女职工也是“弄潮儿”

上海要率先建立社会主义市场经济体系,建立现代企业制度,劳动用工制度的改革势在必行,从一而终的就业模式已受到冲击,企业引进竞争机制,职工中出现上下岗情况大势所趋。因此,如何引导和帮助职工树立社会主义市场经济下的就业观,探索新的就业机制,就摆到了各级工会工作的议事日程上来,同时也成为女职工委员会关注的热点问题。 女职工思想观念如何去适应改革,如何去找准位置完善自我,这是每个女职工面临的新课题。为了让女职工了解改革、参与改革、支持改革,今年,上海市总工会女职工委员会提出了在全市女职工中开展“换脑筋”活动。 随着“换脑筋”活动的逐步深入开展。女职工的思想观念发生了变化,下面是我们捕捉到的一些镜头。     

人才市场“大嫂”升值

曾几何时，女同志一旦下岗要重新就业十分困难，年龄稍大的女同志更是被拒之门外，“大嫂”之“命”果真葡么？现实给予了否定的回答。如今的人才市场上，用人单位逐渐对“大嫂”情有独钟，“大嫂”升值开始改变“大龄女性就业难”的历史。A上海：“空慢”效应余音绕梁去年圣诞前夕的一个寒风凛冽的清晨，平时十分冷清的上海纺织局党校显得异乎寻常的热闹，因为这里今天将有史以来第一次在中国大地上招收第一批女“空嫂”。一千余名上海纺织系统30余岁的已婚女职工，得知上海航空公司将在上海纺织系统的待岗、下岗职工中招收一批空中乘务员…     

人才市场上的“大嫂升值”

曾几何时,女同志一旦下岗要重新就业十分困难,年龄稍大的女同志更是被拒之门外,“大嫂”之“命”果真薄么?现实给予了否定的回答。如今的人才市场上,用人单位逐渐对“大嫂”情有独钟,“大嫂升值”开始改变“大龄女性就业难”的历史。 ▲上海:“空嫂”效应余音绕梁 1994年圣诞前夕的一个寒风凛列的清晨,平时十分冷清的上海纺织局党校显得异乎寻常的热闹,因为这里今天将有史以来第一次在中国大地上招收第一批“空嫂”。1000余名上海纺织系统30余岁的已婚女职工,得知上海航空公司将在上海纺织系统的待岗、下岗女职工中招收一批空中乘务员的消息,兴奋得彻夜难眠,不少人清早起床,精心打扮得像过节一般地由丈夫陪伴着赶到局党校报名应考。虽然招收人数仅10余人,但报名人数竟达1000余人。她们中不少人说:“能不能录取是小事,我们要通过考试实现自身的价值。虽然我们随着产业结构的调整暂时下岗、待业,但我们还应该向社会表明自己的价值,还应该寻找机     

温县想群众所想走好“最后一公里”

2014年以来．温县人社局在开展党的群众路线教育实践活动中,紧扣“转变作风、为民服务”这一主题．重实践、务民生,把教育实践活动融入到为民服务各项工作中,力求取得实实在在的效果。 一是想用工企业所想。结合温县“十大工程”建设．坚持内外并驱为企业招聘人才．通过举办春风行动、退伍军人招聘专场及每月人才市场定期招聘会．组织各重点企业赴焦参加市人才交流中心专场招聘和河南理工大学校园招聘会,共签订用工意向2150人．为县域企业转型升级提供了人才支撑。     

换位思考“冷择业”

一、从“冷择业”说到换位思考 不少“冷门人才”高校毕业后长时间找不到工作,其原因虽有很多,但许多“冷门人才”在择业中未能从自己专业较冷的实际出发,于趋炎附势,跟着“热门人才”一起往“热门单位”钻,因而普遍受到冷落,则不能不说是一个重要原因。然而,与此同时,也有一些“冷门人才”,知道自己专业较冷,在“热门单位”竞争不过“热门人才”,于是,择业前就注重进行多方面换位思考,在此前提下,有意识地避“热”就“冷”,寻找那些被众多求职者所冷落的“冷门单位”去应聘,反而比较容易地取得了     

先进性教育应重视“七化”

开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,是新时期加强党的建设的重要举措,要确保活动质量,笔者认为应做到“七化”:一是基层组织健全化。要开展好“保先”教育活动,首先要查清基层组织状况,通过改选、补选和组织调整等方式,配齐配强基层党组织负责人,完善组织体系,坚决杜绝“有党员无组织,有组织无上级,有组织无活动”的现象,为开展活动提供组织领导保证。二是教育对象全员化。党员领导干部要以身作则,不仅要承担活动的组织领导责任,而且要带头参与所在党组织和分工督导单位党组织的全过程活动,当好表率。…     

实施“七大工程”扶持自主创业

近年来，宜城市认真落实科学发展观，全面实施“环境立市、三产活市、工业强市”战略，按照“农业突出工业化，工业突出农字化，三产突出人文化”的发展思路，把自主创业促就业作为解决民生问题的头等大事来抓，以“劳动者自主择业、市场调解就业和政府促进就业”为方针，在全市开展了声势浩大的“创业促就业七个一工程”。     

新一代社区大嫂

普陀区是一个人口聚集的大区,随着改革的深化及产业结构的调整,就业难的矛盾日渐突出。该区下、待岗群体中女性占70％,如何使下岗女工再就业工程走向社会化、系统化,几年来,一直是妇联工作者不断探索、研究的重要课题。普陀区妇联在这方面作了成功的实践,将“再就业工程”与社区的“两级政府三级管理”的改革举措相结合,在政府的需求和群众需要两方面找到最佳结合点,收到“一条线开一朵花结一串果”的效应。     

难以搬动的“铁交椅”——深化事业单位人事制度改革的思考

为积极做好事业单位人事制度改革,安徽省宁国市委、市政府根据中共中央办公厅关于印发《深化干部人事制度改革纲要》的通知精神,以及中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》,2001年以来宁国市对乡镇及市直事业单位人事制度改革进行了试点,通过考试、考核、述职等竞争手法,使35名同志在竞争中被淘汰出局,成了待岗人员,这对坐惯了“铁交椅”,长期捧“铁饭碗”的人们触动很大,在社会上引起了不小的反响。大家清醒认识到事业单位改革的暴风骤雨已来临,“铁交椅”坐不稳了,“铁饭碗”保不住了,干部身份终身制将和我们永远告别。现在要想在     

“骄子”择业当三思

大学生在计划经济时代曾经是一旦接到“入学通知书”便意味着捧起了“铁饭碗”的“天之骄子”。随着市场经济的日益发育成熟,“骄子”们遇上了一个搔头皮的难题:择业!近年来,不断听到有“大学生找个工作咋也这么难?”的慨叹,到去年底,接纳了8000多名外省市高校毕业生的上海,本市却有800多名当年的毕业生仍未就业,在就业机会远不如上海充分的其它省市,这种情形更为严重。出现这样的情况虽然与择业机制不健全有关,但大学生自身如何正确对待择业更值得三思。     

妇女节安排女职工工作需付加班费吗？

我们公司是一外商投资企业，今年“三八”妇女节时因公司正赶上生产旺季，所以没有安排组织举办女职工庆祝活动，也没有放假休息，全体女职工均正常工作。近段时间，有部分女职工向公司提出因为公司安排在“三八”妇女节法定节假日工作，公司应当支付其300％的加班工资，所以我们想咨询一下公司是否要支付加班工资？     

第三只眼看“女性就业难”

妇女就业难究竟有多难?据广东省总工会、佛山、江门、汕头等9个市妇联对195个企业调查,女工占下岗人员的60—80％左右,年龄以36—45岁居多。北京市的调查资料也揭示,全市女性失业人员在失业人员总数中所占的比例,正以每年3个百分点的幅度递增。“红颜”天生就“命薄”吗?否!妇女就业难的背后,社会上还存在种种误区,妇女就业难的新问题在不断出现。 ▲“宁要武大郎,不要穆桂英”——偏颇的用人观念 一位企业经理跟笔者谈及企业用工问题时说:“我们用女工多了是个负担——女同志身上‘零件’格外复杂,麻烦事儿也多。”尽管是半开玩笑,却道出部分厂长经理的“女卑”心理。 有人曾对去年7月份上海一家大报刊登的招聘启事作过粗略的统计,发现190多条启事中,竟有70多条对招聘对象明确提出了性别限制,而那些启事中,除个别技术工种外,其余都是男女均可胜任的。某些单位招工时,明文规定,招工考试女性分数线要比男性高20分、30分不等,甚至高出一倍多,而且还要附上女职工进各单位不得参加分房等苛刻的条件。全国总工会和11个省、市、自治区总工会曾对10个行业660个企业调查,在问及对男女都适合的工种岗位是否愿招用女性这个问题时,有88.2％的企业领导人表示不愿用女职工,原因就是女职工生     

目击“人才测评”

近日,四川经营管理人才中心组织了一次企业高级经营管理者测评活动,受测对象是成都市大型国有企业成都发动机（集团）有限责任公司领导班子的全体成员。参加评审的专家组则是由行业资深人士、经济管理专家和心理学研究学者等三方面的人员构成。测试前,四川经营管理人才中心测评部负责人在现声介绍说,人才测评包括“素质测试”和“专家评审”两方面的内容。参加测试的人员都要将自己的人事档案中有关证书的原件和复印件,如学历证书、培训证书、职称证书和获奖证书等交给评价中心由志人进行核查鉴定,以全面掌握受测者的历史情况。素质测…     

抓“五力”促凝聚力和影响力

如何体现建筑企业女职工的自身价值,激发广大女职工的主人翁责任感,进一步增强女职工组织的凝聚力和影响力,关键是抓好五力是建设。     

完善与“人本管理”相应的组织匹配体系

经济的发展为科学研究的深入提供了肥沃的土壤。以知识、信息的积累和创新为主要特征的知识经济的来临，使管理科学的研究从“物理”、“事理”扩展至“人理”。“人本管理”作为一种新的管理理念，受到人们的广泛关注，其实质是在“创新人”、“学习型人”的基础上，促进人自身的个性完善和全面发展，将组织远景规划与个人的职业生涯协调一致，使组织群落结构与个人的品性特征融合互动，实现个人和组织的共同发展。     

“韩国总理奖”获得者受聘中南大学

2006年12月16日，广州市外专局组织在该市工作的外国专家（外籍教师）参加“广州一日游”，来自南方电网，珠江轮胎、广船国际、华美英语实验学校，祈福英语实验学校等16个单位美、英、德、意、日、韩等18个不同国家的121位外籍专业人士参加了活动。     

“全面二孩”政策下女职工平等就业权面临的挑战及对策

女职工的平等就业权是宪法的男女平等原则在劳动就业领域的具体体现,具体是指女性享有与男性同样的就业机会、就业条件和劳动待遇.近年来,我国出台多部法律法规,用以保护女职工的平等就业权.随着“全面二孩”政策的出台,给女职工就业带来了一系列挑战.在新形势下,如何保护女职工的平等就业权显得尤为重要.     

干部教育的一种尝试——浙江省建德市机关工作人员“模拟应聘”综述

近几年来,建德市在机关干部中开展了思想作风、“双思”等教育活动,干部的精神面貌和总体素质都有很大的转变和提高。但也存在少数干部进取心不足、爱岗敬业精神不够强、服务意识不够等问题。为深入开展“三个代表”重要思想教育活动,进一步提高干部队伍素质,适应即将开始的市、乡两级机构改革和乡镇区划调整的需要,建德市委组织部、人事局利用夏季人才交流大会举办的时机,组织14名机关工作人员参加了一次特殊的“模     

从“退工争议”看“事后维权”

所谓“退工争议”，是指劳动者在向用人单位提出“跳槽”要求时，用人单位以劳动者未归还公用物品、未办理交接手续、未偿还培训费用、未按劳动合同约定履行义务等理由，拒绝为劳动者办理退工手续，甚至扣押劳动者的身份证，使劳动者不能实现自主择业、自由流动而引发的劳动争议。     

浅析“90后”大学生金钱态度与择业取向关系

笔者主要是想利用问卷调查,试图探究“90后”大学生金钱观与择业观之间的相关性.问卷选用金钱态度问卷和择业取向问卷调查分析.在调查中,分别对各因子之间进行分析,同时对金钱态度和择业取向之间的因子做回归分析,旨在了解金钱与择业之间的关系,以及其如何影响大学生生活观念的,从而有的放矢的对“90后”大学生在此方面进行正面教育和合理引导.