竞争上岗怪态种种

竞争上岗怪态种种叶冰竞争上岗作为一种选贤任能的有效途径,通过采取竞职演讲、民主测评和领导评议等工作程序,为党政机关机构改革和企事业单位裁减冗员,优化干部职工队伍结构,起到了积极的作用。但是,在各地各单位纷纷开展的竞争上岗中,出现了种种不应有的怪现象,...     

对竞争上岗的辩证思考

年来，许多党政机关在干部的提拔任用、轮岗交流、分流人员等工作中，积极推行了竞争上岗，笔者认为，要想取得好的效果，必须运用马克思主义辩证法的原理，正确处理好竞争上岗工作中的几个辩证关系。 　　一是“唱”功与“做”功的关系。一些领导过分注重演讲答辩在竞争上岗中的作用，把竞争上岗权当演讲竞赛。他们以干部的语言表达能力取代实际业务能力，以“唱”功替代“做”功，让那些能说会道而实际能力平平者钻了空子，而一些敏于事而讷于言者只得名落孙山。诚然，演讲答辩是竞争上岗中的一个重要程序，通过演讲答辩能了解到干部对竞…     

竞争上岗演讲实例

我省某集团公司领导职位竞争上岗的竞职演讲都十分精彩,所以本栏目选登一篇优秀的演讲稿,以便使读者从中睿智,同时也期盼读者为我们提供你认为更优秀的竞聘演讲稿。     

浅谈中职生口语交际能力的培养

正随着社会的进步和经济的发展,口语交际越来越受到人们的重视,许多用人单位也把"语言表达能力强,社交广泛"作为优先考虑考虑的条件之一。还有的任聘面试、选拔干部竞职演讲等,无一例外地表现出口语交际的重要作用,不善言谈,拙于表达,"敏于行而讷于言"的人,不能算作合格人才。口语交际能     

干什么考什么才能体现择优务实

近日,中共中央组织部颁布修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》,强调了围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题,引导干部平时加强学习,积累实践经验,提高领导能力。并要求各级组织人事部门要认真贯彻实施修订后的《考试大纲》,坚持“干什么、考什么”的原则,不断提高党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试工作的科学化水平。     

如何写竞争上岗演讲稿

竞争上岗演讲主要是指参加竞聘者 为了实现竞争上岗目的，在特定的时间、特定的场合，面对特殊的听众，就本人的竞聘条件、竞争的优势以及上岗后的工作设想所发表的公开演讲。竞争上岗演讲的成功的基本就是要写好演讲稿。 竞争上岗演讲稿的特点 竞争上岗演讲稿一般的演讲相比有一些不同的特点，主要特征表现在以下四个方面： １．目的性 竞争上岗演讲的目的不是鼓动人，而主要是通过演讲介绍个人的情况、个人的优势、个人的工作谋略来成功地展示自己，塑造一个良好的形象，使评委及听众对自己有充分的了解，最终达到认为你胜任所竞争岗位的…     

为“能下”者执言

干部能上能下，是干部人事制度改革的内容之一。在“能者上，庸者下”、“优胜劣汰”逐渐成为共识的同时，不少人把“下”者当成了平庸、无能、不称职的代名词。这种偏见增加了“下”者的心理障碍，使“能下”者显得举步维艰。在此情况下，真正做到“能下”的干部实在难能可贵。 最近我们参与某部门中层干部的竞争上岗工作，一位较为出色的科长，在这次竞争中却落聘了。这位同志和我们谈心时恳切地说：“有能力更强的同志担任我过去的职务，把工作做得更好，我很高兴。我将不断学习努力工作，积极参加下一轮的竞争上岗。”简短几句话，令我…     

《人才瞭望》杂志最新奉献——《竞争上岗成功指南》

地方机构改革中,竞争上岗将成为一道最亮丽的风景。 您想知道单位如何组织竞争上岗;各个环节如何操作吗? 您想知道个人如何选择职位;如何应对笔试吗? 您想知道如何写作竞争上岗演讲稿,不同职位有伺区别吗? 您想知道在面试前个人形象、心理状态应做好哪些准备工作吗? 您想知道演讲答辩中常见的考题是什么;针对不同考题应如何应答吗?_《竞争上岗组织者操作平台）将为您提供单位在组织竞争上岗工作中务个环节常用的政策.规定、表格等常用模式。 《竞争上岗参与者制胜宝典》将为您提供个人参加竟争上岗中最急需了解的各种资料,书中还附有…     

竞聘演讲中如何化不利为有利

竞聘演讲就是要证明别人不行你行,别人行你比别人更行的演讲,就是为了让台下的听众相信你并投你一票。但是当你与别人相比存在着明显的不足或者处于劣势的时候,又如何化不利为有利,如何让听众把宝贵的一票投给你呢? 一、找出上一任失败的原因,从而证明自己的不足与聘任无关。竞争上岗给每一个人带来了展示自己的机会,但是相对于已经有一定工作经验的老同志来讲,年轻人一没经验,二没资历,尤其是人们思想中还有一种所谓“嘴上没毛,办事不牢”的传统观念,因此,虽说是公平竞争,但是没有过领导经验的年轻人多少还是要吃点亏的。因此要想竞聘成     

民“考”官好

年末岁首,正是评先评优的时候。有一种倾向值得注意,这就是某些领导喜欢通过听汇报,看报表来判定一个干部工作的好差和单位形象的俊丑。 殊不知,有的人为了某种个人目的,在填写报表,汇报工作时,掺水使假,任意拔高,弄得领导好坏难分,真伪不辨。因此,在考评干部时,不妨请群众当当“考官”,由他们定期对干部进行评议打分,并将得分记入个人档案,作为考核干部的重要依据,窃以为,这种“分数”恐怕要比领导的“印象分”准确得多,真实得多。 民“考”官是充分发扬民主,走群众路线的需要。基层干部天天和群众打交道,他们的思想品…     

竞职演讲如何避免怯场

太想赢,心态就会失衡。越怕失败,就会越怯场。要想做到不怯场,一个基本前提就是要把好＂定稿关＂,因为只有定了稿,才会定心,才会有定力。我们在工作和生活中,很多时候需要当众发言,应该说很多人都有怯场的经历。真正能在镜头和众目睽睽之下泰然自若、口若悬河、滔滔不绝者,必是久经沙场的＂老将＂。多数人突然遇到比较正式的场合,要当众说话特别是像遇到竞职演讲这种特殊的说话形式时,     

举贤不避考直击竞争上岗

在行政机关,职务升降是所有公务员都热切关注的一个永恒的话题。但升降由谁说了算？是少数人选官,还是多数人选官,直接关系到干部人事制度改革的方向。竞争上岗,破了“熬官者”的梦,封了“跑官者”的门,真正使优秀人才脱颖而出。［背景］ 青山遮不住 ２０００年,几乎每一个干部都深深地 感受到竞争所带来的压力和震撼。先是 教育部面向全国教育系统公开选拔４名 副司长;人事部第二次拿出８个副司级 岗位实施竞争上岗;最高人民检察院也 把竞争上岗的岗位提高到副司级……而 后,全面铺开的省级地方政府机构改革 中,竞争上岗再次闪…     

风正一帆顺──平舆县公安局走活管理干部这盘棋

近两年来,平舆县公安局结合队伍建设实际,采取竞争上岗、制度管人、先期培养等为主要内容的干部管理措施,在公安干部管理方面进行了积极大胆的探索,走活了干部管理这盘棋,极大地增强了队伍的生机和活力,使平舆县公安局的全面工作迈入了全国先进行列。一、实行竞争上岗．优化队伍结构平舆县公安局根据“公开、平等、竞争、择优”的原则,把竞争机制引入干部选拔的过程中,以中层干部岗位竞争上岗为突破口,对全局大部分股、所、队、室的领导岗位实行竞争上岗。按照公布职位、公开报名、资格审查、素质考试、演讲答辩、民主测评、组织考…     

竞争上岗不能成为竞选

党政机关推行竞争上岗,是干部人事制度改革的一项重大改革。但实际操作过程中,有的单位机械地以票数、分数取人,把竞争上岗变成了“竞     

“公认”与“公用”的关系

要选作风好的人,必须坚持群众公认原则,必须尊重群众公认,做到“公认”、“公用”,把群众公认作为决定干部任免的重要依据。目前,一些单位对尊重群众公认在认识和理解上还不到位,在实践中也缺乏有效的措施和办法。要么不重视群众公认,要么片面强调以得     

难忘的一次“竞岗”演讲

俗话说“不打无准备之仗”,”凡事预则立,不预则废”,但具体到竞争上岗演讲实践,却又不能完全照本宣科、诵经式地发表自己的“施政纲领”。有时若能随机应变地切题发挥,也能收到“无心插柳柳成荫”的效果。前不久,参加局里中层干部的竞岗演讲,让我对此有了深刻的体会。     

机构改革“雷声大,雨点也大”──河南省建设厅竞争上岗纪实

２０００年９月，对于刚刚结束完本厅竞争上岗工作的河南省建设厅劳动人事处处长杨汉君来说，感到天气是格外晴朗，太阳是格外温暖，心情也是格外舒畅——尽管他自己由于工作紧张忙碌得住进了医院，因为他觉得在厅党组的直接领导精心组织下，自己能够参与建设厅有史以来力度和规模最大的一次人事制度改革——竞争上岗。其实，具有这种好心情的又岂止杨汉君处长一人，建设厅几乎是每一位公务员都已切实地感受到改革的力量。 提起干部管理问题，从事组织人事 工作的同志们 感慨颇多。多年 来，怎样掀翻 “铁交椅”，破除 “终身制”、解开 干…     

秘书人才“十不”谈

秘书是一个单位的外在形象,是反映领导能力和水平的一个窗口。秘书工作的特殊性决定了从事这项工作的人必须具备良好的政治和心理素质。我从事办文办事十几年,如今又走在这条没有鲜花和掌声的道路上,从而深深感到,当秘书不易,做一个优秀的人事秘书更难。特别在当前新的形势和任务面前,要成为一个优秀秘书人才,必须要注意做到“十不”: 一、机敏不投机 机敏,是对秘书的一个基本要求,也是衡量秘书在思想和作风上是否成熟的表现。领导身边的秘书作为党政核心部门的工作人员,直接服务于高层领导,是领导的参谋     

民主测评的含金量

在三拜九叩、“喳”和“跪安”声不绝于耳的年代里,是不要指望有什么民主,更不要异想天开搞什么民主测评。民主测评是民主风气渐开的产物。近几年来,随着国家改革的深化发展,民主测评这个词语的使用频率特高。机关人员年度考核,领导干部党风评议,干部岗位竞争上岗等等,普遍运用了这一民主形式,让过去沾不上边的群众有了知情权、参与权和监督权,确实体现了社会的进步,每每使人有种“当家作主人”,“今天是个好天气”的感觉。     

全国完善公务员制度工作会议提出推行竞争上岗创新管理制度

全国完善公务员制度工作会议７月１８日在北京召开。会议提出,地方机构改革要进一步加大竞争上岗力度,继续探索,勇于创新管理制度,使公务员制度充满活力和旺盛生命力。人事部副部长戴光前在会议上讲话指出,已经开始的地方机构改革是令年地方党委和政府的一件大事,机构改革中,各地要加大竞争上岗力度,各级机关内设机构中层领导职位一般都应实行竞争上岗．有条件的地方和部门,竞争上岗的范围可以扩大到部门领导职位和科级以上白卜员导职位。在机构改革“三定”的基础上,各地要严格按照国家规定的规格、数量合理设置职位,明确职位标…