政府雇员制失灵的机理探究及控制

政府雇员制是将市场机制引入政府公共管理的新尝试,而相较于学术界对于公务员和政府雇员“经济人”与“公共人”双重角色失衡的传统研究范式, 本文认为政府雇员在委托代理关系下更具备的是“经济人”的内在特性,信息不对称条件下制度环境的尚未跟进,导致雇员“经济人”特性引发了某种程度上雇员制的失灵。因而对于这项人事制度创新,突破传统研究范式,从“经济     

体制改革中的新话题：政府雇员——访我国首位年薪50万元的政府雇员、无锡市政府对日招商首席代表颜兵

2004年4月,江苏省无锡市政府宣布以税后年薪50万元人民币的高薪,面向海内外公开招聘政府(对日)招商首席代表。一时间“,高薪厚待政府雇员值不值”成为公众热点话题,甚至有报刊公开指责政府在“慷国家之慨”、“拿纳税人的钱打水漂”。高薪厚待政府雇员究竟值不值呢?……     

政府雇员高工资别成了"吃粽子蘸糖"

2010年6月19日,由广东省机构编制委员会办公室、省行政管理学会联合举办的"简政强镇事权改革暨深化经济发达镇行政体制改革论坛"在广州召开.国家行政学院教授汪玉凯在论坛上表示,雇员制是公务员改革的趋势,行政执法类公务员将越来越多采用雇员制,政府雇员可以高工资、高待遇,但不是终身制.(2010年6月20日<广州日报>)     

新型农村合作医疗制度中的政府筹资问题研究

新农合制度从04年起开始实施,政府的出资是其资金的主要来源,本文从多级政府为新农合进行筹资的原因入手,进一步对新农合中政府筹资责任的划分进行研究,最后针对政府在履行新农合制度中的筹资责任时所遇到的困难和面临的问题,提出了对新农合中的政府转移支付制度进行完善的对策.     

论影响我国政府效率的深层因素

提高政府效率是公共行政的出发点和归宿点,是贯穿行政管理的生命线和灵魂。从深层次看,影响我国政府效率的主要因素集中表现在以下几个方面。一、制度资源短缺,制度效率供给不足所谓政府效率是指政府在进行社会经济管理活动中对人、财、物的消耗与其所取得的社会经济收益?..     

政府人事部门在人才资源开发中的角色定位

随着我国市场经济体制的深入发展,政府人事部门的职能也发生着质的变化。传统人事管理制度是与集权制的计划经济体制相适应的,而人才资源开发体系则是分权制的市场经济体制下政府人事部门要全力构建的。政府人事部门如何在人才资源开发体系中准确地定位,将决定其能否很好地履行职能。     

政府人事管理制度下引进高层次专业人才的探索与实践——以X自贸片区管委会引进专才为例

<正>21世纪初期,在“新公共管理”理论的指导下,着眼于服务经济社会发展和适应政府职能转变,满足党政机关对专业人才的需要,构建更加灵活开放的用人机制,我国地方政府积极借鉴西方发达国家政府人事管理改革实践,试点实施政府雇员制这一新型的公共人力资源管理制度。从我国地方政府20年来的实践来看,政府雇员制是政府机关根据全局性工作需要,对于部分专业性较强或工作急需、     

关于政府在社会保障体系构建中的职能与角色定位问题研究

我国正处于对传统社会保障制度进行改革和设计建设现代社会保障体系的起步阶段,对于社会保障制度中政府责任定位问题,需要在改革实践中进行积极和有益的探索。改革开放以来,我国政府从国情出发初步建立了以城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险为主要内容的     

吉林省人事厅举行聘用首批政府雇员新闻发布会

6月10日,吉林省人民政府聘用首批雇员新闻发布会在长春市举行。新闻发布会由省政府副秘书长骆德春主持,会上发布了省政府首批雇员招聘信息,同时,介绍了拟招聘雇员服务的我省公安系统金盾工程的建设情况。最后,省人事厅、省公安厅的领导同志就首批政府雇员招聘的相关问题回答了记者的提问。     

浅议中国政府雇员制——基于模式与问题的研究

政府雇员（Government Employee）这个概念最初源自美国,在美国,公务员称为“政府雇员”,是指一切被政府雇用、不与总统共进退、无过失便可长期任职的人员,包括职类人员、非职类人员和军事人员在内的一切文武官员。     

大数据时代下的政府管理思考

互联网的飞速发展引发了信息大爆炸，从公共卫生到商业投资，大数据在各行各业都扮演了越来越重要的角色，大数据时代的政府部门更应该具有大数据思维。本文通过了解大数据带来的变革，思考在大数据时代政府管理存在的隐患，并提出大数据时代的变革完全可以成为政府管理改革的一种契机，解决以往政府工作效率低下、公共服务不到位、经济发展与制度不匹配等问题，重新建立起与公众之间的信任关系，改变政府的形象。     

大部制改革与政府间关系调整浅析

当前环境下，大部制是我国在行政改革方面一项新型的行政制度。在中央的号召下，各地纷纷积极开展大规模的大部制改革措施，这对我国的大部制改革的发展和提升政府关系密切度有着积极的意义，但是其在改革和实施过程中也存在一些问题，并且也限制了我国行政精简和高效的发展。     

吉林省人民政府雇员管理试行办法

为适应我国加入世界贸易组织后政府工作对某些人才的特殊需要,省政府决定建立并实行政府雇员制度,特制定本办法。第一条 政府雇员是省政府根据全局性工作的特殊需要,从社会上雇佣的为政府工作的法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的专门人才。第二条 政府雇员不具有行政职务,不行使行政权力,不占用政府行政编制,服务于政府某项工作或某一政府工作部门。第三条 政府雇员的基本条件是:拥护党的领导,热爱祖国和人民,愿     

论县域政府公共服务的创新思路和模式

党的十七大明确提出要健全政府职责体系．完善公共服务体系．推行电子政务．提升政府的公共服务能力．全面建设服务型政府。而县域政府又是县域各项经济发展规划的制定者，承担着管辖乡镇、发展地方经济、调整县域产业结构的重任。那么，实施一系列的创新改革．提高县域政府公共服务能力．提升其公共服务水平．让群众满意．就显得尤为紧迫。本文从理念创新、制度创新、财政能力创新与公共服务供给模式创新等四个方面对县域政府公共服务的创新思路和模式进行分析。     

政府在校企合作中的作用研究

高职教育要想可持续健康发展，必须要走校企合作之路。目前，虽然校企合作在高职教育中发挥了重要作用，但还缺乏有效推动和规范校企合作的法律、法规等制度安排，这影响了校企合作办学长期性与稳定性，合作效果目前也并不理想。政府在校企合作中的作用是制定相关的法律法规，建立专门的校企合作机构负责校企合作的组织、协调、监督、考核、激励等。本文在分析当前制约校企合作发展的主要问题及政府在校企合作中的角色和作用基础上，对政府在促进校企合作方面提出几点建议。     

对现行政府会计制度改革的若干思考

一、现行政府会计制度中存在的主要问题1不能全面反映政府负债情况。由于收付实现制是以现金的实际收付作为确认当期收入和支出的依据,财政支出只包括以现金支付的部分,并不能反映当期已经发生但尚未用现金支付的政府债务,使得这部分债务成为隐性债务,由     

三级动态竞争用工制

以往的用工制度让我们吃了很多苦头，该尝试新的用工制度了国有企业固定工制弊端是众所周知的，逐步取消固定工制势在必行。取消固定工制后，企业应采取何种用工制度？很多人主张吸取欧美国家的做法采取“全员合同制”和“尾数淘汰制”。目前我国国企用工制度改革正在走这条路。那么，“全员合同制”和“尾数淘汰制”真能取得政府决策部门所预想的效果吗？从欧美实际情况来看，在普遍实行劳动合同制国家，工人消极怠工的现象比比皆是，弊端显而易见。而“尾数淘汰制”对工作表现越好、业绩越突出的职工，激励效应就越小。因此，在我国，应该…     

完善政府用人制度的路径选择探析

2000年以来，政府人事制度实施战略改革，主要任务就是调整人才结构，将建立与市场经济相配套的人事管理体制和整体性人才资源开发相结合，将完善公务员制度建设与多种人才分类管理相结合。为此，各地政府部门从自身条件出发，在调整公务员职位设置和机构编制的同时，转变人事管理思维，建立更加灵活多变的用人制度，     

试论政府信息公开制度

宏观调控是政府从社会公共利益出发,实现宏观经济变量的基本平衡和经济结构的优化,引导国民经济持续、健康、协调发展,对国民经济所进行的总体调节和控制。政府信息公开,又可称为政务公开,其目的在于增强政府行为的透明度.从而保障公民的知情权。对处于经济转型期的中国,加快政府信息公开法律制度的建设更是具有极其重要的意义。     

公共图书馆在政府决策中的信息助手作用

当前，公共图书馆服务转型已经成为迫切需要解决的课题。本文对共公图书馆如何为政府决策提供信息服务进行了一些探索。