区域人才竞争力评价指标研究

研究比较区城人才竞争力,要综合考虑区城人才竞争力指标的设计、指标权重系数的确定、指标的数据来源和指标童化方法的选择等四个方面的问题,以尽量减少由于人为原因所引起的区域人才竞争力评价结果差异.     

构建创新人才成长的文化环境

文化环境是创新人才成长的基础条件，心，树立科学的人才观，培养全社会的创新精神，创新人才的学校教育环境。要构建创新人才成长的文化环境，必须以培育创新文化为核营造良好的文化氛围，完善创新人才成长的机制，创建培养     

论国企的人才环境及对策

当前我国国有企业存在人才流失的现象,这既是社会经济变革的后果,也有国企内部机制落后的原因。应建立一个尊重人才、重视人才、激励人才的优良环境。     

试论"人才本位"的人才环境理念

本文从用人观念、管理制度等方面分析了我国现实人才成长环境的弊端;提出要树立"人才本位"的人才环境理念,注重优化人才的社会环境与用人单位的内部环境,加快政治文明建设的步伐并改革人才管理模式,推进应试教育向素质教育和创新教育的转变.     

试论“人才本位”的人才环境理念

本文从用人观念、管理制度等方面分析了我国现实人才成长环境的弊端;提出要树立“人才本位”的人才环境理念,注重优化人才的社会环境与用人单位的内部环境,加快政治文明建设的步伐并改革人才管理模式,推进应试教育向素质教育和创新教育的转变。     

国内外人才环境建设的经验与启示

随着经济全球化的深入发展,人力资源的开发和管理成为这个世纪各国用以增强综合国力,维护国家安全的重要手段之一。人才环境建设问题日益受到当代专家、学者的关注,并成为解决和实现对人才资源开发和管理的核心环节。当前,湖南人才环境建设刚刚起步,面对国内外激烈的人才争夺大战,存在的问题和困难也更多,其短板突出表现在:经济环境不够,事业平台不足,人文环境不优,人才机制不灵活等等,针对这些情况,本文从人才的培养环境、使用环境、评价环境、引进环境四个方面,总结了发达国家和国内发达地区已有的一些成功经验与做法,得出了相关的启示,希望对湖南的人才工作和富民强省战略提供参考。     

论西部地区人才环境的优化

人才环境问题是制约西部地区人才队伍建设的薄弱环节,是制约经济社会发展的"瓶颈".西部地区必须有针对性地采取措施,着力加强人才环境的优化.     

优化档案人才成长环境的研究

随着我国经济社会的突飞猛进的发展,各行各业都感到人才缺乏的压力,档案行业也面临这种状况,为此创新人才管理体制、优化档案人才成长环境助力档案人才成长,就显得非常必要,管理创新,营造档案人才成长的外部环境;体制创新,扩展档案人才进步的内部空间;进行政、产、学、研合作,实施新型的档案人才培养模式,档案行政部门在培养档案人才中...     

中国原始创新人才生态环境评价及影响因素

原始创新人才对国家综合实力的提升具有至关重要的作用。为提供有利于原始创新人才发展的环境支持,构建包含人才创新生态、人才服务生态和人才文化生态三个维度的原始创新人才生态环境评价指标体系,运用改进的CRITIC-TOPSIS模型和障碍度模型测算中国原始创新人才生态环境发展状况及影响因素。研究发现：中国原始创新人才生态环境质量不断提升,但存在区域发展失衡的现象;国家重点实验室的建设、知识产权保护水平以及基础研究人才的存量是影响我国原始创新人才生态环境发展的重要因素。据此提出构建充满活力的地方创新环境、创建稳定而富有吸引力的原始创新人才服务环境以及营造鼓励原始创新的社会文化环境等对策。     

关于构建招商引资环境评价指标体系的思考

为了加快区域经济建设的发展,增加区域招商引资的力度,首要的工作是建立科学的招商引资环境评价指标体系。本文通过招商引资指标和区域投资环境指标的相关关系模型,对区域投资环境的评价指标进行了筛选,建立了基于招商引资的区域投资环境评价指标体系,其中,经济外向性对招商引资的影响最大,社会状况和科技教育环境对招商引资具有决定性影响,政策环境则是影响外资投向的根本性因素。     

人才资源是第一资源:资本理论演变的新趋势

马克思的古典资本理论从宏观层面分析了资本对劳动的强制,劳动者没有人身自由,是生产剩余价值的机器和工具;舒尔茨的现代资本理论从微观层面上解释了个体劳动者之所以投资,是为了获得劳动力的价值和劳动创造的剩余价值的一部分;当代资本理论更加突出了人才资源对经济发展的决定性作用,进一步揭示了人才资源和物质资本、货币资本一样,是带来利润收益,并使资本得到保值和增值的所有权资本。     

优化社会环境 重视人才培养

促进创新人才的培养,优化教育环境非常重要.它不仅涉及到学生的健康成长、精神面貌和价值取向的确立,更涉及到人们的思想状况、社会的文明与进步.     

丰富教学模式，营造创新型人才的孵化环境

创新型人才的培养需要系统和良好的培养环境。大学本科新生从入学到毕业的教学全过程 ,应有一个系统的创新型人才培养环境及实施方法 ,它包括班导师的作用和配备、科技活动的开展及学术交流、课堂讲授中的创新技巧、毕业设计中导师制的应用、专业主辅修制的实施以及创新机制的建立等环节。这些方法对提高学生的专业理论素养、实践教学质量及综合素质 ,尤其是对创新意识和创新能力的培养具有显著的意义。     

海洋产业的指标体系及其前景

海洋是我国战略性新兴产业的重要领域。科学选择海洋战略性新兴产业,对于转变我国海洋经济发展方式、解决沿海地区面临的资源和环境两大发展瓶颈具有重要意义。在界定海洋战略性新兴产业内涵与基本特征基础上,提炼出其经济学属性,构建海洋战略性新兴产业选择的指标体系、评价模型。通过测算与综合比较,确定海洋生物育种和健康养殖业等七类产业作为现阶段我国海洋战略性新兴产业。     

求才 用才 育才

人是生产力要素中最重要的组成部分 ,人才是人中的精华 ,是事业生存、发展、兴盛的基础。临床医学院在激烈的医疗、教育竞争中开展医、教、研各项工作 ,首要的问题是搞好人力资源管理 ,不断地进行人才的选拔、使用、培养各个环节的精细工作。要掌握好求才、用才、育才三个方面 ,不拘一格选拔人才 ,唯才是举 ;适才适所使用人才 ,知人善任 ;因人因岗培养人才 ,提高素质 ,从而推进临床医学事业的发展     

领导管理效能预测体系刍议

本文根据坎贝尔（J．P．Campbell）提出的管理效能决定因素扩展模型，构建了管理效能预测指标体系的理论框架。该理论框架说明管理效能是个体差异、组织环境和绩效这三大因素单独作用和交互作用总合的产物。     

论人才流动法律体系的概念与构成要素

人才流动法律体系是指将我国有关人才流动的全部法律规范,按照一定的原则和标准组合而成的结构严密、形式统一的有机联系的整体。法律体系的构成要素是制定法。我国专门规范人才流动的法律位阶较低,规范的覆盖面和系统性、协调性差,规范的刚性不足,人才权利救济的成本较高。我国人才流动的法律体系需要进一步完善。     

推进双语教学 培养国际型人才

文章针对双语教学的特殊性,从实施过程中的师资、教材、教学环境和考核评价体系等方面,提出了双语教学的教师应具有全球多元文化和创新性思维素质、双语教材应体现学科前沿理论和最新学术动态、双语教师需营造主导与主体相结合的英语学习环境和建构多元化的双语教学的考核评价体系的设想。     

社会建设的内涵、认知及其指标体系建构

学术界对社会建设的含义、核心、主体、原则、目标等有关问题进行了深入研究,形成了各种不同观点。但是,随着国家对社会建设日益推进,如何衡量实际中社会建设的成效成为一个重要的议题,这也是社会建设成败的关键。采用专家咨询法试图提出一个可行的、科学的指标体系,对社会建设概念进行操作化,用以衡量实践中社会建设成效的大小。