关于干部管理工作的若干思考

文章讨论了当前干部管理工作方面存在的问题，并提出了关于提高干部管理工作的有关措施和方法。提倡采用科学和正确评价态度，合理、正确的评价干部的政治素质和领导能力。     

关于领导科学研究的几个问题

党的十一届三中全会以来，我国社会生产力获得极大的发展，领导科学研究愈来受到重视，领导科学的学科建设发展迅速。党中央和国务院对干部培训明确提出，要开设领导科学课。江泽民同志倡导“各级领导干部要研究领导科学”。胡锦涛总书记号召各级领导者要提高五种能力。党中央最近决定要加强党的执政能力建设。这一切都极大地推动了领导科学的研究与传播，也为我国新世纪领导科学研究指明了方向，提出了若干重大课题，必将进一步促进领导科学的繁荣和发展。     

坚持群众路线防范“四种危险”

为进一步密切党群、干群关系,党的各级领导干部必须坚持党的群众路线,在充分尊重人民群众主体地位的基础上,科学运用“从群众中来,到群众中去”的领导方法和工作方法。做出正确的领导决策,选准用对干部,防范“四种危险”,经受“四个考验”。     

从微观层面谈干部教育工作的创新

干部教育工作是宏观与微观的统一体。宏观解决性质方向，任务目标，中心重点，领导管理以及体制制度问题；微观则解决实践操作，途径方法以及形式内容问题。这就是说，干部教育工作的微观实践要在宏观指导的前提下，调动群体积极性，鼓励各级各单位主动探索、试验、实践，破新题、求新意、出新招，不断开创干部教育培训工作的新路子，使干部教育培训工作在微观上达到“形式多样、方法灵活、内容丰富、效果明显”的目的。具体工作中应着力抓好以下几点：     

努力提高和谐领导能力

构建和谐社会，关键在党，重在干部。只有不断提高各级领导者的和谐领导能力，才能不断推进和谐社会的建设。当前，主要应提高以下三个方面的领导能力。     

为改革开放和经济建设服务——福建省领导科学研究会第三届代表大会暨《领导文萃》首发式综述

3月1日,福建省领导科学研究会第三届代表大会暨《领导文萃》首发式在省委党校隆重举行。省委组织部、宣传部、省科协、省人事局、省委党校、省政法干部管理学院、省经济干部管理学院等部门和单位的领导出席了会议。福建电视台、福建日报     

完善税务干部激励机制的对策

建立和完善税务部门干部激励机制，有效调动税务干部积极性，打造税务强兵，是推进税收事业科学发展的重要前提和基本保证。在新形势下，如何有效调动税务干部的工作积极性、激发工作活力和发挥创造性，是各级税务部门有待研究和探索的课题。本文从建立税务干部激励机制的必要性和税务部门激励机制现状分析，提出了完善税务干部激励机制的对策建议。     

领导干部应努力提高领导科学发展的能力

胡锦涛同志在安徽考察工作时指出,当前,党的建设的一项重要任务,就是要按照党的十七大的要求,大力提高各级领导班子和领导干部领导科学发展的能力,保证党的十七大提出的各项任务的完成。在全国干部教育培训工作会议上,习近平同志也强调,干部教育培训工作要以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学     

中共安徽省委党校

中共安徽省委党校于1951年11月由原中共皖南区委党校和中共皖北区委党校合并成立。省委党校既是在省委直接领导下培养党员领导干部和理论干部的学校．同时，又是省委的一个重要部门。党校实行校委制．校长由省委副书记兼任．日常工作由常务尉校长主持。     

农业和农村经济结构调整笔谈

世纪之交，我国农业和农村经济发展进入了一个新阶段，对农业和农村经济结构进 行战略性调整是这个阶段的中心任务。如何指导和引导农民顺利地进行调整是摆在各级领导面 前的一个突出问题、为此，本刊编辑部邀请了省委党校９９级县委书记在职研究生班和省委党校 ２０００年农业产业结构调整专题研讨班的学员进行了座谈，现将部分发言摘编刊发。     

注意干部交流中存在的问题

实行干部异地交流制度，可以说是干部人事制度改革的重要内容之一，是干部管理工作的一项重要制度。从这一制度已实行的十多个年头来看，已取得了明显成效。一是推进了干部年轻化的进程，使干部的知识结构，年龄结构得到了改观。尤其是通过岗位的锻炼，提高了一些干部的领导技能，特别是在复杂的环境下处理矛盾的领导艺术。二是促进了干部讲究“五湖四海”，从原有的复杂利益冲突和人际关系中解脱出来，能够站在全局和复杂关系的高度想问题，办事情，以工作和事业为重，任贤选能。三是增强了工作的创新力，使干部克服长期一地，岗位不变，产生惰性，没有开拓创新精神的状况，能够在新环境，新人员监督下，充分发挥自己的了大潜能。尤其是发达地区的干部交流到比较落后的地区，更有利于干部把新思想，新思路和新方法带到比较落后的地区，推动了一个地方经济的发展。四是防止了权力固化滋生“小团体”所形成的“团体腐败”的温床。     

干部鉴定要写出个性来

一、干部鉴定中的“克隆”现象不容忽视 对每个同志适时做好组织鉴定工作，往往关系到一个同志的“政治生命”和成长进步，历来为各级党组织和政治机关高度重视。但在新形势下，有的单位领导和职能机关对干部的鉴定工作越来越不够重视，仅仅看作组织、干部部门的业务范畴之一，甚至出现了研究不够、把关不严情况，致使做出的鉴定既像张三，又似李四，     

总结“八五” 谋划“九五” 创一流党校 河北省领导听取省委党校工作汇报并作重要指示

1月23日下午，省委、省政府领导程维高、叶连松、栗战书、赵世居、丛福奎等同志听取了省委党校的工作汇报。省委党校常务副校长杨伯亚，副校长郭振卿、率亦宾、朱贵玉、朱长瑞汇报了省委党校开展“三学、三查、三克服、一坚持’”活动和总结”“八五””、谋划”‘九五’怕引富况。听取汇报后，省领导充分肯定了党校的工作，认为党校领导班子党性）京则强，有改革创新意识，勤奋务实，有凝聚力；几年来，在中央党校工作会议精神的指引下，认真落实省委关于党性工作的一系列指示、决定精神，办学指导思想明确，办学效果明显；这次一三三三一…     

党校的教学改革与教师队伍建设

党校是干部教育培训的重要阵地。在党的发展历史中，党校对干部的教育培训、为党的干部队伍建设起到了极其重要的作用。党的十六大以来，中央提出了大规模培训干部、大幅度提高干部素质的干部培训教育的新任务。江苏省委根据全省干部队伍建设的新要求，决定开展干部培训的“百千万工程”，同时提出党校要成为党政干部的培训中心、思想的创新中心和理论研究中心。从中央到地方各级对干部教育培训工作的高度重视，对党校地位的充分肯定，     

军队院校学员队干部建设的问题及对策

军队院校学员队干部是学员的直接管理者,在提高学员的带兵能力过程中发挥着重要作用,因此,加强学员队干部建设必须引起各级领导的高度重视。本文在分析当前军校学员队干部建设存在问题的基础上,从加强政治教育、强化考核评价、加强培训锻炼、广纳部队人才等方面提出了建设性措施。     

干部管理在人力资源配置中的重要性分析

人力资源优化配置是企业研究如何合理运用人力资源以达到最终目的的问题。在人力资源配置问题中，干部管理是一个重要的研究课题。干部的素质和领导能力关系着企业的发展。本文首先分析了企业干部管理中存在的一系列问题，阐明干部管理在人力资源配置中的重要性。在此基础上，提出了有效的干部管理方法。     

切实改进领导方法

领导干部的工作方法和艺术问题,往往直接影响干部的心理状态,关系到干部的事业心和责任感.目前,不重视改进领导方法,不善于通过改进方法来提高决策质量和落实效果是各级普遍存在的一个问题,对我们的事业发展危害极大.因此,各级领导干部一定要把改进领导方法和提高领导艺术作为紧迫的任务突出出来,着力提高领导科学发展、安全发展的能力.     

四川:全面推进从严治党 构建良好政治生态

正领导案头必备领导决策必需领导工作必读健全干部选拔任用工作监督制度《决定》原文:建立健全干部工作重大问题请示报告、干部选任全程记实、"一报告两评议"和一把手履行选人用人职责离任检查、结合巡视开展干部选任专项检查、用人失察失误责任倒查"五位一体"干部选任监督制度体系。建立领导干部干预干部任用工作的记录、通报和责任追究制度。大力整治违反干部任用标准和程序、跑官要官、拉票贿选、说情打招呼、"三超两乱"、干部档案造     

关于领导科学研究的几个问题

党的十一届三中全会以来，我国社会生产力极大提高，领导科学的学科建设发展迅速。最近党中央和国务院对于干部培训明确提出，要开设领导科学课，从而进一步推动领导科学的研究、传播与繁荣发展。     

政研工作必须突出决策研究

毛泽东同志说,政策与策略是党的生命;领导干部的职责,一是出主意,二是用干部。邓小平同志讲,从原则上说,党的领导机关的主要职责,一是掌握方针政策,二是决定重要干部的使用,三是领导思想政治工作。党的政治领导,首先是党的路线方针政策的领导。政治路线确定之后,干部才是决定的因素。我们党所面临的形势与任务,要求党的决策不能出现大的失误,要决策正确,就要使决策做到科学化、民主化．而这种科学、民主的决策,必须要有制度上、程序上和机构上的保证。