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积极探索和实践"双高期"离退休老同志管理服务工作的新途径迫在眉睫,发挥社区功能,调动社区工作人员积极性,老年工作部门与居住的社区,共同做好"双高期"离退休老同志管理与服务工作,是目前做好"双高期"离退休老同志管理服务工作的有效途径。 相似文献
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随着我国企业改革发展的迅速推进,企业离退休人员队伍的状况逐渐呈现多样性、复杂化的特点。如何适应这一变化,推动离退休人员管理服务工作稳步前进,是当前一项重要课题。笔者认为,必须准确把握企业离退休人员队伍实际情况,切实做到管理到位、教育到位、服务到位、文化到位。应积极实施"四到位"的工作策略来应对这种急速发展的新形势。 相似文献
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构筑和谐科研院所,以文化体育活动为平台,增进与离退休老同志的沟通与交流,丰富老同志的晚年生活实现老有所学,老有所乐的“健康老龄化”。我院离退休人员在总人数中占到了一定的比例。从工作岗位上退休的老同志,在岗期间为我院的各项建设工作做出了杰出的贡献,现在虽然已经离开了工作岗位,但这些老同志的精神文化生活同样不容忽视,开展健康积极的文体活动,不仅可以丰富离退休人员的老年生活,加强与老同志的沟通,同样也有助于构建和谐科研院所,作为一名文体工作者,应充分的认识到文体工作对于离退休人员管理的重要性,发挥文体活动特有的作用,明确责任和义务做好离退休人员的文体工作,以下结合具体的工作谈谈开展文体工作对于科研院所离退休工作人员的文化养老中的作用。 相似文献
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对离退休人员的服务工作,是单位思想政治工作的重要一环。必须把这一工作纳入整体思想政治工作体系。要根据本单位离退休人员的思想状况和生活实际,创新服务机制,把服务工作落到实处,切实让离退休人员有一种归宿感,让他们真正体会到党和单位一刻也没有忘记他们。 相似文献
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随着我国企业改革发展的迅速推进,企业离退休人员队伍的状况逐渐呈现多样性、复杂化的特点.如何适应这一变化,推动离退休人员管理服务工作稳步前进,是当前一项重要课题.笔者认为,必须准确把握企业离退休人员队伍实际情况,切实做到管理到位、教育到位、服务到位、文化到位.应积极实施"四到位"的工作策略来应对这种急速发展的新形势. 相似文献
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本文是笔者根据自己12年从事离退休人员服务管理工作的实践,结合我国进入老龄化国家行列、企业己处于离退休职工大量增加的实际,对做好离退休人员服务管理工作的重要性以及离退休服务管理工作人员应具备的基本素质和能力进行的简要论述与探讨。 相似文献
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2013年。福建华电漳平火电公司离退办以“增强离退休党组织活力.全面打造老年人幸福圈”为课题,围绕提升老年人幸福指数,在公司全体离退休党组织和退休人员中进行了深入调研.通过认真分析解读老同志现状。深入了解老同志需求,全面掌握公司全体离退休服务和管理上好的做法,为公司做好新一轮创业时期下离退休服务管理工作和离退休党支部建设工作进行有益的探索。 相似文献
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党的十七大提出了“全面做好离退休干部工作”的新要求,围绕这一要求,中央组织部、人力资源和社会保障部联合下发了《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》。它明确了新形势下离退休干部工作的指导思想、基本原则和主要任务,为进一步开创离退休干部工作新局面指明了方向。我们离退休工作者要进一步解放思想,以更加开阔的视野,更加强烈的责任,创新做好离退休干部工作。 相似文献
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正离退休人员是指到了一定年龄之后离开企业单位的工作岗位,不再担任企业的核心位置的人员,然而,就算他们不再工作,却依然不能忽视他们对企业的作用。从担负重任的在职人员到离开岗位的离退休人员,他们的内心一定会产生诸多的不适应,而随着我国逐渐成为人口老龄化严重的国家,离退休人员越来越多,退休人员的心理失衡对社会造成的影响也越来越大,因此,为了做好离退休人员的思想政治工作,离退休管理干部需要把安抚退休人员 相似文献
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一是完善离退休人员数据库。将离退休人员的有关资料进行复核后重新录入,对各项数据资料实行标准化管理,确保数据库各项数据的准确性。 相似文献
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为进一步做好离退休干部的服务工作,切实保障好他们的基本利益,离不开对退休人员档案资料的细化管理,本文结合离退休干部在国内市场的需求分析,从促进“二次就业”的角度详细探讨了如何促进档案精细化管理,旨在抛砖引玉,促进相关工作的更好开展。 相似文献
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本文主要论述如何推进企业离退休人员的社会化管理,分析了企业离退休人员社会化管理存在的问题,且结合笔者多年来的工作经验提出一些相关对策,希望能给予相关人士借鉴。 相似文献
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<正>随着我国人口老龄化趋势的加快和社会主义市场经济体制的深化,纳入社会化管理的企业单位离退休人员逐年增多,离退休人员社会化管理滞后于经济发展的弊端逐渐显现,这不但影响了各企业改革的深化,还影响到企业在市场的竞争能力.如何搞好离退休人员社会化管理,让企业减负,轻装前行,已成为当前国有大中型企业的一项重要工作。一、实行离退休人员社会化管理的意义离退休人员社会化管理是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位分离,人员移交城市街道和社区,养老金实行社会化发放, 相似文献
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伴随着经济社会的快速发展和人口预期寿命的延长,离退休人员思想活跃、需求多样,对生存质量和生活品味有着更高的要求。本文通过对当前国企离退休人员思想状况和心理需求分析,指出传统的离退休人员管理服务模式亟需导入人文关怀和心理疏导,并提出了加强国企离退休人员人文关怀和心理疏导的对策措施。 相似文献
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企业离退休人员的管理服务工作,可以说是一项繁琐而又复杂的工作,这也是一定具有较强政策性、涉及面比较广、工作难度大的群众工作。所以,要能够围绕企业建设和谐生产经营企业的理念,认真做好离退休志愿的管理服务工作。这也已经成为企业各级领导以及离退休管理部门所关心研究的重要内容,本文将从企业离退休管理服务过程中存在的问题入手,并提出相应的解决对策来促进企业离退休人员的管理和服务。 相似文献
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离退休职工对企业的发展做出重要的贡献,是国家的宝贵财富,是革命和建设的功臣,我们要重视对离退休人员进行国际国内形势及市情的教育,让离退休人员开阔眼界,紧跟形势,要加强对离退休职工的管理。把工作扎实而有效地做好,从而使离退休工作与时俱进,真正服务于企业发展的大局。 相似文献