也谈人力资源会计模式可行性分析

人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,而对它的价值进行计量、核算和报告的程序,是会计学科发展的一个全新领域。目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况,为企业当局和外部利害集团提供完整的决策信息。     

人力资源会计有关问题探讨

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。本文就人力资源会计的确认与计量问题进行探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行分析。提出在我国建立人力资源会计的一些设想,最后论述人力资源会计在我国企业管理中的运用。     

企业人力资源会计探索

企业人力资源会计,国外早已开始探索,并在一些企业应用,取得了一定的成效,但我国对此探索的人不多,更没有应用于会计实践,笔者拟在此文中谈谈对这个问题的粗浅认识和设想.一、人力资源会计内涵人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透所形成的新会计理论,是指通过传统的会计方法和其它学科领域的方法,计量并反映企业人力资源变动和现状,为管理者及其它相关机构和人员提供人力资源信息的会计系统.随着社会主义市场经济体制的确立和现代企业制度的形成,企业将成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产者和经营者,要想在市场竞争中立于不败之地,关键在于人才的培养和使用,市场竞争实际上是人才的竞争.企业为了招聘、培训、开发、管理和使用人才,要进行巨额投资,而投资效益如何,又是企业最为关心的问题.这就要求会计对人力资源的成本和价值进行核算,以考核其经济效益,并将有关信息提供给信息使用者.于是,便产生了会计学中的一个新兴分支学科——人力资源会计.建立人力资源会计,其必要性表现在:1、有利于企业控制人才流失和提高经济效益.人力资源会计对企业人力资源状况的记录和描述,不仅能够为职工收入待遇拉开档次等级提供依据,有效地防止企业人才流失和促进岗位竞争;而且可以向企     

人力资源会计面面谈

人力资源会计是会计学科发展的一个全新领域,是市场经济发展的产物。本文从知识经济与人力资源会计的关系出发,结合我国实际国情,对人力资源会计的确认、计量、报告及其发展进行了论述。     

人力资源会计初探

人力资源会计是一门正在发展、探索的学科,在知识经济时代,人力资源会计将越来越引起人们的广泛重视.本文就人力资源的特点和会计核算问题进行初步探讨.     

人力资源成本会计和价值会计分析

人力资源成本会计符合配比原则,但没有真正的计量出人力资源所能创造出来的价值;人力资源价值会计对价值进行了充分的计量,但计量方法和报告方式还需要改进。对人力资源会计这两种模式进行比较会发现人力资源成本会计计量人力资本是为人力资源价值会计计量人力资源价值服务的。     

人力资源会计设计刍议

人力资源成本会计和人力资源价值会计是人力资源会计的两种基本模式,在实践中各有利弊.劳动者权益会计是人力资源会计的一种新模式,具有较强的创新性和可操作性.     

人力资源会计刍议

知识经济下,企业应重视人力资源。人力资源实质上是蕴含在人体内的劳动能力,是一项无形的“活”资源。人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法。通过阐述人力资源会计产生及相关概念,提出理解人力资源会计的四个基本要点,即人力资源的成本、本质、价值、权益。进而提出人力资源会计的核算原则。并就人力资源的核算和人力资源信息披露提出了探索性的具体核算方法。最后就人力资源会计在我国的应用提出建议。     

酒店人力资源会计初探

人力资源会计正是基于人力资源的价值管理方法,特别是对居于第三产业中的酒店管理来说,作用十分明显.因此,在我国人力资源会计进入广泛应用的发展阶段,从酒店管理着手研究人力资源会计管理问题,不仅有深刻的理论意义,更有显著的现实和实践意义.     

浅论人力资源会计

从人力资源会计的定义和在我国建立的必要性以及基本内容、建立条件等方面对人力资源会计进行了全面的论述。同时对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系、人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨     

试析人力资源会计模型与相关变量

人力资源会计是人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。人们分析人力资源会计模型及相关变量,可以为企业提供准确核算投入的人力资源成本以及人力资源产出效益的理论依据,同时能够进一步促进人力资源会计在实践中的应用。     

人力资源并入无形资产的会计处理

知识经济时代,人力资源已成为企业主要的竞争力。企业在人力资源的开发、利用和管理过程中不可避免的会遇到人力资源如何计价的问题,即人力资源会计。本文通过对人力资源的本质属性进行分析,确认人力资源是无形资产的一种形式。并对人力资源的入账价值、账户设置及会计处理方法等方面进行了阐述,就人力资源会计的理论和应用进行一些探讨。     

对我国实施人力资源会计的思考

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是人力资源管理与会计学相互渗透形成的新型会计理论。在我国,对人力资源会计的研究起步较晚,但随着经济的快速发展,人力资源这一生产要素在企业生产和发展中的作用日益突出。因此,将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,充分开发和利用这一资源,越发显示出重大的意义和广阔的前景。     

试论人力资源会计的核算与应用

“人是有价值的企业资源”,人力资源会计是将人力资源作为企业的人力资产,对其成本和价值进行确认、计量和记录,对其供给与需求进行预测,对其投资效益进行分析,作出人力资源投资决策分析,并将其结果报告给企业管理层的会计管理方法。     

人力资源管理会计探讨

21世纪是知识经济的时代,人力资源的价值在知识经济中得到了充分的体现.人力资源的开发、利用、管理将是经济发展的最关键的因素,而人力资源管理会计则为企业的正常经营提供所需的重要信息.本文尝试对人力资源管理会计产生的理论渊缘、制度基础、基本框架做一番探讨.并结合国际现状展望人力资源管理会计在我国的发展前景.     

三峡库区推行人力资源会计的必要性和可行性研究

三峡库区人力资源总量大,但素质偏低,人才优势远没发挥出来,对人力资源研究不够。在人力资源已成为核心经济要素,人力资源会计成为主流会计的知识经济时代,为使三峡库区人口优势转化为人才优势,提高资源使用效率,对人力资源价值进行管理,有必要加快对三峡库区人力资源会计的理论研究,促进其实践推广,这对于三峡库区经济社会的可持续发展具有重要的理论价值和现实意义。     

新经济环境下人力资源会计确认与计量

阐述了新经济为人力资源会计的产生和发展所打下的理论及技术基础,研究了新经济环境下如何对取得和开发人力资源而发生的成本以及人力资源所产生的效益进行确认和计量,分析了人力资源货币计量中成本法与价值法的优缺点.研究结果认为为了客观真实反映人力资源,货币计量方法应以成本法为基础,采用价值法弥补其不足,形成二者的有机结合;适应新经济环境的人力资源会计除要用货币计量外,还须结合非货币计量尺度来反映.     

关于人力资源价值会计计量方法的思考

文章对现有人力资源价值会计主要计量方法的优缺点作了评价,对未来工资报酬折现法的实际运用提 出了建议,并提出新的人力资源价值会计计量方法:综合报酬收益折现法。该方法为最终解决人力资源价值会计计 量问题进行一次探索尝试。     

人力资源会计管理核算

人力资源作为企业的重要资源是稀缺的[1 ] (P1 ) ,如果不能正确地计量人力资源的成本和价值 ,不能对企业在人力资源方面的投资和收益情况进行客观的反映 ,就无法合理、高效地开展企业的人力资源管理活动。人力资源管理会计方法多样 ,不拘一格 ,具有实用性、兼容性、可操作性强 ,不受传统的会计模式限制 ,应作为人力资源价值核算的突破点。     

人力资源会计研究的理论探讨

知识经济时代的来临使得人力资源成为经济增长的最主要因素 ,人力资源会计的研究也变得尤为重要和迫切。笔者从基本理论的角度出发 ,对这一问题进行了探讨。全文包括五个部分 :1.人力资源会计研究的相关概念 ;2 .人力资源会计研究的基本假设 ;3.马克思的劳动价值理论为研究提供了政治经济学基础 ;4 .柯布———道格拉斯生产函数为研究提供了数量经济学基础 ;5 .劳动力资本产权理论为研究提供了产权基础