基层事业单位人力资源管理的改革与创新

<正>随着社会经济的进步与发展,基层事业单位在经济发展中占据了重要地位,人力资源管理是基层事业单位管理的核心内容,受到了社会各界的广泛重视。时代的变化与发展对基层事业单位人力资源管理提出了更高的要求,但传统的人力资源管理模式已经不能满足这些要求,落后时代的发展。所以,需要对基层事业单位人力资源管理中存在的不足进行分析,提出创     

新形势下事业单位人力资源管理改革及创新策略

<正>近几年,随着社会、经济和市场环境的不断发展,我国的人力资源管理也越来越为社会各界所熟悉,相关的管理者也在不断地创新管理理念,转变事业单位的创新战略,使事业单位的人力资源经营更加高效。目前,我国人力资源的需求越来越大,人力资源管理作为事业单位经营的一个重要组成部分,其发展过程中的一些问题和不足,也逐渐成为研究者们关注的焦点和难点。事业单位管理不是以营利为主要目的,是国家组织的分支,人力资源管理在事业单位内控制度中发挥着非常关键的作用,人力资源管理的科学化及其正确性直接影响着事业单位的可持续发展。因而,可以把人力资源管理视为事业单位工作的基础和中心。     

新时期事业单位人力资源管理优化策略

伴随单位管理模式的创新,人力资源管理逐步进入单位管理的视野.事业单位作为我国管理体系的基本单元,面对快速的社会变革,更需要依托人力资源管理,优化事业单位内部氛围和整体发展质量.如今,我国已处于各领域发展关键阶段,事业单位承载着更重要的使命,只有通过人力资源管理优势的发挥,才能够保证为社会提供更优质的服务,为国家公共事业...     

新时期事业单位人力资源管理规范化思考

<正>随着事业单位改革进一步深化,事业单位的人力资源管理问题引起了越来越广泛的关注。目前,大多数事业单位在人力资源管理工作中还面临一些瓶颈和问题,影响了人力资源优化配置和规范化管理。本文首先阐述了事业单位人力资源管理的基本内涵和重要性,其次分析了事业单位人力资源管理过程中存在的问题和不足,最后就新时期事业单位人力资源规范化管理提出了意见和建议,以期为事业单位的稳步有序发展提供参考。事业单位作为国民经济和社会发展的重要力量,在社会公共服务中发挥着重要作用,     

浅谈事业单位人力资源管理改革

事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体,是我国社会主义现代化建设的重要力量。据统计,我国有126万个事业单位,共计3000多万正式职工中,是公务员数量的5倍,其中教育、卫生和农技服务从业人员三项相加占总人数的3/4,教育系统人员即达到一半左右。事业单位具有良好的人力资源状况,是单位抓内涵、求发展的根基。长期以来,我国事业单位人力资源管理都还处在     

事业单位人力资源管理创新思考

我国社会在新时期发展建设中,政府部门将主要改革重点放在了对事业单位改革工作上面,也就是推动事业单位可持续性发展建设.基于此,对现阶段事业单位人力资源管理中存在的问题进行研究,并对事业单位改革工作提出创新性意见,主要目的就是让事业单位提高对人力资源管理的重视.     

事业单位改革中人力资源管理的机遇挑战与创新路径

深化事业单位改革是党的十九大作出的重大决策部署,是全面深化改革的一项重点任务.2020年2月,中央深改委通过《关于全面深化事业单位改革试点工作的指导意见》,把江西作为9个试点省份之一.根据《中央编委关于江西省深化事业单位改革试点实施方案的批复》(中编委发[2020]4号)精神,2020年10月,江西省委办公厅、省人民政...     

新时期事业单位人力资源管理与绩效考核管理相关问题研究

随着时代的发展,人力资源的价值不断凸显,渐渐成为组织重视的核心因素.但是,在事业单位人力资源管理与绩效考核管理之间还存在一些问题,基于此,主要对二者之间的问题进行探讨,并提出一些建议.     

新时期事业单位人力资源管理的模式优化

现代社会经济的发展及管理模式的提升,使得很多事业单位不断提高对自身的要求,特别是近几年,个别事业单位开始根据自身的发展状况,制定并实施战略发展活动,通过创新人力资源管理流程和模式,实现事业单位的经济指标,为日后的健康发展打下基础.那么,在新时期背景下,事业单位该如何优化人力资源管理,提升管理水平呢?下面进行简单阐述.     

新时期企业人力资源管理创新

在不断发展变化的历史长河中,企业人力资源管理经历了从发展之初到相对成熟的不同阶段,作为管理学研究领域中不可或缺的一个分支,其发展受到了国家政策、法律法规、经济环境、市场环境、企业自身等各类因素的影响.当前是任何企业在人力资源管理过程中不可避免且必经的特殊时期,对企业人力资源管理和创新产生着极为重要的改变和影响.企业人力...     

事业单位的人力资源管理改革浅析

一、实现管理模式的转变事业单位的人力资源管理的模式要与时代发展要求相适应,就要实现人力资源管理模式的转变。第一,要牢固树立以人为本的观念。应该把对人的管理与对事、对物的管理紧密结合起来,并把对人的管理放在中心位置,体现组织对人的关心和尊重,才能激发人的积极性和创造性。     

新形势下事业单位人力资源管理的创新

<正>当前,我国的改革开放已经进入到了一个新的历史时期,在新形势下,深化事业单位人事制度改革意义重大,具有鲜明特点,关系我国经济社会的健康和可持续发展。因此,实现事业单位人力资源的优化配置,建立科学合理的人才开发使用体系,是实施科教兴国、人才强国战略的重要内容,要把体制改革和制度创新作为事业单位人力资源改革的重大战略任务来抓,以不断适应现代化建设总体要求。     

新时代事业单位人力资源管理的创新

唯有完善有关政策与体系,应用积极合理的对策,才可以有效解决事业单位人力资源管理过程中存在的问题,从而推动事业单位持续发展.基于此,本文立足于新时代下事业单位人力资源管理现状进行分析,并提出新时代下事业单位人力资源管理革新策略,以供参考.     

事业单位人力资源管理的创新思考

随着国力的不断强盛,进入新时期的我国,在事业单位改革方面也加大了力度,而人才作为事业单位主要力量和关键性的资源而言,其作用不言而喻.为确保事业单位留住人才,应不断创新管理机制和体制,在保证引进人才充足的情况下,提升用人效率,从而有效提升事业单位管理能力.事业单位应由传统的管理模式向创新型模式进行转换,创新与改善人力资源...