鸡下蛋，蛋却孵不出小鸡

经济高增长未能带来高就业之现状,在中国已持续演绎了近20年,部分国内学者称其为"奥肯悖论",经济高增长时就业情势都不乐观,遑论经济形势恶化时,就业形势又如何能让人乐观起来.     

当就业遭遇经济危机——鸡下蛋，蛋却孵不出小鸡

经济高增长未能带来高就业之现状，在中国已持续演绎了近20年，部分国内学者称其为“奥肯悖论”，经济高增长时就业情势都不乐观，遑论经济形势恶化时，就业形势又如何能让人乐观起来。     

毕生发展心理学视野下的老龄人口观

目前，世界各国都面临着人口老龄化问题。中国在实现了人口再生产类型由“高出生、高死亡、高增长”向“低出生、低死亡、低增长”的历史性转变时，也面临着严峻的人口老龄化问题。人口老龄化是人口、资源、环境和经济可持续发展及国家卫生健康水平提高的社会必然。然而在大部分人看来人口老龄化却是一个不那么单纯的令人乐观的前景。     

蒙古人如何看中国:“回归已经没有可能”

中国人被区别对待的现实原因历史永远是现实的拐杖,现实才是行走着的双腿。中苏关系恶化以后,苏联控制下的蒙古也被灌输了反华教育。但据在蒙古生活多年的老华侨回忆,那时的蒙古民间,对中国并无反感,只是两国政府彼此保持距离。然而今天的情况却刚好反了过来。如今,中国已经连续9年成为蒙古最大的贸易伙伴,中蒙贸易额占蒙古贸易总额的50%,用驻蒙大使馆政务参赞柴文睿的话说就是,过去蒙古是反华但不反华人,而现在蒙古人却比较反感中国人。     

蒙古国矿产行业投资及对石油勘查、采的投资

蒙古国矿产开采行业自从2000年起成为了其国民经济的发展动力。中国对此行业的投资排名居外资之首。铜和煤占领了一段时间蒙古矿产行业的出口,而近几年石油勘探和开采开始占了不小地位,随之对其的投资额也保持增长趋势。由此本人决定对蒙古矿产开采行业及石油勘探、开采的投资环境和现状进行研究。     

用互联网思维审视和重塑企业培训

任正非说:资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息.一切工业产品都是人类智慧创造的.华为没有可以依存的自然资源,唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿.企业最重要的资源,莫过于一群忠诚、奋进、拼搏、担当的人才队伍.在企业经营过程中,激励员工创业的方法多种多样,有的给予职位上的晋升,有的采取加薪的方式,有的采取中长期激励的方式,有的采取加大培训的方式.应该说,不论是精神上的鼓励,还是物质上的奖励,都能取得很好的激励效果.具体如何应用,需要根据企业的实际情况而定.本文重点从"互联网+培训"的角度,谈一谈如何更好地调动员工的积极性和创造性,挖掘好员工的智慧与潜能,让企业基业长青.     

职业信息速递

才市 中国内地企业增加人力资源投入 最新调查显示,去年金融海啸对全球就业市场造成重创,但中国企业通过裁员的方式控制成本的比例不高,仅有15%的企业在去年裁员,企业更多是通过重新安排岗位和减少工作时间进行成本控制.调查还显示,内地企业对2010年的经济前景普遍表示乐观,大部分企业愿意投放更多的资源在人力上.而另一方面,随着经济复苏,职场机会增多,部分雇员也开始考虑更积极的求职活动.因此,雇主现在宜考虑提供较佳待遇,以挽留和吸引人才.     

人群让我如此恐惧

香港著名歌星陈奕迅总给外界乐观开朗的印象，经常逗乐旁人，但前段时间他自爆称：“我越来越怕见到很多人，这不是开玩笑，我有人群恐惧症，好奇怪。”而在日常生活由，也常常会看到这样的现象：有的人在路上碰到熟人因怕羞故意躲避，有的人不敢在大庭广众之下讲话……这在心理学上称为“人群恐惧症”。     

潘石屹＋黄鸣 卧底中国商界的两个资深戏子

戏子们的那些事儿 中国的企业界是一个很有意思的领域，也是一个各路豪杰本色演义的大舞台。有的人很低调，导弹都炸不出个屁来；有的人在两极长袖善舞；也有的人善于高空演戏，惟恐人们“不记得”他们，如此种种不一而足。笔者对后一种人有点“感冒”，归纳其行为而称之为“企业界的戏子”。     

矿石之争——中国与蒙古

蒙古政府对中国缺乏信任 如今,中国人正沿着中蒙边境线向蒙古渗透,在某种意义上控制对蒙古的主导权,并将其矿产资源收入囊中。这些正是蒙古政府最担心的,但政府对此早已无可奈何。     

乐观的人免疫力强

据美国《波士顿邮报》报道，英国和美国研究人员发现，人们对于未来一般都抱有乐观的设想。而不同的人格测试结果也表明，80％的人都会表现出乐观的性格特征。     

浅议中国人力资源管理的发展

我国是人口大国,资源丰富,但我国的人力资源管理状况并不乐观,尤其是企业的人力资源管理现状,与发达国家还存在较大差距。如何充分发挥人力资源的最大使用效益,实现良好的发展,已成为中国企业面临的重要问题。     

行为的奥秘之经典性条件反射

作为社工,需要和形形色色的人打交道,常常遇到一些人遭遇不良行为的困扰需要得到我们的帮助,例如,有的人沉迷网络,有的人酗酒嗜赌,有的人强迫性计数,有的人有社交恐惧……在对他们施以援手之前,我们首先应明确是什么原因促使了这些不良行为的表现和维持.行为主义心理学家认为,人类的行为除了少部分是本能的反应,绝大部分都是学习的结果,而行为的学习可以通过经典性条件反射、操作性条件反射和观察学习三种主要方式习得.     

加强离退休干部党建工作 构建企业和谐社区——巴陵公司社区离退休干部党支部工作经验小结

当前，随着企业改制进一步深化，企业离退休干部党员队伍也在发生新的变化，党员数量、党员结构、身体状况、思想状况都有了很大的不同，管理难度可说是越来越大。例如：有的党员居住在外地，有的刚退下来的党员外出打工赚钱；有的党员“企业人”变为“社会人”后，心理失衡严重；有的党员离开丁作岗位后，一时无法适应新的角色定位，不愿意参加支部活动。这些情况的出现，     

人力资源管理的发展趋势与创新

随着知识经济的到来,知识已成为经济增长的关键因素,而生产、传播、交换和利用知识的人则成为重要的战略资源,这给企业传统的人力资源管理带来了强烈的冲击。知识经济是建立在高科技和信息化基础上的经济,它在改变社会经济关系和经济结构的同时,也使企业的生产方式和     

任仕达:成功,从匹配开始

"找到对的人,放在对的位置,让他们发挥最大效能."作为全球第二大人力资源服务公司,实现企业与求职者的最佳匹配,一直是任仕达的关注点.然而,在行业的人才需求结构不断调整,毕业生群体的求职心理不断变化的当下,企业该如何破解招聘难题,找到并用好员工?本刊记者专访任仕达(中国)华南区区域总监柯斯先生,解读华南地区行业人才走势,分享任仕达(中国)华南区的快速发展秘籍. 人才走势:技术人才成华南地区各领域热门 柯斯首先为记者介绍了当前最热门的几大行业领域及热门岗位的人才流动趋势和特点. 金融企业往往看重员工是否拥有人脉等市场资源以及是否具有风险管控能力.近年来,华南地区金融行业的人才需求结构调整明显:在二三类城市,市场高速增长,人脉资源广的员工依然是热门人选;而在广深厦等一类城市,市场资源已接近饱和,因此企业对员工的风险管控能力要求越来越高.     

中国式“负翁”:走向破产?

一项调查表明,上海、北京两地居民的整体家庭债务比例分别达到155%和122%,而在美国,2003年的个人平均负债比例只有115%。那么,中国式“负翁”会不会破产?在时下中国,20%人口的过度消费和80%人口的过度储蓄同时成为中国消费领域的一个事实。“负翁”们都是乐天派,过去20年的经济高增长助长了这种乐观情绪的蔓延,但是,谁能保证未来20年一定会高增长呢?贷款过度引起烦恼薛立今年30岁,现在是一家小型广告公司的老板。他是工商银行“牡丹卡”的持有者,在民生银行办理了房屋贷款,在建设银行办理了购车贷款,他的私人公司在中国农业银行开户,同时还…     

中国企业人力资源管理的国际化视角

“走出去”战略是中国企业融入全球经济的重要过程,是缓解国内资源紧张的重要举措。当前,各国企业都在为争取资源而奋斗,“走出去”战略实际上是中国企业全球经济一体化背景下的国际化生存,这一步能否走稳走顺,关系到企业能否在国际竞争中生存并发展壮大。     

蒙古长调与庄子

本文通过对蒙古长调的介绍来指明庄子的音乐美学观点与蒙古长调都有着共同的精神内涵,即自然美和朴素美。庄子音乐美学思想的中心思想是音乐应该自然美,而蒙古长调正是自然美的绝佳表现。     

简说蒙古族的姓氏与名字

如今，有一部分蒙古人采用了汉姓。然而，并非人人都知道，这些汉姓都是从蒙古姓氏改过来的，大约就是一百年前的事情吧。但是，姓氏一般来说不是随便改的，通常都是取蒙古姓氏的首音，比如永谢氏改为云氏，孛尔只斤氏改为包氏，等等。以下仅仅是一小部分蒙古族姓氏的演变结果。