教学做一体化在职业指导课教学中的实践

传统教学法在技工学校职业指导课教学中取得的效果有限。本文以“求职面试技巧”的教学为例，探讨教、学、做一体化教学模式在职业指导课教学中的实践。     

做好新形势下学生就业和职业指导

当前,青年人就业难是普遍存在的一个社会问题。从个体来看,就业是青年人实现职业理想的途径;从社会来看,就业是青年人享受社会福利、促进社会发展的重要依托。实现青年人就业需要学校从综合素质、面试技巧和学校职业指导等方面来引导青年人.     

把握机会,撰写一封最出色的求职信

编者的话:“最后一分钟丛书·求职系列”是中国劳动社会保障出版社引进出版的,面向广大求职者的系列丛书。原作者布朗顿·特瑞帕夫是美国著名的职业指导专家。本丛书共4本:《找工作技巧》《写简历技巧》《写求职信技巧》和《面试技巧》。应读者要求,从本期开始,本刊将摘登该丛书的一些精彩部分,希望对面临职业选择的朋友有所帮助。需要这套丛书的读者可与中国劳动社会保障出版社读者服务部联系(电话010-64921644)。     

在面试官面前展现真实的自己

相信对面试做过功课的同学,都曾搜集过这些技巧：“面试时让面试官先发话”,“始终保持微笑”,“临别握手时要坚定有力,以感染对方”等等。在我看来,技巧虽有一定的辅助作用,但展现一个真实的自己更重要。     

试论职业学校职业指导的发展和完善

随着就业形势的发展变化,对职业学校的学生做好职业指导的重要性和紧迫性日益显现出来.职业指导是促进学生顺利就业和继续发展的关键环节.过去我们在进行职业指导时往往只注重对学生专业技能的强调和择业技巧的指导,只在毕业前夕进行强化训练,对学生进行系统、科学的引导和职业发展指导做得远远不够.要真正完善和提高职业指导的实效性,笔者认为应搞好以下五个方面的结合.     

浅谈如何实现更高质量的职业指导

如何实现更高质量的职业指导?本文分析提出,要针对技校学生的年龄、身心发育等特点,在职业指导工作中,以多种有效方式和途径,积极创造各种有利条件,加强实施有针对性的职业指导,以帮助学生树立正确的就业观,培养健全的心理素质、职业素养和适应能力,掌握择业技巧,从而实现更高质量的职业指导,使技校学生顺利就业.     

大学生求职面试过程中存在的问题及对策

大学生求职应聘过程中,面试是最关键的一步,是大学生能否顺利签约的重要环节,因此,掌握求职应聘中面试的技巧是大学生面试成功的关键。探究大学生在面试中出现的问题,对于我们加强对毕业生的教育与指导,提高其综合竞争力及面试成功率,具有较强的指导意义。     

通过全程化职业指导全方位提高学生职业素质

一、职业指导的重要性 1.职业指导关系到毕业生能否顺利就业 当前,职校毕业生存在一些问题:就业材料准备不足;就业心理不主动;自我期望过高;职业道德欠缺等.而毕业生普遍渴望了解当前就业形势、就业政策、就业准备、择业技巧等.因此,应加强对毕业生职业指导教育,使职校生能顺利就业或创业.     

毕业生印象管理策略及其在求职面试中的应用

高校毕业生的就业形势愈来愈严峻，从大学生自身角度出发，提高面试技能，则显得至关重要。印象管理策略作为一种面试技巧，被广泛地应用于毕业生应聘面试中。恰当运用印象管理策略，扬长避短，可以有效增加面试成功的机率，从而在职场中脱颖而出。     

浅析如何实现更高质量的职业指导

职业指导从本质上讲就是以就业为导向,通过一系列职业引导来提高毕业生的就业竞争力,它是一项复杂的工程,具有连续性、整体性和系统性等特征,主要内容大致上可以涵盖职业规划教育、求职技巧教育、专业技能教育、个性化服务等几个方面。因此,实现更高质量的职业指导对增强毕业生的就业能力、帮助他们迅速适应工作岗位具有十分重要的意义。本文主要从强化职业指导、丰富职业指导渠道、通过实践掌握实际操作技能等方面来阐述提高职业指导质量的策略和途径。     

关于中职生应聘面试技巧存在的问题研究

应聘面试技巧是中职语文课程中重要的教学内容之一,与中职生的就业息息相关.笔者通过多年的教学实践及参与面试组织、面试现场观摩、担任面试考官等经历,针对中职生参加应聘面试比较常见的问题,结合有关理论研究,提出"六要六不要"的应对措施,收到了很好的效果.笔者斗胆成文,以期能与同行商榷并给广大面试者以借鉴.     

面试前需做好四件事

现在正是高校毕业生求职高峰,有关专家认为,面试成功不仅需要深厚的文化知识功底、善辩的口才技巧和良好的心理素质, 还需要认清面试的误区和禁忌。天津人力资源开发服务中心高校服务部部长刘凤景介绍,面试是用人单位以目测和问答为主要方式,选拔所需要的优秀人才考核形式。通常     

全方位职业素质教育体系建设探析

进入新世纪以来,大学生就业难的问题持续成为社会关注的热点.笔者认为,众多对大学生就业难问题的原因分析不够全面,只是片面强调了外界的影响因素,而忽视了大学生自身的因素.例如,有学者认为大学生就业难的问题是大学扩招导致岗位不足,出现结构性失业、摩擦性失业,造成国有大中型企业下岗职工和城市农民工数量累增等.然而,这些只是表面原因,更深层的原因在于,大学生职业素质欠缺,不能适应工作岗位的要求.在提出的解决大学生就业难的方法上,也存在着急功近利的导向,诸如如何面试、如何写简历、如何掌握求职技巧等职业指导类书籍充斥市场.也有观点提出,只要学好专业知识就不愁就业.     

学校如何帮助大学生提高面试成功率

面对日益窘迫的就业环境,面对僧多粥少的就业岗位,如何帮助学生在激烈的竟争中脱颖而出,找到适合自己的岗位,是每一个学校职业指导老师都在深思的问题。我院近三年的就业率均在90%上,得到了社会的认可,学校因此而受益匪浅。就成功经验而言,我们认为帮助大学生提高面试成功率是关键。     

面试前需做好四件事

现在正是高校毕业生求职高峰,有关专家认为,面试成功不仅需要深厚的文化知识功底、善辩的口才技巧和良好的心理素质,还需要认清面试的误区和禁忌.天津人力资源开发服务中心高校服务部部长刘凤景介绍,面试是用人单位以目测和问答为主要方式,选拔所需要的优秀人才考核形式.通常安排在笔试和其他考核之后进行,面试的成败对应试者来说,往往具有"一锤定音"的作用.提醒大学生注意做好以下四件事情.     

工作是这样炼成的

外甥去年大学毕业后,一直呆在我家。不是．不想找工作,而是他的第一首选职业是公务员。于是,外甥把精力放在了复习考试上。还算不错,第一次参加公务员考试就通过了笔试。虽然面试没过关,但我信心大增,鼓励他再接再厉,加强面试技巧训练,为下一次应考做准备。     

当前高校职业指导现状分析及对策研究——以河北省高校为例

高校扩招以来，2007年我国高校毕业生达到495万，比2006年增加了82万，就业形势严峻，大学生就业问题已经成为全社会关注的焦点。在严峻的就业形势下，大学生职业意识薄弱、就业能力不足，求职技巧欠缺、择业期望值过高或过低，对就业前景存在渺茫或恐惧心理等，成为当前大学生就业中比较普遍的现象，要解决这些问题，高校就必须做好大学生职业指导教育，但由于我国大学生职业指导教育起步比较晚，在教育理念、方法、内容、经验上都有待于进一步提高，如何系统、有效地做好大学生职业指导工作，充分发挥大学生职业指导的作用，是高校必须面对和解决的一个课题。     

高职高专院校职业指导服务体系的完善

高职高专教育是一种以职业教育、就业为导向的高等教育。其职业指导工作与普通本科院校职业指导工作在内容和方式等方面均有所不同。本文分析了当前我国高职高专院校职业指导存在的普遍问题,并从加深职业指导的理论研究和开发、职业指导队伍、职业指导方式、职业指导内容、职业指导过程等方面,探讨如何完善高职高专院校职业指导体系。     

工作是这样炼成的

外甥去年大学毕业后,一直呆在我家.不是不想找工作,而是他的第一首选职业是公务员.于是,外甥把精力放在了复习考试上.还算不错,第一次参加公务员考试就通过了笔试.虽然面试没过关,但我信心大增,鼓励他再接再厉,加强面试技巧训练,为下一次应考做准备.     

面试中的自我介绍及答题技巧

所谓面试,是招聘单位为了更好更全面地了解应聘者的职业素质而设计的,以交流和观察为主要手段,这是与应聘者面对面进行的一种测试方法.作为学校就业指导课的主要内容之一,教师应就招聘面试的各个环节进行内容分析和注意事项讲解,全面地向学生传授面试答题技巧.以便为即将到来的正式招聘打下良好的基础.