企业文化从哪里来

企业文化，和企业战略一样，是很多人挂在嘴边上不断讲来讲去的，很多大学毕业生特别喜欢谈企业战略、论企业文化，可当今这个社会没有实践，哪儿来的战略和文化。     

国企治理中的文化调适

中国五千多年的文明史,特别是两千年来封建专制的文化传统,使得我国企业文化的民族特殊性极为明显,在治理过程中也必然表现出独有的文化特征。因此,我国尤其需要一个文化意识形态的调适过程,使之与现代化、市场经济环境下的公司治理相适应。传统观念对公司治理的负面影响首先,我国国有企业最早是借鉴前苏联的经济管理模式,这种集权管理模式强调了中国传统文化中的“官本位”观念。在企业治理中,具体体现在以下两方面:一是企业干部由上级党政部门任免、考核,只对上级党政部门负责;官员分配经济资源、参与各个方面的管理以及晋     

文化自觉与文化建设

在全球化浪潮日益汹涌的今天,异质文明之间的冲突和整合不断通过各种介质凸现出来,成了一个无法回避的问题。因此,在全球化前提下讨论文化问题,就不能仅仅局限于“经典”或“文献”的框架内,而应涉及人类特有的整体性的社会行为模式。文化自觉——文化以人为本近年费孝通先生在不同场合提到“文化自觉”,他所谓的文化自觉,是指生活在一定文化中的人对其文化有“自知之明”,明白它的来历、形成过程、所具特色和发展趋向,加强对文化转型的自主能力,进而取得决定适应新环境、新时代文化选择的自主地位。费孝通提出文化自觉,我想是基于也是激于…     

中国人的牛文化

牛在中国是一种具有图腾意义、具有神性的动物,中国人借牛力开垦耕种的历史由来已久,它为中国几千年的农业社会发展进程做出了巨大贡献,所以中国人素来具有爱牛、敬牛、拜牛的习俗。     

从中西方差异看中国文化典型特征

世界上每个国家都有自己独特的文化,一个民族的文化之所以不同于其他民族,主要是审美经验不断同化和调适的过程不同。由于种种因素,中西方拥有不同的审美经验与审美形态,本文将从美学的角度入手,以中西方的差异为基石,以西方文化为参照, 探索中国文化的典型特征。     

重视家庭文化建设的好主任

在企业文化中,如何让家庭文化建设占据一席之地,是郭诗娟一直在考虑的问题。她认为,玉柴的女工是玉柴建设的半边天,同时又是家庭稳定的基石、教育后代的最好老师。因此,她积极抓妇家庭文化建设,利用“三八”节展示女职工的风采,组织女工参加“万名巾帼风采展”、职业女性文明礼     

浅析企业文化熵与企业文化竞争力

文中提出了“企业文化熵”的概念,揭示了企业文化熵是企业文化竞争力下降的根本原因．企业文化竞争力是“企业文化熵变”的结果,并分析了企业文化熵的影响因素．从而为提前预防与调试企业文化熵值,提升企业文化竞争力指明方向。     

我国的影视与社会文化初探

每一社会都有和自己社会形态相适应的社会文化,并随着社会物质生产的发展变化而不断演变。影视作品既是一定社会经济和政治的反映,同时又给社会的经济、政治等各方面以巨大的影响作用。处在某特定时期的中国影视文化既是这一时期的历史产物,同时又是这一时期的历史见证。中国电影自诞生起,就承载着中华文明的生命轨迹,改革开放之后,这种承载更是焕发出前所未有的生命活力与创造精神。本文从影视与社会核心价值观、影视与文化母题、影视与社会文化环境三个方面,来探讨我国的影视与社会文化之间的关系。     

试论文化

本文着眼于当今社会迅速发展的物质生活,从而引发了对重视文化、精神进步的思考。本文以国外文化观念起源为起点,阐述了我国近代学者对文化的看法并提出了文化内含的四个主要特点,旨在使读者加深对文化概念之理解。     

顺应老龄社会的时代要求建构孝文化新理念

人类历史已经进入老龄社会的新时代。如何建设一个“不分年龄，人人共享”的老龄社会，弘扬中国东方传统孝道文化的理念是国际社会公认的希望所在。孝道文化在中国已经有三千多年的历史，已经积淀成为中华民     

文化可以打造吗？

一个气势豪迈的词儿正在流行起来,这个词儿叫做：打造文化。常常从媒体上得知,某某地方要打造某某文化了。这文化并非子虚乌有,多指当地有特色的文化。这自然叫人奇怪了,已经有的文化还需要打造吗？前不久,听说西部某地居然要打造“大唐文化”。听了一惊,口气大得没边儿。人家“大唐文化”早在一千年前就辉煌于世界了,用得着你来打造？你打造得了吗？     

日本的中资企业文化研究

随着经济全球化浪潮的不断深化,当今时代背景下企业的不断发展,人们日益理解到企业文化建设对企业发展的重要性,企业文化的建设在企业的稳定和发展方面起到了至关重要的作用,建设优秀的企业文化能够让企业拥有和谐稳定的工作环境,增强企业员工的凝聚力,提高企业的生产效率,使企业保持稳定和逐步增长的竞争力。本文在企业文化日益重要的现代,着眼于中国在日本的中资企业发展,通过对日本文化的研究,分析日本文化特征与企业文化的关系,并研究在日本文化情境下的中资企业的企业文化的如何构建,以期用于企业竞争力的增长。     

公交企业文化建设探讨

该文在认识企业文化内涵的基础上,从公交行业特性出发,以兰州公交为例,探讨公交行业企业文化建设的切入点、着力点、落脚点,为提升现代公交企业的市场竞争力打下良好的基础。     

中国传统文化在设计中的运用

21世纪是社会经济飞速发展的年代,是凸显个性的年代。随着社会的发展及人们对生活品质要求的提高,国与国之间的文化竞争也日趋频繁,而这时中国的传统文化在设计业中的作用就凸显了出来,它不仅仅能影响产品的销售业绩,树立产品的形象,更提高人们的审美情趣及对中国文化的认识。只有将中国的传统文化和设计相结合,才能创造出具有中国特色的设计产业,向世界人民展示博大精深的华夏文明,让中国设计屹立于世界艺术之林。     

浅谈构建以人为本的中国型企业文化

21世纪的中国已全面进入市场经济时代,企业间的竞争日趋激烈。对企业而言,它们生存于机遇与挑战并存的环境,如何抓住机遇,以何种姿态迎接挑战是企业得以生存壮大所必须解决的难题。现如今,当我国企业经历世界经济大环境洗礼之后,找到了解题方向,开始强调建设独具特色的企业文化,企业文化是企业精神的体现,是企业的灵魂,更是企业发展的基础和支撑力量。然而,在我国,企业文化建设进程正处于初始阶段,部分企业在创建个体文化的过程中存在一些问题,且在一定程度上阻碍了企业的可持续发展。其根本原因在于部分企业缺乏对企业文化内涵、内容、功能的正确认识和科学实践,没有重视坚持以人为本,坚持中国型在企业文化建设中的重要意义。本文通过对企业文化的解析,进一步论证构建企业文化过程中坚持以人为本,坚持构建中国型企业文化的必要性、重要性和可行性。     

如何建立反歧视文化机制

疾病歧视虽然与医学有关,但说到底,它是一种社会文化现象,需要动员全社会的力量,从宣传教育、公共管理、经济援助、立法等多层面、多角度进行干预,建立一种全社会的反歧视文化机制,才能达到逐步消除歧视的效果。     

试论企业诚信与企业文化的辩证关系

一、企业诚信与企业文化1、诚信及内涵诚信,历来被中国人视为为人处世之本。在传统文化中,诚信是道德文化的核心,是儒家伦理思想的基石,因此,文化与诚信之间有着密切的联系。     

论认识中国文化和坚定文化自信

文化自信是基于对一种文化的了解而形成的内在认同,是解决人们精神寄托与安放问题的必然要求。一个对自身文化有充足自信心和自豪感的民族能在各种思想大洪流中保持自身定力,坚持特色,做到行有所依。当前树立中华民族文化自信心,是继承和发展中华优秀传统文化的要求,对发展中国文化和增强中国文化的世界影响力具有重要作用。中国文化的悠久历史和知行合一传统都为文化自信提供了基础,以客观的态度对待中国文化是认识中国文化和坚定文化自信的必然要求。