社会科学科研经费及其管理刍议

社会科学科研经费及其管理,是社会科学研究组织管理中一个十分重要的环节。实践表明:社会科学科研经费的短缺和管理方法的落后,是社会科学研究机构在现阶段所面临的最主要的问题之一,它已严重地影响着我国社会科学事业的进一步繁荣与发展。因此,如何多渠道、多层次地开辟社会科学科研经费来源,增加社会科学投资?如何按照社会科学研究的特点和发展规律,对科研经费进行科学的管理,改革行政化的管理方法?已成为科研管理研究的又一个重要课题。下面本人结合几年科研管理工作的实践,就此问题提出一孔之见,以求教大家。     

地方本科院校科研间接成本管理政策研究

为提高科研经费的使用效率,文章以安徽省地方院校的科研管理政策为研究分析对象,剖析地方院校科研间接管理费用的提取、使用及其管理政策,发现不同高校间接成本列支范围、提取比例和计提基础并不完全一致、科研间接成本核算体系及其归口使用和监管也有待于进一步加强等。并提出了要明确间接成本开支口径、构建科研间接成本补偿机制与成本核算体系,改变现行按比例计提科研管理费的做法及拨款方式等建议,对于提高科研经费管理水平、确保我国高校科研的活力和可持续发展能力有着重要意义。     

高校科研产出评价方法及应用研究

科学研究作为高等院校承担的主要职能之一,对于推动社会进步和经济发展起着越来越重要的作用,高等院校已成为推动国家科技发展的重要力量。从目前大学科研评价的理论与实践来看,科研成果和科研经费是描述高校科研情况的两项主要指标。本文对这两项指标的评价方法和指标处理问题进行研究。     

关于高校科研管理改革的思考

一、当前我国高校科研管理中存在的问题和面临的挑战　　当前 ,我国科研管理中存在很多问题 ,也面临很多挑战。概括起来说 ,这些问题和挑战主要表现在以下几个方面 :1.如何建立适应时代要求的科研管理体制。高校科技正在迅速成为我国科技创新 ,特别是基础研究的主力军。 2 0多年来 ,高校科研经费每年均有较高增长 ,尤其是近几年增长有加快的趋势。高校的科研经费从 1996年的 4 7亿元增长到 2 0 0 0年的 14 2亿元 ,每年平均增长近 2 4 % ,其中 2 0 0 0年比1999年增长了 30 %。高校科技经费中纵向经费约占一半。在国家自然科学基金资助的研究…     

高校科研经费管理体制构建之法理学思考——以政策、法律、自治规章的关系为视角

科技创新,科研经费是物质基础,经费管理体制的构建是制度保障。高校已经成为科技创新的重要力量,为了从制度保障上充分体现高校科研活动规律,迫切需要改革现有管理体制。政策、法律、学校内部自治规章是高校科研经费管理制度建设的主要内容,但在具体实践中,存在着政策与法律关系"暧昧"不清、法律政策化严重、法律责任追究制度缺位、自治规章得不到重视等问题。高校科研经费管理制度的建设应抓住改革机遇,理顺政策、法律、自治规章三者之间的关系,合理划定科研经费管理政策和法律的界限,强化现有法律制度的重新整合,激活自治规章在高校科研经费管理中的潜能,构建相互配套、切实有效的高校科研经费管理新制度体系,最终推动科技创新。     

高校教师绩效管理中的科研管理问题研究

科研管理是高校教师绩效管理的重要内容,同时也是反映一所高校综合实力的重要指标。高校教师科研管理中存在的管理理念落后、管理队伍参差不齐、激励机制不健全等是制约高校科研发展的重要原因。因此,高校必须对当前科研管理面临的问题有一个客观认识和总体把握。     

高校科研评价失范及其对策研究

高校科研评价结果是衡量高校办学水平的重要指标,也是高校对各项科研活动实施有效管理的重要手段。然而,我国高校当前的科研评价制度在质量导向、评价标准、评价过程等方面存在诸多失范现象,对高校科研产生了不少负面影响。文章在充分认识和分析这些问题的基础上,就改进高校科研评价工作提出了树立科学的质量观、实行分类科研评价、建立中长期考核制、完善科研评价机制、逐渐实行代表作制等对策建议。     

高校图书馆室内空气质量与读者服务

高校图书馆主要为广大大学生读者和教职工的学习、教学、科研服务,以"一切为了读者"为服务宗旨,为了更好地服务,在各方面都要体现"以人为本",图书馆室内空气质量也是其中重要方面之一.文章通过对高校图书馆室内空气质量和图书馆室内空气对读者服务影响进行分析阐述,提出改善高校图书馆室内空气质量的具体措施,及空气质量对提高服务质量的重要性.     

能力成熟度模型在高校科研管理能力提升中的应用研究

高校科研管理能力的提升有利于完善国家创新体系、提高高校科研成果的质量和数量并最终提高高校科技竞争力,在当前“建立创新型国家”背景下具有重要的现实意义。本文在分析将能力成熟度模型引入高校科研管理中的可行性之后,初步构建高校科研管理能力成熟度模型。应用这一模型有助于高校科研管理能力的持续提升。     

论如何培养高校科研管理队伍的创新素质

高校科研管理队伍创新素质建设的滞后是制约高校科研管理体制创新的根本要素之一。从市场经济、科技成果转化和创新的角度指出了培养高校科研管理人员创新素质的重要意义,并从理论和实践两方面探讨了创新素质培养的途径。     

信息化：高校科研管理工作的有效方法

高校不仅承担教学任务,也承担科学研究任务,科研管理在高校的管理工作中占有十分重要的地位。在高校科研管理中我们要运用数据库技术和网络技术,实现高校科研管理信息化,不断提高高校科研管理工作的水平,更好地为高校科技创新服务。     

高水平研究型大学社科科研管理创新战略

高水平研究型大学的一个重要规定性就是要有高水平的科学研究,高水平的科学研究要以高水平的科研管理为保障.哲学社会科学研究是高校科学研究的重要组成部分,针对目前高校哲学社会科学科研状况和发展趋势,应该积极推进哲学社会科学科研管理创新,切实抓好"十大战略"的落实.以不断提高的科研管理水平促进哲学社会科学创新能力建设和研究质量提升.     

高校科技成果转化的障碍与对策

高校是我国科研事业的一支生力军。随着知识经济时代的到来 ,它在我国科技进步、经济增长、社会发展中 ,发挥着愈来愈重要而不可替代的作用。但目前高校所面临的一个突出的困难和问题 ,是科研成果大量闲置 ,科技成果转化率低。本文从国家总体科技环境、科研经费及风险资金投入、企业经营机制、高校内部人事与科研管理机制等四大方面分析了高校科技成果转化所存在的主要障碍 ,并提出了提高高校科技成果转化率的若干对策。     

激励机制在高校科研管理中的构建

在当前“以人为本”的现代管理理念下,高校科研管理如何建立有效的科研激励机制,激发和调动科研人员的科研热情和积极性,提高科研管理绩效,是高校科研管理工作面临的重要课题。在高校科研管理中构建激励机制,可以调动教师从事科研的积极性和创造性,有利于高校科研的发展。     

论人文社会科学的科学化、规范化管理--兼析《中华读书报》的不实报道及其错误观点

20世纪九十年代以来 ,我国人文社会科学出现两大发展趋势 ,一是人文社会科学自身出现了蓬勃发展的趋势 ,表现之一是很多著名高校加强了文科建设 ,包括一批原来以理工为主的著名大学恢复或重建文科 ;二是人文社会科学管理出现了科学化规范化的趋势 ,表现之一是各级科研管理部门采用国际化的标准 ,按照科学化规范化的要求加强文科管理。目前 ,为适应高校人事体制和科研体制的改革的需要 ,更加科学规范地做好职称评定和科研定岗工作 ,清华大学和其他一些高校对科研工作者的科研业绩进行考核 ,这本是无可厚非的。其实 ,这项工作也是科研管理科学…     

我国高校纵向科研经费管理体系构建探析

目前我国高校纵向科研经费的管理存在着许多突出问题,主要原因是管理体系不健全。需要以全面预算理论为基础,从经费投入、经费管理、经费监督的全过程全方面来构建高校科研经费管理体系框架,包括投入机制、管理机制、监督机制和支撑体系。     

改进社会科学科研经费管理的几点思考

2004年初,中共中央发出《关于进一步繁荣发展哲学社会科学的意见》。在中央关于进一步繁荣发展哲学社会科学的方针指引下,当前社会各方面对哲学社会科学地位和作用的认识越来越高,也极大地调动了广大社会科学研究人员的积极性,促使我国的社会科学研究事业空前繁荣。在这种形势下,科研经费管理出现了一些新的特点:首先,科研经费大幅度增加;其次,经费来源的渠道增多,构成复杂。面对上述这些新的特点,科学地管理好科研经费,是每一位科研管理工作者的光荣任务和义不容辞的职责。我们应积极探索在新形势下强化科研经费管理的新理念、新机制、新方法、新手段,以提高经费使用效益为中心,保证科研经费能够合理分配和使用,实行有效的监督与管理,力求使有限的科研经费最大限度地发挥作用,取得最佳的研究成果。针对如何改进社会科学科研经费管理提出了几点建议。     

高等医学院校科研经费管理的创新

高等医学院校已成为国家重要的医学科研基地,科研项目和经费逐年增加。如何管好、用好科研经费,提高科研经费在医学领域的产出效益,已经成为高等医学院校财务管理所面对的新课题。摸清高等医学院校科研经费财务管理方面存在的主要问题,提出行之有效的改进措施,有助于加强高等医学院校的资产管理、促进其科研工作的健康发展。     

高校科研经费管理中存在的问题及对策研究

近些年来,我国高校科研经费大幅度增长,科研项目种类日益繁多,给科研经费的管理提出了新的挑战。目前,我国高校科研经费管理中存在着各地各校虽宽严不一,但模式相同,缺乏区别管理,相关部门和责任人各自为政等问题。究其原因是责任意识缺乏和制度建设滞后。解决这些问题的根本出路是通过宣传教育提升相关部门和行为主体的责任意识。有效措施是实行区别管理制度,强化相关职能部门和课题责任人之间的沟通与协调,采取适度灵活的管理政策,有区别地适当提高项目组成员劳务费比重,实行项目主持人责任制。     

欧美大学和研究机构使用科研经费考察

国内大学和研究机构在科研经费使用方面,一直存在种种问题,研究者与财务人员在经费报销规范方面的争议也时有发生。笔者曾提议,是否可在科研经费中直接开列给研究者薪酬,以杜绝类似虚开发票的问题,毕竟研究人员的脑力劳动是科研经费中最主要和最关键的付出。那么，这提议是否有道理？科研经费究竟如何使用才是合理、正当和有效率的？