才需求的数量迅猛增长,加快我国高等职业院校的发展与完善,而随着经济社会发展对人才质量要求的不断提高,校企合作模式成为高职院校人才培养的重要举措之一,而校企模式中的协同创新越来越凸显出其重要性,现阶段的协同创新显然不能满足校企合作发展的速度,所以,在未来发展过程中要求我们要不断研究合作的优势,探索实施策略,重视人才资源,构建高职院校与企业长期协同创新的合作关系,促进高职院校与企业的可持续发展,使其更好地服务于我国国民经济的快速发展。     

浅析全员绩效管理在电力企业人力工作中的运用

在市场经济发展的大环境中,电力企业迅速发展,成为我国国民经济支柱行业.人力资源管理是电力企业提升自我核心竞争力的关键因素,而绩效管理是提升人力资源管理质量的重要途径.实施全员绩效管理,能提升电力企业人力资源工作的规范性,对电力企业良性发展具有积极的作用.笔者先对全员绩效管理进行简单的介绍,然后分析目前企业绩效管理中存在的问题,最后提出有效的全员绩效管理策略,以期能给相关人员提供些参考.     

简述低温热水地板辐射供暖系统的若干问题

随着国民经济的高速发展,人们对室内环境质量有了更高要求。低温热水地板辐射采暖技术成为一种具有发展前途的新型采暖方式。本文章主要介绍了低温热水地板辐射采暖在设计和施工中存在的问题。     

创新：中小企业对接WTO的良方

经过长达15年的谈判,中国终于成为WTO的正式成员。面对风云变幻、竞争激烈的国际国内市场,占我国企业总数90％以上的中小企业应积极采取应对策略,抓住机遇,趋利避害,更好地发挥其在国民经济中的重要作用。     

浅析企业社会保险管理工作存在的问题与对策

随着我国国民经济的不断增长,人们的生活水平不断提高,我国的社会保险制度也不断地完善和进步,成为单位中重要的组成部分.社会保险是很多员工的基本保障,在一定程度上增强了企业的管理能力.笔者对企业社会保险管理中存在的问题展开分析,并采取针对性措施,从而加强企业的社会保险管理,使员工把企业当成自己的家,从而为企业创更高的利益.     

浅析中小企业对员工的激励作用的有效运行

我国中小企业已经成为国民经济的重要组成部分,对我国经济发展和社会进步起着重要的作用。中小企业要获得可持续发展就必须建立企业核心竞争力,人力资源管理是民营企业中构建核心竞争力的瓶颈。     

浅谈现阶段我国国有企业改革

随着社会生产力水平的不断提高,随着市场经济的日趋完善,企业之间的竞争将进入白热化的激烈程度.国有企业是国民经济的支柱,如何在新形势下求得生存与发展,成为国有企业亟待解决的问题,本文就当前国有企业产生困难的原因及对策谈些看法.     

GCC公司生产外包中的质量管理实践

在资本、技术、劳动力重新组合的过程中,一种全新的生产方式——生产外包——也正在逐渐成为潮流。在此生产模式中,原来企业的制造职能正部分或全部剥离给生产外包供应商。企业对供应商的依赖程度越来越大。异地的生产方式,对生产管理提出了新的要求。如何确保从原料到产品的每一供应链节点的质量合乎整体要求,成为了企业核心竞争力之一。在此背景下,本文从质量管理的运作出发,结合GCC公司的实际情况,总结概括了生产外包企业的质量管理的主要特点。     

民营高科技企业的员工激励体系

民营高科技企业早己成为我国国民经济发展中的一支重要力量．但多数民营高科技企业对人力资源的管理还主要局限于简单的物质激励与惩罚。尽管这些企业有时也会根据能力将优秀人才破格提拔到关键岗位或根据工作业绩给予相当惊人的次性奖励，但随着企业的不断壮大，“知识型员工“越来越多．员工们不再是为了生存而工作，这时．缺乏完整有效的激励体系无疑已经成为民营高科技企业进一步高速发展的瓶颈。     

中职院校技能型人才培养措施探讨——以计算机应用专业教学为例

自改革开放以来,我国的国民经济快速发展,经济全球化趋势深入显著,技能型人才作为我国人才队伍的重要组成部分,成为各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。但是,随着科技进步日新     

新形势下国有企业青年人才培养策略分析

<正>在互联网经济时代下，人力资源已成为企业生存与创新发展的第一资源。在我国国民经济中，国有企业扮演着至关重要的角色，随着人才竞争越来越激烈，如何为企业培养高素质的青年人才，已成为提升国企核心竞争力的关键所在。一、国有企业青年人才培养现状随着现代化建设的持续深入，互联网时代原住民90后、00后青年员工逐步进入职场，其价值理念与职业发展需求较70后、80后发生深刻改变，     

大学生视角下校园云招聘吸引因素分析

<正>市场竞争归根到底为人才竞争。“人才竞争力”已经成为众多企业核心竞争力组成的关键部分。如何吸引、招聘到满足企业需求的员工对企业至关重要。尤其随着科技发展、“互联网+”的广泛运用，校园云招聘成为企业获取人才的重要途径之一，如何提高企业校园云招聘的效果和质量，吸引更多大学生关注、了解、参与和入职企业成为企业急需解决的问题，也是提高高校就业工作质量的关键。     

浅谈机电设备发展过程与维护

机电设备广泛用于国民经济各行各业。机电设备的技术水平在一定程度上反映了国家工业生产的水平和能力。所以采用先进的机电设备,对提高企业效益、促进国民经济的发展都起着十分重要的作用。     

中小企业如何引进和留住人才

中小企业在我国国民经济建设中的地位和作用是显而易见的,但中小企业在经过了一段时期的快速发展后,也面临着严峻的挑战。它们普遍存在着资金短缺、技术落后、人才匮乏等问题,其中最大的困难就是人才匮乏,它已成为制约中小企业进一步发展的一个关键因素。因此,中小企业解决人才问题优先于解决其他问题,企业领导应充分认识到人才对企业发展的重要作用,创造有利条件,采用灵活措施,引进人才,留住人才。     

网络在现代企业培训中的应用与思考

随着科技的进步和市场经济的不断发展,许多企业为了在市场中占有一席之地,越来越意识到企业培训是提高企业竞争力的重要手段,因此企业培训成为许多企业,尤其是大中型企业运作中的重要内容。各种企业培训模式也随之涌现出来,有国外引进的,也有自行开发的。目前我国采用的企业培训模式很多,主要有:CBE模式、CBET模式、MES模式、双元制模式、单元训练模式、IBM员工培训模式、六步操作模式等,成为培养高素质劳动者、创新型人才的重要途径,但由于种种原因,培训质量不尽人意,离企业的要求相差甚远。本文拟从利用现代科学技术,基于网络,针对成人学习的特点开展学习,从而提高培训质量。     

当前矿业企业人才引进与配置合理化探究

目前,我国仍处于工业经济时代,以矿业为主的传统工业经济在国民经济中起着举足轻重的作用。矿产资源是国土资源的重要组成部分,是国民经济和社会发展的重要物质基础。此外,矿产资源与国民经济的可持续发展息息相关。但是,由于缺乏科学合理的人才配置和管理机制、行业工作环境较恶劣、矿工收入偏低等诸多因素．导致矿业企业人才流失现象愈演愈烈．并呈逐渐上升的趋势。因此，积极建立科学合理的人才引进和配置管理机制．促进矿业企业人才的可持续发展刻不容缓。